Лимит сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов, если такое условия предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя.
При этом для некоторых работников сохранится предел в 120 часов в год:

• для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4
• для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период при сум.учете).

Для ряда работников сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна выполнении дополнительных условий:

• для лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. - такая работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а самого работника нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением ситуаций, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.

Если повышенный лимит предусмотрен коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, необходимо закрепить правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, а также предусмотреть порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья.
Оплачивается сверхурочная работа в пределах 120 часов в год: первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.
Со 121-го часа - не менее, чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени оплату будут определять исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые выполнялась сверхурочная работа.
По желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Станет проще увольнять за совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.
Подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ дополнен нормой о расторжении трудового договора не только на основании вступившего в законную силу приговора суда либо постановлением судьи (другого органа) уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, но и на основании решения суда о прекращении уголовного преследования в связи с назначением штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Изменены критерии для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в малом бизнесе.
Срочный договор можно будет заключить с работниками, поступающими к работодателям - субъектам малого предпринимательства, если численность работников не превышает 70 человек (сейчас 35).
Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания порог остается прежний - 20 человек.

Можно будет отзывать из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это будет возможно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Отозвать работника можно будет при необходимости его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно: нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей.
Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Часы работы, выполненной из-за обстоятельств, послуживших причиной отзыва, нужно будет оплатить не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска работнику предоставят по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год.

Появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени - не позднее 5 рабочих дней с даты письменного заявления работника.
Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника: например, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению.
После рассмотрения заявления работодателю нужно оформить изменение условий работы: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты.

(Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ)

• Проект федерального закона № 1242773-8

Предлагается дополнить ТК РФ статьей 116.1 "Отпуск при вступлении в брак" и обязать предоставлять отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Одновременно регистрацию брака предлагают исключить из части 2 статьи 128 ТК РФ. В этой норме останутся случаи рождения ребенка и смерти близких родственников, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

• Проект федерального закона № 1243741-8

Предлагается прямо указать в ч. 2 ст. 325 ТК РФ, что расходы работников федеральных государственных органов, фондов и учреждений на проезд в отпуск и провоз багажа оплачиваются в размере фактически понесенных расходов.
В пояснительной записке указано, что действующие ограничения компенсации на практике могут покрывать только часть реальных затрат на дорогу.

Минтруд разобрал вопрос работодателя с нахождением в Москве, чей сотрудник работает дистанционно в Карачаево-Черкесской Республике.
В регионе 3 мая установлен нерабочий праздничный день - День возрождения карачаевского народа. Нужно ли переносить выходной 3 мая, совпавший с региональным праздником, на следующий рабочий день - 4 мая? Должна ли работа 3 мая оплачиваться по правилам работы в праздничный день?
Да, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если работник просит предоставить ему другой день отдыха, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
При этом на вопрос о переносе выходного дня Минтруд не ответил.
(Письмо Минтруда от 18 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2060)

*** Со своей стороны дополним ответ Минтруда - на дистанционного работника, если в трудовом договоре указано место выполнения работ (что не обязательно) распространяется календарь праздничных дней его региона. Так что при принятии решения относительно привлечения его к работе исходим из этого факта.
Что касается переноса выходного дня, если он совпал с региональным праздником, необходимо изучить региональный закон или указ губернатора, которыми устанавливаются региональные праздники. Выходные могу как переноситься, так и не переноситься.

С 1 января вступил в силу закон, по которому работающим родителям (усыновителям, опекунам, попечителям) в семьях с двумя и более детьми со среднедушевым доходом менее полуторного размера регионального прожиточного минимума в месяц должна компенсироваться часть уплаченного НДФЛ, чтобы в итоге ставка налога составляла 6%.
Подать заявление о назначении выплаты за 2025 год можно с 1 июня до 1 октября 2026 г. - на Госуслугах, МФЦ или СФР.
(Федеральный закон от 13 июля 2024 г. N 179-ФЗ)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!