До конца марта открыто окно продаж со скидкой 50% 4-го тома Сборника консультаций, одновременно можно заказать и 3-й том Сборника.
В новый том вошло 244 консультации по 27 самым актуальным темам ТК и КДП.
Сборник - это интерактивный файл, где консультации сгруппированы по темам, с активным оглавлением.
Для того, чтобы найти ответ на свой вопрос, вы просто кликаете на нужную тему или на конкретную консультацию.
Полная стоимость тома – 3490 рублей.
Для резидентов Клуба доя конца марта действует акция на скидку 50% - с учетом скидки цена составит 1745 рублей.
Для того, чтобы получить скидку, введите промокод СБОРНИК4 на этапе оплаты после создания заказа.
Создайте заказ по ЭТОЙ ссылке.

Страхователь направил 17.01.2025 форму ЕФС-1 за 2024 год (раздел 1, подраздел 1, подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже») с кодом «ИСХ».
Отчет был принят.
Затем по одному работнику было направлено уточнение также с кодом «ИСХ», 29.01.2025, то есть за пределами установленного для подачи сведений срока.
Был назначен штраф, который работодатель (ТФОМС) добровольно не уплатил и решил оспорить этот штраф в суде.
Позиция суда:
В соответствии с частью 3 статьи 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений предусмотрен штраф 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица.
Статьей 15 Закона установлено, что страхователь имеет право дополнять и уточнять сведения. Срок, в течение которого страхователь может реализовать такое право, законодательно не установлен.
При самостоятельном выявлении ошибок в ранее предоставленных сведениях до момента их обнаружения Фондом страхователь вправе представить уточненные (исправленные) сведения В таком случае штрафные санкции к страхователю не применяются.
(Постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 12.02.2026 № Ф03-4609/2025 по делу № А59-2637/2025)

С 16 марта вступили в силу изменения правил подсчета стажа для назначения пособия по больничному.
С 2026 по 2028 год проводится эксперимент по добровольной уплате взносов на больничное страхование для самозанятых (закон от 15.12.2025 № 456-ФЗ).
При условии заключения договора с Соцфондом и уплаты взносов самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности.
Размер пособия рассчитывается по правилам, установленным законом 255-ФЗ, с учетом страхового стажа.
Это потребовало внести изменения в правила подсчета стажа для назначения больничного пособия.
В страховой стаж будут включены периоды добровольной уплаты самозанятым гражданином страховых взносов. Факт уплаты взносов будет подтверждать Соцфонд. Информацию о трудовой деятельности самозанятые должны представить самостоятельно в территориальное отделение фонда.
(Приказ Минтруда РФ от 30.01.2026 № 40н)

Самозанятые смогут получить первые больничные выплаты не ранее, чем через полгода после начала уплаты взносов. Размер пособия будет зависеть от периода уплаты взносов:
— от 6 до 12 месяцев – 70% от страховой суммы;
— от 12 месяцев – 100 процентов.
Страховую сумму самозанятый может выбрать сам при заключении договора с Соцфондом. Закон № 456-ФЗ предоставляет на выбор 2 варианта: 35000 и 50000 рублей. В пределах этой суммы будет начисляться пособие.

Роструд разобрал вопрос, как оформить задержку работника в отпуске из-за форс-мажорных обстоятельств - из-за военных действий отменен авиарейс через Дубай.
Отсутствие можно оформить как оплачиваемый отпуск (при наличии дней такого отпуска) или отпуск без сохранения заработной платы.
До выяснения причин отсутствия в табеле учета рабочего времени работодатель должен проставлять неявки по невыясненным причинам.
По возвращении на работу работодатель может потребовать предоставить документы, подтверждающие обстоятельства, препятствующие выходу на работу по окончании отпуска (например, билеты, ваучеры и т. д.).
Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф" № 241685 от 04.03.2026)

Роструд разобрал вопрос, можно ли работнику предоставить день отгула за работу в выходной день авансом?
Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются статьей 113 ТК РФ.
Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 ТК РФ.
Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску.
Законом не предусмотрена возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день заранее, до факта выполнения им работы в выходной или праздничный день, так как предоставление дня отдыха является компенсацией за работу в выходной или праздничный день.
(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 декабря 2025 г. № ПГ/29776-6-1)

Предлагается дополнить статью 123 ТК РФ новым основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: по желанию отца ребенка такой отпуск можно будет предоставить продолжительностью не более 14 календарных дней.
Воспользоваться им можно будет в течение трех месяцев со дня его рождения. При этом ребенок должен воспитываться в семье.
Но речь не идет о дополнительном отпуске сверх ежегодного - только о праве работника использовать отпуск в данный период.
(Проект федерального закона № 1169198-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!