Девушка работала санитаркой в войсковой части и решила уволиться.
На день увольнения информации о беременности не было, но уже после она выяснила, что беременна со сроком 7 недель.
То есть на дату увольнения девушка была уже в положении.
В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение и восстановить ее на прежней должности, поскольку на момент увольнения о беременности не знала.
Работодатель отказал: увольнение состоялось, заявление до даты увольнения не отзывалось, справка о беременности до увольнения не представлялась.
Суд первой инстанции восстановил работницу, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционный суд отменил это решение. Он исходил из того, что работница сама добровольно подала заявление, а запрет на увольнение беременной женщины касается увольнения по инициативе работодателя, а не работника.
Восьмой КСОЮ оставил апелляционное определение без изменения.
Но Верховный суд признал такой подход ошибочным.
Позиция суда:

• в спорах об увольнении по собственному желанию важно не только само заявление, но и действительное намерение работника прекратить трудовые отношения
• следующее заявление работницы о восстановлении на работе свидетельствовало, что такого намерения у нее не было
• она не знала о беременности ни на дату издания приказов, ни на дату увольнения, поэтому первоначальное заявление об увольнении не могло сохранять силу как выражение ее действительной воли
• если нет воли работника на увольнение по собственному желанию, фактически трудовой договор прекращается не по инициативе работника, а по инициативе работодателя -в таком случае может применяться запрет на увольнение беременной женщины, установленный частью первой ст. 261 ТК РФ
• отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не является основанием для отказа в восстановлении

В итоге Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении работницы.
(Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8)

Минтруд разобрал вопрос о временном переводе без согласия работника по ст. 72.2 ТК РФ (на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах или в ситуациях, прямо связанных с ними) - можно ли повторно перевести работника без его согласия, если обстоятельства сохраняются?
ТК РФ не ограничивает количество временных переводов без согласия работника в таких случаях, поэтому работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после окончания предыдущего.
При этом работник может быть быть переведен на другую работу в той же местности.
При переводе, который производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать.
(Письмо Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038)

Минтранс утвердил два приказа об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей: № 159 для водителей трамвая и троллейбуса, № 160 для водителей автомобилей.
Оба документа вступят в силу 1 сентября 2026 года.
Эти приказы не вносят каких-то принципиальных изменений. Тем не менее, в рамках Закрытого Клуба мы сделаем их детальный разбор до конца июня.
(Приказы Минтранса России от 14 апреля 2026 г. № 159 и № 160, зарег. в Минюсте 15.05.2026, вступают в силу с 1 сентября 2026 года)

Предлагается дополнить ст. 11 Закона "О статусе военнослужащих" новым правилом об отпуске работнику, который является одним из родителей или одним из детей, в том числе совершеннолетним ребенком, военнослужащего-инвалида из специальной категории.
Отпуск такому работнику предлагается предоставлять по его желанию одновременно с отпуском военнослужащего, если у военнослужащего нет супруги или супруга.
Военнослужащий должен относиться к категории, указанной в п. 2.1 ст. 36 Закона "О воинской обязанности и военной службе", и быть инвалидом I или II группы.
Продолжительность отпуска родителя или ребенка по проекту может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Если она больше ежегодного отпуска по основному месту работы родителя или ребенка, часть сверх ежегодного отпуска предлагается предоставлять без сохранения заработной платы.
(Проект федерального закона № 1170381-8)

С 25 мая внесены изменения в подп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ - закреплено, что при налогообложении прибыли учитываются расходы на на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах следующих норм:
- 2400 рублей в месяц для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 кубических сантиметров включительно;
- 3000 рублей в месяц для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя свыше 2000 кубических сантиметров;
- 1200 рублей в месяц для мотоциклов.
Сами суммы не поменялись, но ранее эти нормы утверждались Правительством РФ.
(Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 104-ФЗ)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!