В Библиотеке Клуба выложены новые учебники: "Совмещение" и "Отпуск без сохранения заработной платы"
В итоге сейчас доступны 14 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Ненормированный рабочий день
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Увольнение по инициативе работодателя

Гражданин работал в АО "АльфаСтрахование" главным экспертом по урегулированию убытков.
С руководителем он не сработался и руководитель по электронной почте написал работнику, что не видит дальше его работу в отделе в силу ряда допущенных ошибок и предлагает ему уволиться.
После этого работник подал электронное заявление об увольнении без указания даты, так как опасался дисциплинарных мер.
Спустя 14 дней его уволили, с приказом об увольнении ознакомили.
Еще через 4 дня гражданин обратился с заявлением на имя руководителя АО "АльфаСтрахование", в котором указал, что вынужденно уволился под давлением руководителя, а так как ему отключили (заблокировав) доступ к персональному рабочему месту, он был лишён возможности отозвать заявление.
А еще спустя 2 недели он получил ответ с предложением рассмотреть вариант заключения нового трудового договора.
В итоге дело оказалось на рассмотрении в суде, где увольнение признали незаконным, а работника восстановили.
Позиция суда:

• работодатель не представил доказательств добровольности увольнения
• работодатель также не подтвердил, что он проверил осознанность решения работника и разъяснил ему последствия увольнения, включая дату и право на отзыв заявления.

(Определение СКГД Третьего КСОЮ от 10 декабря 2025 г. по делу N 8Г-20568/2025)

*** Вопрос принуждения к увольнению затронут в вебинаре "Дисциплинарные взыскания" - ссылку на запись вы найдете в общем списке с доступными видео в Библиотеке Клуба

С 31 января внесены поправки в правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования, предусмотренные Законами N 125-ФЗ и 255-ФЗ:

• Изменилась платформа взаимодействия: ФГИС "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" заменена на ГИС "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере".
• Упразднено требование, согласно которому работодатели обязаны передавать в территориальный орган СФР в электронном виде квитанцию подтверждения даты получения документов от СФР.
• Упразднено требование о направлении территориальным органом СФР в адрес работодателя бумажных документов (требований, решений, актов) в случае неполучения от него электронной квитанции подтверждения даты получения электронных документов.
• Датой получения работодателем электронных документов считается шестой рабочий день с даты их направления территориальным органом СФР.

(Приказ СФР от 3 декабря 2025 г. № 1522 (зарег. в Минюсте 19.01.2026)

Проект федерального закона № 1133603-8 
Предлагается установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 32 часов в неделю:
- для работника, у которого есть ребенок до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
- для работника с тремя и более детьми: до достижения старшим ребенком 18 лет (или 23 лет, если он учится очно), пока младшему не исполнилось 14 лет.

Проект федерального закона № 1134416-8 
Предлагается установить для одного из родителей, имеющих трех и более детей, сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 30 часов в неделю.

Проект федерального закона № 1131779-8

• Предлагается установить, что иностранец, работающий на основании патента, который начал трудовую деятельность у одного работодателя после въезда в РФ, не вправе до истечения 12 месяцев заключать новый трудовой договор с иным работодателем или работать по совместительству (кроме случаев, установленных Законом № 115-ФЗ).
• Если трудовой договор прекратится раньше 12 месяцев, иностранный гражданин обязан выехать из РФ в порядке и сроки, предусмотренные Законом № 115-ФЗ, если истёк срок срочного трудового договора, заключённого менее чем на 12 месяцев, или трудовой договор расторгнут до истечения 12 месяцев.
• Если договор досрочно расторгнут по уважительной причине, иностранный гражданин без иных законных оснований для пребывания или проживания обязан выехать по истечении 30 дней с момента расторжения, если за это время не заключит новый трудовой договор.
• При наличии предусмотренных обстоятельств патент не выдают и не переоформляют, а выданный патент аннулируется территориальным органом МВД.

С 1 февраля проиндексированы многие социальные выплаты, пособия и компенсации на 5,6%:

• единовременное пособие при рождении ребенка (при передаче на воспитание в семью)
• социальное пособие на погребение
• максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в соответствии с Законом об ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• размер материнского капитала
• минимальное и максимальное пособие по безработице
• ежемесячные выплаты лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы
• пособия и компенсации, предусмотренные законами "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", "О ветеранах", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и др.

СФР автоматически повысит назначенные выплаты, которые подлежат индексации с февраля, и перечислит их в новых размерах. Гражданам не нужно никуда обращаться для этого или подавать заявление (см. информацию Фонда от 21.01.2026 г.).
(Постановление Правительства РФ от 23 января 2026 г. N 30)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!