До конца марта открыто окно продаж со скидкой 50% 4-го тома Сборника консультаций, одновременно можно заказать и 3-й том Сборника.
В новый том вошло 244 консультации по 27 самым актуальным темам ТК и КДП.
Сборник - это интерактивный файл, где консультации сгруппированы по темам, с активным оглавлением.
Для того, чтобы найти ответ на свой вопрос, вы просто кликаете на нужную тему или на конкретную консультацию.
Полная стоимость тома – 3490 рублей.
Для резидентов Клуба до конца марта действует акция на скидку 50% - с учетом скидки цена составит 1745 рублей.
Для того, чтобы получить скидку, введите промокод СБОРНИК4 на этапе оплаты после создания заказа.
Создайте заказ по ЭТОЙ ссылке.

Работнику ПАО "Акционерная нефтяная Компания "Башнефть" вынесли дисциплинарное взыскание за хранение паролей от рабочих систем на рабочем столе ноутбука.
Работник обратился в суд с иском об отмене взыскания.
Его аргументы:

• такое хранение нельзя позиционировать как открытое - чтобы войти в рабочий компьютер нужна двухфакторная аутентификация, физический доступ в кабинет и на само предприятие
• он никому не передавал свои логины и пароли для входа в рабочие программы
• у работодателя есть программка для хранения паролей, но работнику о ней не сообщили
• информация вследствие такого хранения не утекла, несанкционированного доступа к ней не было

Но все судебные инстанции в иске отказали, позиция судов:

• работника знакомили с ЛНА по информационной безопасности, которые запрещают хранение паролей в файле на рабочем столе
• если у работника были вопросы относительно защищенных способов хранения паролей, он должен был сам запросить эту информацию у работодателя
• требования безопасности связаны с необходимостью сохранения конфиденциальной информации о деятельности работодателя
• должность работника предполагает, что он владеет необходимым знаниями и терминологией – при знакомстве с Политикой информационной безопасности работник понимал, что имеется в виду под термином «рабочий стол», на котором нельзя хранить пароли
• рабочий ноутбук выносится за пределы здания, а уж тем более кабинета, а двухфакторная идентификация требуется только при включении ноутбука
• для того, чтобы вынести взыскание, не должно наступить негативных последствий, достаточно самого факта некорректного хранения информации.

(ОпределениеШестого КСОЮ от 05.03. 2026 г. по делу N 8Г-1893/2026)

Вносятся изменения в ст. 70 ТК РФ, где возраст ребенка для этой гарантии меняют с 1,5 лет на 3 года.
Изменения согласно законопроекту должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
(Проект федерального закона № 1097621-8)

Изменения вносятся в ст. 128 ТК РФ, а также Кодекс дополняется новой статьей 186.1 ТК РФ.
Предлагают установить новые гарантии для случаев ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Они будут предоставляться, если одновременно выполняются три условия:

• работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС,
• в результате ЧС нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество.

Для работников, пострадавших из-за чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по их письменному заявлению работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней - эта норма добавлена в ст. 128 ТК РФ.
А также работнику в такой ситуации положен один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка - это предусматривает новая статья 186.1 ТК РФ.
Порядок и условия предоставления этих гарантий должны быть установлены Правительством РФ.
По проекту изменения должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
(Проект федерального закона N 1110668-8)

Работник претендовал на перевод на другую должность, которая требовала специальных знаний, но при этом не предоставил документа об образовании, который требовался для работы по этой должности.
В итоге в переводе ему отказали (в целом, у работника был конфликт с работодателем и он был уволен за прогул).
Но работник дошел до Конституционного суда, оспаривая действия работодателя, посчитав, что обязанность предоставить документы об образовании и квалификации относится только к приему на работу.
Позиция КС РФ:

• Ст.65 ТК РФ, определяя перечень документов, предоставляемых работодателю при заключении трудового договора, говорит также о документе об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• Требование о подтверждении наличия специальных знаний или специальной подготовки относится также и к переводу работника на другую работу при продолжении работы у того же работодателя, поскольку в соответствии со статьями 57 и 721 ТК РФ изменяется его трудовая функция, что в свою очередь требует наличия соответствующего документа, если для выполнения работы по новой должности необходимы специальные знания или специальная подготовка.
• Требование предоставить эти документы не нарушает конституционные права граждан.

(Определение КС РФ от 26.02.2026 N 340-О)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!