31 января состоится первый вебинар в 2026 году!
Для Клуба он традиционно бесплатный.
Рассмотрим:

• изменения законодательства конца 2025 - начала 2026 года
• последние позиции ведомств
• ключевые решения Верховного и Конституционного судов

Если вы не в Клубе, стоимость вебинара до 31 января 2026 г составит 990 рублей, позднее в записи - 1290 рублей.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке ниже (резидентам Клуба регистрация не нужна).

Внесены изменения в приказ Минтруда от 30 ноября 2021 г. N 838н "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Главное изменение - действующие условия продлены до конца 2026 г.
(Приказ Минтруда от 19 ноября 2025 г. N 658н, зарег. в Минюсте 17.12.2025)

Напомним эти индикаторы риска:

1. Заявление о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью работников 50 и более
2. Проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных субъектах РФ (исключение - граничащие между собой субъекты РФ, в течение суток, по результатам которых не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда
3. Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (на 2 и более при среднесписочной численности не более 50 человек, на 3 и более - от 51 до 100 чел, на 4 и более - от 101 до 500 чел и т.д.)
4. Отсутствие в государственной системе учета результатов проведения СОУТ информации о СОУТ, у юридического лица или ИП, зарегистрированного более 12 месяцев назад, если это юрлицо или ИП является страхователем в СФР для 50 и более застрахованных лицах, или наличие данных о СОУТ со сроком более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда
5. Информация о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50% и более от общего числа работников
6. Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого 15 и более чел
7. Убыток по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности по итогам года у российского юрлица, трудоустраивающего граждан РФ заграницей для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства
8. Взаимодействие более чем с 35 физическими лицами или ИП, применяющими налоговый режим НПД (самозанятыми), каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы - более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (ИП) - 75% и более.
9. Снижение заработной платы в медицинской организации в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов врачей, мед.работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала.

СФР разобрал ситуацию, при которой работница, находясь на больничном, получила право на отпуск по БиР: может ли она получить "декретный" больничный лист и вычитается ли в данной ситуации период нахождения на общем больничном из срока отпуска по БиР?
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Основанием для пособия по БиР является листок нетрудоспособности.
Исходя из положений пунктов 1, 57 "Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..." (утв. приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. N 1089н) листок нетрудоспособности формируется при сроке 30 недель единовременно на 140 календарных дней (при многоплодной беременности - при сроке 28 недель на 194 календарных дня)
Пунктом 58 Порядка N 1089н предусмотрено, что при обращении до родов в более поздние сроки за получением листка нетрудоспособности он формируется на 140 дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 Порядка N 1089н.
Таким образом, при временной нетрудоспособности, нахождении в любом виде отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком больничный по беременности и родам формируется на общих основаниях - то есть со срока 30 (28) недель беременности на 140 (194) дней.
Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, женщина может подать заявление о предоставлении отпуска по БИР с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
При наложении двух листков нетрудоспособности, пособие выплачивается по одному из них.
При этом, пособие по беременности и родам назначается за период соответствующего отпуска.
Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, а пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и облагается НДФЛ, работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по БиР.
(Письмо СФР № 14-20/66892 от 23.12.2025)

Предлагается внести изменения в ст. 134 ТК РФ и закрепить минимальные требования к индексации заработной платы - не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
(Проект федерального закона N 1116665-8)

Российская трёхсторонняя комиссия подготовила единые рекомендации на 2026 год.
Среди принципов формирования систем оплаты труда названо повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию.
Отдельно оговорено: не допускать снижения уровня заработной платы, достигнутого в 2025 году.
В рекомендациях есть отраслевые блоки, в том числе для образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, службы занятости населения, ЖКХ, ветеринарии, лесного и дорожного хозяйства.
Для ряда сфер в рекомендациях приведены ориентиры по доле выплат по окладам и ставкам заработной платы в структуре оплаты труда - они должны составлять на менее уровня от 50% до 70% заработной платы в зависимости от отрасли.
По сути, речь о том, чтобы большая часть заработка приходилась на фиксированную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты оставались надстройкой над ней.
Кроме того, для образовательных учреждений и учреждений культуры рекомендовано ограничивать долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда: не более 40%.
(Рекомендации Минтруда России, от 26.12.2025 N 11пр)

С 20 января свидетельство о рождении исключено из числа документов, на основании которых возможно пересечение границы РФ несовершеннолетними.
Ранее было возможно выехать за пределы РФ детям до 14 лет по свидетельству о рождении - такой порядок действовал в отношениях с Абхазией, Беларусью, Казахстаном, Кыргызстаном и Южной Осетией.
С 20 января для выезда потребуется загранпаспорт.
Исключение предусмотрено для ситуации, когда ребенок выехал из России на основании свидетельства о рождении ранее 20 января: в таком случае вернуться в Россию можно также на основании свидетельства.
(Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 257-ФЗ)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!