КС РФ выпустил два обзора практики, за 4 квартал 2025 года и в целом за 2025 год, в который вошли определения, важные для кадровой сферы.
Мы в течение года знакомили вас с этими решениями в дайджестах новостей, тем не менее напомним о них.

Постановление КС РФ от 15.12.2025 № 44-П:
Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на присуждённую компенсацию морального вреда при задержке исполнения решения суда. Проценты начисляются в том числе за период неисполнения - со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического расчёта включительно.

Определение КС РФ от 14.10.2025 № 2612-О:
Обязанность работодателя сообщать о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим (из установленных перечней) в 10-дневный срок в течение двух лет после увольнения со службы, а также ответственность за её неисполнение носят преимущественно профилактический характер и адресованы всем категориям работодателей.

Определение КС РФ от 14.10.2025 № 2617-О: 
Уголовная ответственность при задержке выплат работнику свыше двух месяцев:
норма не исключает ситуацию, когда имеет место невыплата (задержка) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении как гарантийной выплаты, если она обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя.

Постановление КС РФ от 05.03.2025 № 10-П:
Зарплата педагогов при неполной нагрузке не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из зарплаты за ту же работу при полной норме часов пропорционально отработанному времени.
При этом зарплата за выполнение установленной нормы часов, из которой исчисляется пропорция, во всяком случае должна быть не ниже МРОТ.
Сверх этого начисляются выплаты за работу в особых и отклоняющихся условиях, оплата дополнительной работы и учебной работы сверх установленной нормы часов.

Определение КС РФ от 16.01.2025 № 6-О
Увольнение по соглашению сторон предполагает согласование существенных условий и исполнение этих условий, включая обязательства о выплатах.
Отказ в выплате выходного пособия работнику, уволенному по соглашению сторон, недопустим, если выплата предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении.
КС РФ также отметил: на практике возможно, что условие о выходном пособии противоречит закону и может быть признано судом незаконным. Если воля работника на увольнение была обусловлена именно этой выплатой, признание условия незаконным может поставить под сомнение обоснованность увольнения.

Определение КС РФ от 13.05.2025 № 1224-О
Срочный трудовой договор: срок договоров с заказчиками сам по себе не является основанием для заключения срочного трудового договора с работниками, работающими с этим заказчиком.
Срочный договор допустим, когда деятельность работодателя объективно ограничена во времени (организация создана на определенный период или для определенной работы), и это должно быть отражено в уставе. Срок такого договора привязан к ограниченному периоду существования организации (или событию, ради которого она учреждена) и при этом не может превышать пяти лет.
Ограниченный срок гражданско-правовых договоров с заказчиками (в том числе в сфере услуг) сам по себе не подтверждает "временный характер" деятельности работодателя.
Если истечение срока отдельного договора с заказчиком не прекращает уставную деятельность организации, абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может служить основанием для срочного трудового договора.
(Обзоры практики КС РФ за 4 квартал 2025 года и за 2025 год)

С 1 февраля вступили в силу новые Указания по заполнению статистического отчета по форме № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Сама форма № П-4 не изменилась.
Сведения № П-4 обязаны представлять Росстату все юридические лица. Те, у кого в течение двух предыдущих лет средняя численность работников превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ) и годовой оборот превышал 800 млн рублей, сдают форму ежемесячно. Организации со средней численностью менее 15 человек и оборотом, не превышающим 800 млн рублей, - поквартально.
Новые Указания - это четко структурированный документ, в котором легко найти необходимую информацию, например, нужно ли сдавать "пустой" отчет, как заполнять форму при наличии обособленных подразделений, при реорганизации или ликвидации и т.д.
Срок сдачи сведений № П-4 - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца / квартала - заполнять форму № П-4 по новым правилам предстоит начиная с отчетности за январь 2026 года.
(Приказ Росстата от 17 ноября 2025 г. № 638)

Со 2 февраля сотрудники аккредитованных ИТ-компаний могут подать заявление на отсрочку от срочной службы на "Госуслугах" (https://www.gosuslugi.ru/armydelay).
Работодатель увидит это заявление в личном кабинете организации и, если данные указаны верно, должен подтвердить их.
Если работник не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация.
Далее компании должны направить списки через "Госуслуги" в Минцифры.
Минцифры передаст информацию в Минобороны для принятия решения по отсрочке.
Первые списки Минцифры направит до 1 марта - поэтому компаниям нужно представить их заранее.
Если сотрудник сменил место работы, то необходимо внести его от нового работодателя - форма будет работать круглый год.
(Информация Минцифры от 2 февраля 2026 г.)

В Госдуму внесён законопроект, который меняет правило подсчёта ежегодных оплачиваемых отпусков.
Сейчас статья 120 ТК РФ исходит из календарных дней: из числа календарных дней отпуска исключают только нерабочие праздничные дни, а выходные входят.
Предлагается в части первой статьи 120 ТК РФ слова "Нерабочие праздничные дни" заменить на "Выходные и нерабочие праздничные дни". Если поправку примут, выходные, пришедшиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, тоже не будут включаться в число календарных дней отпуска.
Таким образом, при пятидневной рабочей неделе отпуск на 14 дней составит фактически 18 дней, с учетом не входящих в него суббот и воскресений.
В пояснительной записке авторы ссылаются на то, что ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней, а при разделении отпуска одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней. Поскольку эти 14 дней включают выходные, непрерывный отдых, по их оценке, получается короче.
(Проект федерального закона № 1135826-8)

Так как апартаменты, как вариант жилья, становится все более распространенным, решили поделиться с вами новостью о постановлении Конституционного Суда, разрешающего регистрацию по месту пребывания в апартаментах, что раньше было возможно только через администрацию гостиницы (которой в случае апартаментов для длительного проживания, являющимися аналогом квартир, как правило, нет).
Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданки, которой было отказано в регистрации по месту пребывания в "апартаментах гостиничного типа" - нежилом помещении в здании, введенном в эксплуатацию для размещения гостиницы. Само помещение при этом частью гостиницы (гостиничным номером) не являлось, а принадлежало на праве собственности одному из членов семьи заявительницы.
Основанием для отказа в регистрации послужило то, что заявительница обратилась в орган внутренних дел с соответствующим заявлением через паспортный отдел управляющей компании, в то время как применительно к случаям размещения в гостинице такая регистрация, согласно требованиям законодательства, осуществляется администрацией данного учреждения. Возможность же регистрации граждан в нежилых помещениях на основании их заявления законом не предусмотрена.
КС РФ признал оспариваемые нормы не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они не допускают регистрацию граждан по месту пребывания при указанных обстоятельствах - в нежилых помещениях, сходных по предусмотренным проектной документацией характеристикам с квартирами в МКД и не входящих в номерной фонд гостиниц.
Законодателю и Правительству РФ поручено внести в правовое регулирование необходимые изменения.
На период до принятия соответствующих поправок КС РФ постановил, что такая регистрация осуществляется органом регистрационного учета по заявлению граждан - собственников соответствующих помещений или членов их семей и близких родственников. Во втором случае необходимо письменное согласие собственника, а также документальное подтверждение семейных отношений или близкого родства.
Кроме того, для регистрации в подобных нежилых помещениях нужно будет представить копии документов, подтверждающих строительство соответствующего здания как предназначенного для пребывания граждан, а также пригодность конкретного помещения - сходного по характеристикам с квартирой - именно для такого использования.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2026 г. № 4-П)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!