С 1 сентября 2026 года женщинам с детьми до 3-х лет нельзя будет устанавливать испытание при приеме на работу, сейчас такой запрет для женщин с детьми до полутора лет.
(Федеральный закон от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ)
*** По сути этот закон мало что меняет, потому что ТК РФ и так предусматривает запрет на увольнение женщин с детьми до 3-х лет по инициативе работодателя, поэтому уволить за непрохождение испытания их нельзя. Но это изменение закроет потенциальную возможность установления испытания при приеме на работу, которое истекает уже после исполнения ребенку 3-х лет.

С 1 сентября 2026 года вносятся изменения в ст. 128 ТК РФ, а также Кодекс дополняется новой статьей 186.1 ТК РФ.
Установлены новые гарантии для случаев ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. 
Они будут предоставляться, если: 

• работник фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС
• в результате ЧС нарушены условия жизнедеятельности и утрачено имущество.

Для работников, пострадавших из-за чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по их письменному заявлению работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней - эта норма добавлена в ст. 128 ТК РФ. 
Также работнику в такой ситуации положен один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка - это предусматривает новая статья 186.1 ТК РФ.
Порядок и условия предоставления этих гарантий должны быть установлены Правительством РФ.
(Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ)

Верховный Суд РФ разобрал обращение, в котором в котором оспаривался абзац первый пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, а именно, что дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Позиция ВС РФ:

• Междувахтовый отдых - это компенсация часов переработки в связи с сокращением времени отдыха в период вахты, которые оплачиваются по правилам ст. 301 ТК РФ.
• Выплата работодателем районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях связывается исключительно с выполнением работниками трудовой функции в таких местностях, а не с отдыхом.
• Выплата за дни междувахтового отдыха не относится к заработной плате, в расчет среднего заработка указанная выплата не включается.
• Выплаты за дни междувахтового отдыха в местах постоянного жительства непосредственно не связаны с исполнением трудовой функции и не являются оплатой их труда или отпуска, в связи с чем районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не начисляются независимо от места проживания работников.

(Решение Верховного Суда РФ от 26 февраля 2026 г. N АКПИ25-826)

• Проект федерального закона № 1197129-8

Предлагают дополнить ст. 325 ТК РФ и включить педагогов и медиков гос.учреждений в число категорий работников, которым должны компенсироваться расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно.
Проект предусматривает оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя один раз в два года по территории РФ.

• Проект федерального закона № 1192581-8

Предлагают внести изменения в ст. 261 ТК РФ и расширить круг работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя - дополнительно к законопроекту о запрете увольнения по инициативе работодателя мужчины в период беременности жены.
Поправка касается родителя или иного законного представителя ребенка в возрасте до 3 лет, если другой родитель (представитель) не состоит в трудовых отношениях либо находится в отпуске по уходу за ребенком.

• Проект федерального закона № 1182247-8

Предлагают обязать заключать с педагогическими работниками общеобразовательных школ и училищ трудовой договор на неопределенный срок.
Для этого абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ предлагают дополнить словами: "за исключением лиц, указанных в статье 332.2 настоящего Кодекса", а сам Кодекс - новой статьей 332.2.
В ней предусмотрено, что трудовые договоры с такими педагогическими работниками заключаются на неопределенный срок, а срочный трудовой договор можно будет заключить только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!