Конституционный Суд РФ признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в связи с тем, что она не регулирует правила учета рабочего времени работников, работающих вахтовым методом при увольнении до окончания вахты.
Статья не содержит механизм исчисления переработки и не предусматривает компенсацию взамен не использованных дней междувахтового отдыха.
Суть дела:
Работник, уволившись до окончания вахты, не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов), поэтому работодатель посчитал, что переработки нет и основания для дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха отсутствуют.
Но КС РФ посчитал, что при увольнении до окончания вахты рабочее время и время отдыха нужно учитывать за фактически отработанный период, и законодателю следует внести изменения в Трудовой кодекс.
До внесения изменений в законодательство рабочее время и время отдыха должны учитываться за фактически отработанный период - с момента начала работы до момента прекращения трудового договора.
Часы переработки следует считать исходя из нормы рабочего времени на соответствующий период.
При наличии переработки работнику выплачивают денежную компенсацию за фактически не предоставленные дни отдыха в размере, исчисленном по правилам оплаты дней междувахтового отдыха.
Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачивают исходя из часовой ставки.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 6 февраля 2026 г. № 5-П)

С 13.02.2026 снижена ключевая ставка Банка России до 15,5%.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную - инструкция для 1С ЗУП выложена в Библиотеке Клуба.

В первом чтении принят законопроект о запрете испытания для женщин, имеющим детей в возрасте до 3 лет.
Предлагается изменить текст абзаца второго части четвертой статьи 70 ТК РФ с условия "до полутора лет" на "до трех лет".
(Проект федерального закона № 1097621-8)

• Проект федерального закона № 1141606-8

Предлагается внести в ТК РФ новую ст. 93.1 - о "временном адаптивном режиме труда".
Такой режим можно будет установить на период временной нетрудоспособности по соглашению сторон на основании письменного заявления работника.
В этом случае работник продолжит выполнять трудовую функцию в условиях, адаптированных к состоянию здоровья (в том числе дистанционно), без оформления листка временной нетрудоспособности.
На этот период за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Режим устанавливается при наличии медицинского заключения о возможности его применения и условиях режима, его срок и условия оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Установить режим можно на весь период больничного или на его часть.
Работодателю дается один рабочий день со дня получения заявления и медицинского заключения.
Если работодатель не может обеспечить условия из медицинского заключения, он должен письменно уведомить об этом работника в течение одного рабочего дня со дня получения заявления, чтобы работник мог оформить листок временной нетрудоспособности в установленном порядке.

• Проект федерального закона N 1117947-8

Предлагается создать комиссии по защите интересов педагогов - постоянно действующие коллегиальные органы при исполнительных органах субъектов РФ, которые отвечают за государственное управление в сфере образования.
Обратиться в них смогут педагоги государственных и муниципальных образовательных организаций.
В комиссию можно будет обращаться с жалобами на противоправные, аморальные или неэтичные действия обучающихся и их родителей.
Также можно будет обжаловать решения образовательной организации и комиссии по урегулированию споров.
Кроме того, в комиссию можно будет обращаться при нарушении иных прав и свобод педагога, в том числе академических.
Решение комиссии предлагают сделать обязательным для всех участников образовательных отношений в образовательной организации, где педагог осуществляет свою деятельность.
По проекту комиссия сможет устанавливать факты нарушений прав педагогов и направлять материалы в прокуратуру, органы опеки и иные компетентные органы. Также она сможет рекомендовать образовательной организации дисциплинарные взыскания к обучающимся, включая отчисление, если те совершили противоправные, аморальные или неэтичные действия в отношении педагога.
Отдельный блок поправок касается увольнения педагога как дисциплинарного взыскания.
По проекту решение руководителя образовательной организации об увольнении нужно будет согласовать с комиссией. Комиссия сможет согласовать такое решение или отказать в согласовании.
Применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения без такого согласования будет нельзя.
В пояснительной записке авторы законопроекта пишут, что действующие механизмы защиты педагогов, включая внутренние процедуры образовательных организаций, часто не дают оперативного и беспристрастного разрешения конфликтов.
Они также отмечают рост числа случаев грубости, оскорблений, угроз и физического насилия в отношении педагогов со стороны обучающихся и их родителей, указывают на отсутствие внешнего независимого контроля за решением об увольнении педагога как дисциплинарном взыскании.

Вступил в силу приказ Минтруда, уточняющий перечень сведений и информации, которые налоговые органы передают межведомственным комиссиям по противодействию нелегальной занятости и в территориальные органы Роструда.
Перечень - это "разрешённый список" для межведомственного обмена: какие именно сведения ФНС может передавать комиссиям по противодействию нелегальной занятости и Роструду, включая сведения, составляющие налоговую тайну (ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Пункт 3 Перечня изложили в новой редакции.
Он касается сведений за 12 месяцев (об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 35 лицами (включая ИП), применяющими НПД.
Речь идет о случаях, когда по каждому из них среднемесячный доход от указанной организации (ИП) превышает 35 тыс. руб., а продолжительность работы составляет более 3 месяцев.
Также Перечень дополнили пунктом 3 ¹. Он касается сведений за отчётный квартал об организациях и ИП, которые взаимодействуют более чем с 10 лицами (включая ИП), применяющими НПД. Речь идет о случаях, когда среднемесячный доход этих лиц от указанной организации (ИП) превышает 25 тыс. руб. и в предыдущем отчётном квартале они состояли с ней в трудовых отношениях.
Технические изменения также затронули и приложение к Перечню (состав показателей).
(Приказ Минтруда от 19 ноября 2025 г. № 657н, вступил в силу с 16.02.2026)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!