С 22.12.2025 снижена ключевая ставка Банка России до 16%.
9 декабря года Банк России опубликует Резюме обсуждения ключевой ставки. Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 13 февраля 2026 года.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную - инструкция для 1С ЗУП выложена в Библиотеке Клуба.

Госдума в третьем чтении приняла законопроект о внесении изменений в ряд статей Трудового кодекса.
Изменения планируются с 1 января 2026 года.

• Часть 2 ст. 41 ТК РФ о содержании и структуре коллективного договора дополнена новым абзацем, дающим право организациям включать в коллективный договор меры поддержки работников – волонтеров и благотворителей.
• Ст. 64¹ дополнена частью четвертой об особенностях назначения на должности государственной или муниципальной службы по решению Президента.
• Гл. 43 дополнена ст. 281.1 об особенностях регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения, в частности о том, что трудовой договор с таким руководителем заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ.
• и другие изменения технического характера.

(Законопроект № 385290-8)

Работник занимал должность дробильщика. Работодатель только в отношении него ввел простой, при том, что другие работники на этой должности продолжали работать.
Работник обратился в суд и судьи посчитали такой подход незаконным.
Позиция суда:

• работодатель не доказал, что произошла временная приостановка работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера, которая могла стать основанием для введения простоя
• работник находился в простое, в то время как остальные дробильщики продолжали работать
• организация не смогла представить доказательства, что дробильные работы в период простоя работника не велись.

В итоге простой был отменен и суд обязал оплатить это время в полном объеме.
(Определение Девятого КСОЮ от 02.10.2025 № 88-6278/2025)

*** Напоминаем, что в Клубе тема простоя была разобрана в декабре 2024 года. Также в Библиотеке Клуба выложен учебник по теме "Простой в организации" и инструкция в более сжатом формате.

Правительство установило на 2026 год допустимую долю иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.
Хозяйствующим субъектам предписано до 1 января 2026 года привести численность иностранных работников в соответствие с установленными лимитами, руководствуясь требованиями трудового законодательства РФ (п. 44 постановления).
Постановление устанавливает:
- общие показатели по видам деятельности (п. 1);
- специальные региональные показатели для отдельных субъектов РФ (пп. 14-42).
Если из-за установленных ограничений работодателю нужно снизить численность работников-иностранцев, необходимо оформить увольнение в связи с приведением численности работников в соответствие с ограничениями (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Договор прекращается не позднее окончания срока, установленного федеральным законом, указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).
За несоблюдение ограничений предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ (для юрлиц - штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток).
Ограничения не распространяются на иностранцев с РВП, ВНЖ, граждан государств - членов ЕАЭС, а также на ВКС и членов их семей (письма Минтруда России от 19.10.2021 N 16-4/10/В-13774 и от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610).
(Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 г. N 1995, опубликовано 12.12.2025, вступает в силу 20.12.2025)

• Проект федерального закона N 1097615-8

Предлагается внести поправки в статью 128 ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы) и добавить новое обязательное основание для отпуска на срок до 2-х дней - если нужно транспортировать нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно.

• Проект федерального закона N 1097621-8

Предлагается внести изменение в ч. 4 ст. 70 ТК РФ и установить запрет на испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

• Проект федерального закона N 1092763-8

Предлагается установить нормальную продолжительность рабочей недели 30 рабочих часов, шесть часов в день при пятидневной рабочей неделе.

С 21 декабря обновлены правила компенсации работодателям затрат на сокращение травматизма:
1. За счет взносов на травматизм можно будет возместить больше видов расходов, добавлены в частности:
- обучение по охране труда с отрывом от работы ряда категорий работников
- приобретение автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств
- сумма туристического налога в составе расходов на санаторно-курортное лечение
- комплектующих медизделий к аптечкам для оказания первой помощи.
2. Увеличены способы подачи заявления: на бумажном носителе, в форме электронного документа, непосредственно в территориальный орган СФР, по почте, через Госуслуги или МФЦ.
3. Увеличен срок обращения за дополнительным финобеспечением до 15 октября текущего календарного года (сейчас до 1 сентября).
4. Ограничена сумма возмещения расходов на санаторные путевки - стоимости одной путевки определяется исходя из стоимости одного койко-дня в размере 14 230,41 рублей.
(Приказ Минтруда России от 8 августа 2025 г. N 497н (зарег. в Минюсте 09.12.2025)

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменения планируют утвердить с 1 марта 2026 года.
Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников:
● внутренних совместителей в государственных и муниципальных учреждениях с графиком работы более чем 1/4 месячной нормы рабочего времени
● с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия.
Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается первые 2 ч – с коэффициентом 1,5, последующие часы – с коэффициентом 2.
К работам с 121-го часа применяется коэффициент 2.
(Проект Федерального закона N 1103297-8)
О распоряжении Правительства писали в дайджесте от 08.12.2025.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!