На этой предпраздничной неделе всего 2 рабочих дня - 29 и 30 декабря, С 31 декабря начнутся "новогодние каникулы" и первый рабочий день ждет нас 12 января.

Президиум ВС РФ утвердил новый Обзор.
В разделе "Защита трудовых и социальных прав граждан" приведены две позиции по трудовым спорам, то есть суд обозначил их как ориентир для похожих ситуаций.

• Увольнение совместителя, когда на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной.

Прекращение договора с совместителем по ст. 288 ТК РФ по своей правовой природе является увольнением по инициативе работодателя. Значит, действует гарантия ч. 6 ст. 81 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Отдельно ВС разобрал ситуацию с электронными больничными. Сведения о продлении и закрытии ЭЛН работодатель получает автоматически через систему обязательного социального страхования, а закон не требует от работника дополнительно предупреждать о продлении нетрудоспособности или об открытии нового ЭЛН. Поэтому "злоупотребление правом" нельзя выводить только из того, что работник в день увольнения не сообщил о продолжении больничного.

• Оплата донорских дней при сменной работе и (или) суммированном учёте.

Для работника на сменном графике "рабочий день" фактически равен смене по графику, и такая смена может приходиться на два календарных дня. Поэтому освобождение от работы в день сдачи крови и предоставляемый в связи с этим дополнительный день отдыха по ст. 186 ТК РФ означают освобождение на смену, а средний заработок должен сохраняться за часы этой смены.
Оплату исходя из "8 часов" при более длинной смене ВС признал ошибкой: в таких случаях работник недополучает часть компенсации утраченного заработка.
(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2025), утв. 22.12.2025)

В Госдуму внесен законопроект о поправке в статью 102 ТК РФ, которая регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени.
Предлагается ввести срок доведения графика работы в режиме гибкого рабочего времени до работника не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие.
В настоящее время при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(Проект федерального закона N 1104170-8)

В Госдуму 25 декабря 2025 года внесён законопроект об изменении части 3 статьи 136 ТК РФ о том, что работник выбирает кредитную организацию самостоятельно по своему желанию в момент заключения трудового договора.
Также предлагается прямо указать, что работодатель не вправе устанавливать требования к выбору определённой кредитной организации для перечисления зарплаты при заключении трудового договора.
Инициатива связана с тем, что закон не фиксирует момент выбора банка при трудоустройстве, и это создаёт возможность навязывать работнику конкретную кредитную организацию, а последующий отказ от взаимодействия с ней может оказаться сложным.
(Проект федерального закона N 1108427-8)

СФР утвердил обновлённую единую форму ЕФС-1 и скорректированный порядок её заполнения.
Среди изменений:

• В подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" из графы "Тип сведений" исключили поле "Назначение выплат по ОСС".
• Ввели новые коды, в том числе код статуса зарегистрированного лица "МДИГ" (иностранные граждане, подлежащие обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию в соответствии с международными договорами РФ).
• Уточнили, что графы 11 "Индивидуальный номер рабочего места" и 12 "Класс (подкласс) условий труда" в подразделе 1.2 заполняют, если по итогам СОУТ рабочему месту присвоили вредный или опасный класс условий труда.

Есть и другие изменения.
(Приказы СФР от 17.11.2025 N 1462 (форма и порядок заполнения) и от 17.11.2025 N 1463 (форматы сведений для ЕФС-1), вступают в силу 30 декабря 2025 года)

СФР обновил формы для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета:
- АДВ-1 (анкета зарегистрированного лица);
- АДВ-2 (заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете);
- АДВ-3 (заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе персучета);
- АДИ-8 (решение об отказе в регистрации зарегистрированного лица);
- СЗВ-К (сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС).
Исключена форма АДВ-6-1 (опись документов, передаваемых страхователем в СФР).
(Приказ СФР от от 17 ноября 2025 г. N 1461, зарег. в Минюсте 18.12.2025, вступает в силу 30.12.2025)

Роструд разобрал вопрос - обязан ли работодатель выплатить работнику годовую премию, если трудовой договор приостановлен в середине 2025 года.
Не обязан, поскольку в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.
(Ответ на портале онлайнинспекция.рф № 237125 от 25.12.2025)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!