Минтруд России представил проект ежегодного постановления Правительства РФ о переносе выходных дней.
Проект предусматривает перенос в 2027 году выходных дней:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

С учетом предлагаемого переноса при пятидневной рабочей неделе в 2027 году планируются следующие периоды отдыха:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года (11 дней);
• с 21 по 23 февраля (3 дня);
• с 6 по 8 марта (3 дня);
• с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая (по 3 дня);
• с 12 по 14 июня (3 дня);
• с 4 по 7 ноября (4 дня);
• 31 декабря 2027 года.

Гражданин работал директором филиала ФГБВУ "Центррегионводхоз" в Костромской области.
Организация решила ликвидировать Филиал и уволить работников, включая директора, в связи с ликвидацией организации.
ТК РФ говорит, что при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, работников увольняют по правилам, предусмотренным для ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Работник с увольнением не согласился и обратился в суд.

Позиция работника:

• ФГБВУ "Центррегионводхоз" не прекратил свою деятельность в Костромской области
• функции закрытого филиала были переданы филиалу "Верхне-Волжскводхоз", который действует на территориях Владимирской, Ивановской, Ярославской, Костромской, Нижегородской, Вологодской и Тверской областей
• в Костромской области образован Отдел по эксплуатации Горьковского водохранилища.

Такие образом, так как ФГБВУ "Центррегионводхоз" не прекратил деятельность в Костромской области, увольнение должно было быть оформлено в связи с сокращением, а не в связи с ликвидацией организации.
Работодатель должен был предложить истцу все имеющиеся вакансии в Костроме и учесть преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Суд первой инстанции оставил увольнение в силе.
А апелляция встала на сторону работника, признала увольнение незаконным и восстановила работника.
Помимо перечисленных выше обстоятельств, в процессе суда выяснилось, что в Отделе по эксплуатации филиале "Верхне - Волжскводхоз" ряд должностей занимают бывшие работники закрытого филиала, проживающие в Костроме - начальник участка, начальник службы эксплуатации, ведущий инженер и др.
Хотя работодатель и утверждал, что их рабочие места находятся в г. Иваново, суд заявил, что не доверяет этой информации.
Если в той же местности вместо одного филиала организации начал действовать на тех же производственных площадях другой филиал, то деятельность организации в этой местности нельзя считать прекращенной.
Кассация поддержала решение о восстановлении работника в должности директора уже закрытого филиала "Защитные сооружения Костромской низины" ФГБУВУ "Центррегионводхоз" и взыскании с ФГБВУ "Центррегионводхоз" оплаты времени вынужденного прогула за вычетом компенсации за отпуск (отпуск при восстановлении на работе следует использовать в натуре) 475969, 45 руб и компенсации морального вреда в размере 70 тыс. руб.
(Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026)

Фонд разъяснил, что при выплате премии уволенным работникам в январе по итогам прошлого года страховые взносы исчисляются и отражаются в форме ЕФС-1 за 1-й квартал текущего года.
Уволенные работники при этом отражаются в первом квартале в поле "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", но не учитываются в поле "Среднесписочная численность работников".
(Письмо СФР от 31 марта 2026 г. № 19-20/15913)

Закон об внесении изменений в ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе принят.
С 1 сентября статья дополнена новой категорией работников - участниками СВО, с которыми возобновлен трудовой договор после его приостановления по ст. 351.7 ТК РФ.
Обращаем ваше внимание, что речь идет не о запрете на увольнение таких работников, а о преимущественном праве остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.
(Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ)

*** При проведении сокращения после 1 сентября 2026 года работодателям нужно будет проверять, есть ли среди сравниваемых работников те, чей трудовой договор был возобновлен по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Напоминаем, что в июне в Клубе мы запланировали тематический месяц, посвященный законодательным изменениям и льготам участникам СВО и их родственникам - систематизируем информацию последних 4-х лет по этим категориям граждан с упором на трудовые отношения.

• Проект федерального закона № 1218243-8

В ТК РФ предлагают добавить статью 214.3 об обязательном страховании ответственности работников, управляющих дорогостоящими транспортными средствами или высокотехнологичным промышленным оборудованием.
По проекту работодатель должен будет за счет собственных средств страховать риск ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя или третьих лиц, если рыночная стоимость транспортного средства на момент заключения договора страхования превышает 5 млн руб., а стоимость оборудования - 10 млн руб.

• Проект федерального закона № 1208066-8

Предлагают внести поправки в статьи 57, 70, 71 и 193 ТК РФ, касающиеся испытания при приеме на работу и порядка запроса объяснений перед применением дисциплинарного взыскания.
В ЛНА нужно будет внести перечень конкретных критериев и показателей, по которым работодатель оценивает успешность прохождения испытания.
Об увольнении за непрохождение испытательного срока нужно будет уведомить работника за 3 рабочих дня.
По дисциплинарным взысканиям - предлагается конкретизировать, что запрос объясненений работника должен быть письменным, а у работника есть 2 рабочих дня после получения письменного запроса на предоставление этих объяснений.

• Проект федерального закона № 1215198-8

Предлагают внести поправки в ст. 128 ТК РФ и дополнить перечень случаев обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты по желанию работника при болезни супруга или близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков), подтвержденной медицинским документом, - до пяти календарных дней в году.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!