Работнику не выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 дней на протяжении 10 месяцев после того, как выплата этой компенсации была присуждена судом.
При этом сумма была выплачена уже в ходе предварительного расследования по уголовному делу и после возбуждения исполнительного производства - уволенный работник обратился в прокуратуру в связи с невыплатой.
Генерального директора компании осудили по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ - эта статья предусматривает уголовную ответственность за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
Этот генеральный директор, в свою очередь, обратился в Конституционный Суд, так как посчитал, что привлечение его к уголовной ответственности за невыплату этой компенсации нарушает его конституционные права.
Но КС РФ отказал в принятии жалобы к рассмотрению - основные тезисы из позиции суда:

• компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении
• право на их получение непосредственно связано с выполнением работы по трудовому договору и, как и право на вознаграждение за труд, защищается не только трудовым законодательством, но и УК РФ
• задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск как гарантийной выплаты лишает работника и членов его семьи необходимых денежных средств
• одним из ключевых признаков состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, является продолжительность задержки выплат.

(Определение Конституционного Суда РФ от 14 октября 2025 г. N 2617-О)
*** С текстом определения можно ознакомиться по этой ссылке

Роструд разобрал вопрос, вправе ли работодатель уменьшить обеденный перерыв до 45 минут вместо 1 часа, если работник не согласен?
Да, вправе, но только если график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. При изменении графика с новой редакцией ПВТР работников нужно ознакомить заранее под роспись.
Если график работы устанавливается трудовым договором, то о предстоящем изменении работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие причин организационного или технологического характера.
Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.РФ" № 234399 от 24.11.2025 г.)

***Напоминаем, что в Библиотеке Клуба выложена запись вебинара "Изменение трудового договора по инициативе работодателя". А в папке с аналогичным названием - шаблоны документов, необходимые для оформления данных изменений.

Роструд разобрал вопрос, можно ли по одной и той же должности одним работникам установить ненормированный рабочий день, а другим работникам не устанавливать?
Да, можно.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или ЛНА.
По соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены.
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" № 234681 от 26.11.2025 г.)

*** Таким образом, чтобы на отдельного работника, должность которого включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, это условие не распространялось, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить данное изменение.
Напоминаем, что в Библиотеке Клуба выложена запись вебинара "Ненормированный рабочий день". А в папке с аналогичным названием - Положение о ненормированном рабочем дне, приказ о внесении изменений в перечень должностей и другие полезные по этой теме документы.

Индивидуальный предприниматель обратился в суд с требованием о признании незаконными решений СФР о возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком и штрафе на ИП.
Предприниматель принял на работу работника и с первого же дня оформил ему отпуск по уходу за ребенком. Фонд с этим не согласился и решил, что трудоустройство носило фиктивный характер, а работодатель создал "формальный документооборот, имевший целью необоснованное получение страхового возмещения".
Поскольку до ухода в отпуск у него не было ни одного отработанного дня, то и утраченного заработка у него нет.
После ухода работника в отпуск его работа не была кому-то поручена.
С учетом этого Фонд сделал вывод об отсутствии у работодателя кадровой необходимости и экономической обоснованности принятия на работу данного сотрудника.
Но судьи с доводами Фонда не согласились.
Суд признал трудоустройство работника подтвержденным разумной деловой целью. Работник имел положительные отзывы в том числе относительно его квалификации и согласен был перейти на работу к новому работодателю на условиях предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (с учетом того, что по предыдущему месту работы он также находился в таком отпуске).
У работодателя имелась вакансия и сведения о будущем увольнении имеющегося сотрудника.
К моменту рассмотрения дела работник уже прервал отпуск по уходу за ребенком и приступил к работе.
В итоге суд удовлетворил требования работодателя.
(Постановление АС Уральского округа от 27 октября 2025 N Ф09-4289/25)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!