В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Микропредприятия и ИП".
В итоге сейчас доступны 15 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Микропредприятия и ИП
• Ненормированный рабочий день
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Увольнение по инициативе работодателя

Женщина работала юрисконсультом на Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК).
Посте увольнения коллеги, в обязанности которого входило вести судебные дела и представлять компанию в суде, этот функционал был передан ей.
Формально это было на временной основе, работодатель руководствовался должностной инструкцией, где была предусмотрена обязанность представительства работодателя по доверенности по мере необходимости.
Но юрисконсульт фактически на постоянной основе готовила процессуальные документы и представлял работодателя в судах, причем продолжалось это в течение 5 лет.
В итоге она обратилась в суд с иском об оплате дополнительной работы.
Суд первой инстанции отказал в иске, но далее суды встали на сторону работницы и квалифицировали судебную нагрузку как дополнительную работу в форме расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ, которая подлежит оплате.
Суды указали, что по смыслу должностной инструкции предусмотрена эпизодическая обязанность - разовые случаи представительства, но не постоянное ведение судебных дел.
Интересным является обоснование того, что нагрузка была постоянной, а не "по мере необходимости" - компания не предоставила подтверждений, что в данном регионе эти судебные функции выполнял кто-то еще.
В итоге с работодателя взыскали доплату исходя из 30% от оклада, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 25 ноября 2025 г. по делу N 8Г-14623/2025)

ЦБ РФ проинформировал о расширении сервисов цифрового рубля, предусмотренных в проекте указания Банка России НПА (ID 04/15/02-26/00165702).
Компании смогут совершать выплаты в цифровых рублях по реестрам - одномоментные зачисления сразу большому количеству получателей за один перевод.
Таким способом можно будет выплачивать зарплату и другие выплаты сотрудникам, рассчитываться с поставщиками за товары, уплачивать налоги за сотрудников и так далее.
Первыми опробовать сервис смогут компании, участвующие в пилоте по цифровому рублю.
(Информация Банка России от 20 февраля 2026 г.)

Минтруд по согласованию с МВД разъяснил порядок вступления в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом (ВКС), если оно обусловлено получением разрешения на работу.
Если для получения разрешения на работу иностранцем необходим оформленный трудовой договор, такое разрешение может быть предъявлено работодателю после заключения договора.
В этом случае договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу.
В трудовом договоре может быть предусмотрено условие о его вступлении в силу при наличии у работника соответствующего разрешения.
Для выдачи ВКС разрешения на работу, продления срока временного пребывания в РФ и оформления приглашения на въезд работодатель представляет в МВД трудовой договор (или договор ГПХ, если речь об исполнителе).
Даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны.
Поэтому при исполнении обязанности представить в МВД России договор по п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ следует руководствоваться датой вступления в силу договора - после получения разрешения на работу.
Вместе с тем при уведомлении территориального органа МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином следует исходить из даты заключения или прекращения договора; срок уведомления не превышает трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
(Письмо Минтруда России от 24 декабря 2025 г. № 16-6/10/В-23238)

Предлагается внести в ст. 133 ТК РФ часть 5, по которой базовый оклад педагогов государственных школ не может быть ниже двукратной величины МРОТ субъекта РФ.
А также ввести статью 331.2, устанавливающую, что базовый оклад педагогических работников не может быть ниже двукратного МРОТ субъекта РФ, при условии выработки нормы рабочего времени (часов педагогической работы) за ставку заработной платы.
(Проект федерального закона № 1157006-8)

1 марта вступил в силу закон от 24.06.2025 N 168-ФЗ, вводящий ряд ограничений на использование иностранных языков в публичном пространстве:

• Информация, предназначенная для публичного ознакомления потребителей (вывески, указатели, информационные таблички и др.) должна быть на русском языке (а также может быть на государственных языках республик РФ).
• По усмотрению изготовителя (продавца) информация может быть также на иностранных языках - при идентичности текстов по содержанию, равнозначности их размещения и техническому оформлению.
• Требования не применяются к фирменным наименованиям, товарным знакам, знакам обслуживания и некоторым другим случаям.

Также ст. 2 Закона N 214-ФЗ об участии в долевом строительстве дополнена новым пунктом, вводящим понятие "наименование объекта капитального строительства, наименование малоэтажного жилого комплекса".
Это коммерческие обозначения объекта строительства, которые застройщик планирует использовать в рекламе. Теперь они должны быть выполнены только с использованием кириллицы.
(Федеральный закон от 24 июня 2025 г. N 168-ФЗ)

Нововведения вызвали вопросы у предпринимателей, какие иностранные термины, название вывески и т.д. допустимы, а за какие можно получить штраф.
Компания ГАРАНТ подготовила аналитическую справку по нормам нового законодательства - делимся документом с вами, он доступен по этой ссылке.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!