С 27.04.2026 снижена ключевая ставка Банка России до 14,5%.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную.

В апреле ведомства выпустили ряд писем по вопросам досрочного увольнения при сокращении - то есть при расторжении трудового договора с согласия работника до истечения срока предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной компенсации.
Письмо Роструда от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1:

• При наличии письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу.
• Часть первая ст. 179 ТК РФ не закрепляет обязанность определять преимущественное права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до окончания срока предупреждения.
• При возможном увольнении по сокращению члена профсоюза работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, которые являются основанием для решения. При этом соблюдение такой процедуры не мешает работодателю расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, если работник дал письменное согласие.

Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455:

• Согласие работника на досрочное увольнение само по себе не отменяет обязанность предложить ему вакансии.

Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1476:

• Работодателю нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе.

Письмо Минтруда от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501:

• Обязанности по ст. 82 ТК РФ должны быть выполнены применительно к каждому работнику - члену профсоюза, должность которого сокращается.

*Как видим, позиции ведомств в данном случае прямо противоположны. В целях минимизации рисков восстановления сокращенного работника рекомендуем руководствоваться подходом Минтруда и предлагать имеющиеся вакансии (от которых работник может отказаться, если он заинтересован в сокращении) и полностью соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза. Что касается преимущественного права оставления на работе, если работник, имеющий такое право, заинтересован в сокращении (например, из-за выходного пособия), рекомендуем взять с него заявление с просьбой оформить увольнение досрочно с выплатой дополнительного пособия и подтверждением, что он уведомлен о своем праве и отказывается от него.

Отраслевые соглашения публикуются в журнале "Бизнес России", газете "Солидарность", а также на сайте ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда.
Из источников опубликования исключены журналы "Социально-трудовые исследования" и "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации".
Предложения о присоединении к соглашению работодателям, не участвовавшим в его заключении, по-прежнему публикуются в "Российской газете" и на официальном сайте Минтруда РФ.
Если в течение 30 календарных дней со дня такой публикации работодатели соответствующей отрасли не направят в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
(Приказ Минтруда России от 21 января 2026 г. № 19н, зарег. в Минюсте 17.04.2026, вступает в силу с 1 мая 2026)

Опубликован проект федерального закона об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации.

• Статья 9 проекта предусматривает уведомление об автономных решениях без участия человека, если они затрагивают права, свободы и законные интересы гражданина, право на компенсацию вреда, а для решений органов власти, региональных органов и организаций с государственным участием - возможность досудебного обжалования.
• Подп. "а" ч. 1 ст. 10 проекта обязывает разработчиков исключать функциональные особенности, которые могут приводить к дискриминации.

(Проект Федерального закона "Об основах государственного регулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта в РФ")

Активистами обсуждается прикладной вопрос: можно ли отдавать первичный отсев кандидатов системе, которая помогает отбирать или отсекать резюме еще до того, как их посмотрит человек.
На портале "Российская общественная инициатива" в связи с этим организовано голосование по следующим предложениям:

• запретить работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме при приеме на работу
• раскрывать использование ИИ и давать человеческое обоснование решений, затрагивающих права граждан

Принять участие в голосовании можно ЗДЕСЬ

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а по письменному требованию кандидата работодатель должен сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней.

Работающих по "пятидневке" в мае ждут выходные дни:
с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье)
с 9 по 11 мая (суббота – понедельник)
30 апреля и 8 мая - рабочие дни сокращаются на 1 час вне зависимости от продолжительности рабочего дня.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!