В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Работа водителей".
В итоге сейчас доступны 12 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Ненормированный рабочий день
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Увольнение по инициативе работодателя

Подписан закон о внесении изменений в статью 38 Закона о занятости населения.
С 1 марта 2026 года субъекты РФ смогут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов не только для филиалов и представительств, но и для любых обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных на их территории.
Для таких подразделений квота будет определяться отдельно исходя из их среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При определении численности работников для исчисления квоты учитываются работники структурных подразделений, расположенных в данном субъекте РФ.
Общие параметры квотирования прежние: при численности свыше 35 работников - от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности.
(Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. N 445-ФЗ, вступит в силу с 1 марта 2026 года)

Увеличен срок страхового стажа для трудовых мигрантов, необходимый для получения полиса ОМС - они смогут получить полис при страховом стаже 5 лет (ранее действовала норма 3 года).
(Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. N 430-ФЗ)

Опубликовано распоряжение Правительства, которое утвердило план мероприятий по ряду направлений развития бизнеса, инфраструктуры, занятости населения и условий труда.
В плане мероприятий по направлению "Трудовые нормы" среди прочего предусмотрено увеличение количества часов сверхурочной работы в год с 120 до 240 часов.
Обозначенный в распоряжении срок принятия федерального закона - апрель 2026 года.
(Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29.11.2025 № 3523-р)

Гражданин работал в АО "НПП "Полет" специалистом управления экономического сопровождения контрактов с окладом 31 320 рублей и спустя 3 месяца уволился по собственному желанию.
При увольнении бухгалтер ошибся и выплатил окончательный расчет без учета ранее выплаченной зарплаты за первую половину месяца. Таким образом, работник получил сумму "аванса" дважды.
Договориться о возврате излишне выплаченного сторонам не удалось, письменные претензии также не подействовали, и бывший работодатель обратился в суд с иском о взыскании с уволенного работника суммы переплаты.
Но суды всех 3-х инстанций встали на сторону работника.
Позиция судов:

• работодатель обязан вести учет сведений о ранее выплаченных денежных суммах, подлежащих выплате, в том числе, и при увольнении работника
• бремя доказывания недобросовестности работника возлагается законом на истца, требующего возврата названных выплат - таких доказательств истцом представлено не было
• не доказана недобросовестность ответчика и злоупотребление правом, направленным на неосновательное обогащение
• доводы о том, что начисление являлось счетной ошибкой работодателя, являются несостоятельными, поскольку счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются
• неправильное начисление суммы при увольнении произошло по вине работодателя, на которого возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В итоге спорная сумма 19 966 рублей осталась у уволенного работника.
(Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07 октября 2025 г. по делу N 8Г-22216/2025[88-22488/2025])

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!