Курсы и вебинары
Обучение специалистов по кадровому учету
Программа комплексного обучения
"Лучшая версия себя"
Старт 1 октября
"Лучшая версия себя"
Старт 1 октября
В Программу входят:
- Курс "Кадры: теория и реальность 3.0"
- Курс "Суммированный учет рабочего времени"
- Курс "Воинский учет для кадровиков"
- Программа "Перезагрузка карьеры кадровика"
- 6 семинаров по организации работы в кадровой сфере
- 6 тренингов, направленных на развитие профессиональной уверенности
- индивидуальные консультации с автором Программы Ольгой Смирновой
- сессии с международным сертифицированным коучем Юлией Бельской
О Программе "Лучшая версия себя"
Курс
"Кадры: теория и реальность"
"Кадры: теория и реальность"
В обучение входят:
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
- 17 модулей из 80+ уроков по самым "горящим" темам ТК и КДП
- Модуль для начинающих работу в кадровой сфере
- 2 групповые онлайн-встречи для ответов на ваши вопросы по темам обучения
- Детальные презентации по каждой теме
- Шаблоны документов: локальные нормативные акты, трудовые договоры, уведомления, приказы, акты и другие необходимые в работе документы
- Полезные инструкции, чек-листы, подборки официальных писем ведомств
- Старт следующей группы - 1 октября 2025 года, доступ к курсу (или отдельному модулю) - 3 месяца
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
Обучение на курсе "Кадры: теория и реальность"
Курс-практикум
"Суммированный учет рабочего времени"
"Суммированный учет рабочего времени"
В обучение входят:
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
- 7 видеоуроков плюс 1 онлайн-урок для ответов на ваши вопросы
- Домашнее задание с разбором правильных ответов
- Обратная связь в процессе всего периода учебы
- Образцы документов: Положение о суммированном учете, Положение о сменном режиме работы, Шаблон трудового договора при суммированном учете
- «Умная таблица» для составления графика работы
- Старт сразу после оплаты, доступ к курсу 3 месяца
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
Обучение на курсе "Суммированный учет рабочего времени"
Курс
"Воинский учет для кадровиков"
"Воинский учет для кадровиков"
В обучение входят:
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
- 10 уроков с подробными презентациями
- Пошаговые инструкции по каждому процессу
- Шаблоны документов, включая личные разработки
- Консультационная поддержка на платформе в течение 6 месяцев
- Старт сразу после оплаты, доступ к курсу 6 месяцев
Доступна оплата в рассрочку до 10 месяцев и по счету от юр.лица
Обучение на курсе "Воинский учет для кадровиков"
Стоимость записи любого вебинара - 1290 рублей
Вебинары
ПРЕМИРОВАНИЕ:
ЛОГИЧЕСКИЕ СВЯЗИ И ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ЛОГИЧЕСКИЕ СВЯЗИ И ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
- Почему оформление премий разовыми приказами руководителя не самый лучший вариант
- Что нужно отразить в Положении о премировании
- Когда можно снижать или отменять премии
- Какие последствия выплаты премий без их отражений в Локальном нормативном акте
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
- Виды привлечения к работе за пределами нормы времени
- Порядок установления ненормированного рабочего дня и процедуру его оформления
- Сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне
- Судебная практика
- Особенности ненормированного рабочего дня у водителей
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- Общий порядок и основания внесения изменений в трудовые договоры с работниками
- Нюансы в зависимости от вида изменений: оплата труда, сокращение рабочего времени, переименование должности и другие
- Порядок уведомления работника, исчисление сроков и обязательные действия работодателя после уведомления
- Текущую судебную практику, из которой понятно, к чему приводят неточности и ошибки при оформлении изменений условий трудового договора
Дисциплинарные взыскания - порядок оформления и судебная практика
- Основания для вынесения дисциплинарного взыскания, их виды и порядок оформления
- Оценку соразмерности взыскания тяжести проступка исходя из судебной практики
- Наглядные примеры, как не нужно делать на основании судебных кейсов
- Порядок действий, если нужно расстаться с "бесполезным" работником
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И АЛГОРИТМ РАСЧЕТА численности персонала
- Как определить временной «вес» каждого бизнес-процесса и почему это важно
- Как рассчитать нужное количество персонала и что может снизить требуемую численность
- Как правильный расчет численности влияет на расходы компании
Оформление простоя - порядок, оплата, риски
- Виды простоя - как определить его "виновника"
- Порядок оформления простоя
- Порядок оплаты
- Ошибки работодателей на примере судебнойпрактики
Как провести сокращение без риска для организации
- Процедура сокращения от А до Я
- Исчисление сроков
- Защищенные категории
- Преимущественное право остаться – как его определить и оформить
- Документы, которые минимизируют риски компании
- Конфликт простоя и сокращения - что учесть при сокращении в период простоя
- Сокращение декретниц
- Текущая судебная практика
Видео-урок
КАК КАДРОВИКУ ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ НА ФРИЛАНСЕ
Видео-урок о личном опыте организации работы по ведению кадрового учета в домашних условиях