В третьем чтении принят законопроект, который увеличивает лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов, если такое условия предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
При этом для некоторых работников сохранится предел в 120 часов в год:

• для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4
• для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период при сум.учете).

Для ряда работников сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна выполнении дополнительных условий:

• для лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. - такая работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а самого работника нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением ситуаций, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.

Если повышенный лимит предусмотрен коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, необходимо закрепить правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, а также предусмотреть порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья.
Оплачивается сверхурочная работа в пределах 120 часов в год: первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.
Со 121-го часа - не менее, чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени оплату будут определять исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые выполнялась сверхурочная работа.
По желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Планируется, что новый порядок вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
(Проект федерального закона № 1103297-8)

Работник занимал должность зубного техника в Пильнинской ЦРБ Нижегородской области.
Было принято решение о закрытии с 20.11.2024 г. ортопедического кабинета.
20.09.2024 г. работника уведомили об увольнении в связи с сокращением 20.11.2024 г.
Но уволили его ошибочно 19.11.2024 г.
Работник обратился в ГИТ, которая установила факт увольнения ранее истечения срока уведомления о сокрщении.
Работодатель издал приказ об изменении даты увольнения на 21.11.2024 г. и выплачен
заработок за 2 дня.
Работник обратился в суд о восстановлении на работе.
Суд первой инстанции отказал в восстановлении на работе, но апелляция отменила это решение. Кассация поддержала решение апелляционного суда: трудовое законодательство не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены по инициативе самого работодателя.
В итоге работника восстановили в прежней должности с выплатой среднего заработка за год вынужденного прогула.
(Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 30 марта 2026 г. по делу N 8Г-4309/2026)

Конституционный Суд подтвердил, что работодатель может требовать подтвердить специальные знания или подготовку не только при приеме на работу, но и при переводе на другую работу у того же работодателя.
Это касается случаев, когда такие знания или подготовка необходимы для новой должности, профессии или специальности.
Поводом стал спор работника, который просил перевести его на должность водителя погрузчика. Работодатель указал, что для этой работы нужен документ об образовании, но работник его не представил.
В судах работник требовал признать незаконными бездействие работодателя по рассмотрению заявления, отказ в переводе на вакантную должность и возложить на работодателя обязанность принять его на эту должность. Суды в требованиях отказали.
Работник оспаривал статью 65 ТК РФ, где перечисляются документы, которые предъявляются при заключении трудового договора.
По мнению работника, это правило правило о предоставлении документов об образовании и квалификации не должно применяться к переводу, когда трудовой договор с работодателем уже заключен.
Позиция КС РФ:

• при переводе на другую работу у того же работодателя меняется трудовая функция работника
• если новая должность, профессия или специальность требует специальных знаний или подготовки, работодатель может запросить подтверждающий документ.

(Определение Конституционного Суда РФ от 26 февраля 2026 г. N 340-О)

Опубликованы законопроекты о внесении изменений в ТК РФ, НК РФ и БК РФ, предусматривающих проведение Правительством в период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2030 года эксперимента по апробации правил и условий трудовой деятельности иностранными гражданами в порядке организованного набора.
Предлагаемые изменения Трудового кодекса РФ:

• предлагают заключать трудовой договор с иностранцами с использованием ГИС оператора организованного набора либо цифровой платформы "Работа в России" или информационной системы работодателя - статьи 22.1, 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ дополняются положениями, согласно которым ЭДО может осуществляться работодателем посредством этих систем
• предлагают заключать только срочные трудовые договоры - вносится дополнение в ст. 59 ТК РФ
• зарплата таким лицам переводится в кредитную организацию, являющуюся уполномоченным банком, что будет закреплено в ст. 136 ТК РФ
• ст. 327.3 ТК РФ дополняется положением о предъявлении при заключении трудового договора дополнительных документов: карты иностранного гражданина (при наличии) и документов, подтверждающих степень родства с членами семьи иностранного гражданина или лица без гражданства для целей уплаты работодателем фиксированного авансового платежа по НДФЛ.

Изменения Бюджетного кодекса РФ:
предлагается к источникам доходов бюджетов субъектов РФ отнести 100% НДФЛ от осуществления трудовой деятельности в РФ иностранными гражданами и лицами без гражданства в рамках эксперимента по орг.набору.

Изменения Налогового кодекса РФ:

• предлагается уплачивать НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей
• предлагается ввести госпошлины за включение их в реестры участников целевого организованного набора и получение идентификационной карты с электронным носителем информации - в отношении иностранцев и их работодателей (от уплаты пошлины освободят граждан государств ЕАЭС)
• предусмотрены изменения в статьи 146, 256, 270 НК РФ об освобождении от налогообложения безвозмездной передачи, передачи в безвозмездное пользование РФ, органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления и органам публичной власти ФТ "Сириус", государственным и муниципальным учреждениям, ГУП и МУП, а также оператору организованного набора объектов основных средств, имущества и имущественных прав, в том числе - информационных систем для реализации задач и принципов эксперимента.

(Проекты федеральных законов, подготовлены МВД России 06.05.2026)

Внесены изменения в получения СФР сведений для выплаты пособий:

• СФР будет назначать пособия по сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного, другим данным страховщика, сведениям и документам, полученным от страхователя - сейчас закреплено, что фонд использует данные и документы страхователя, свои сведения или сведения, полученные от других органов;
• страхователи станут размещать по запросу СФР в его информсистеме данные о стаже, кроме тех, которые они уже подавали и которые фонд учел на лицевом счете - речь идет о стаже на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам;
• страхователи будут подавать данные о числе календарных дней освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности, если ранее не сдавали эти сведения и их не учли на лицевом счете - это касается информации, которую запрашивают для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

(Постановление Правительства РФ от 10.05.2026 N 545, вступает в силу с 1 июля 2026 года)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!