Конституционный Суд рассмотрел дело приемного родителя, которому отказали в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Сотрудница противопожарной службы вместе с супругом взяла на воспитание двух детей.
Когда женщина подала рапорт о предоставлении отпуска по уходу за одним из детей, ей отказали. Суды поддержали этот отказ, указав, что приемные родители прямо не названы среди лиц, которым предоставляется такой отпуск.
Дело дошло до Конституционного суда.
Позиция КС РФ:

• Приемные родители принимают на себя обязанности по содержанию, воспитанию и развитию ребенка. По своему содержанию такие отношения не отличаются от отношений, возникающих при установлении опеки или попечительства без договора о приемной семье.
• Отсутствие прямого упоминания приемных родителей в законе не может само по себе лишать их социальных гарантий, необходимых для ухода за ребенком.

Законодателю предстоит устранить этот пробел - суд признал неконституционными нормы ТК РФ, СК РФ и Закона о службе в федеральной противопожарной службе в той мере, в какой они не обеспечивают предоставление такого отпуска приемным родителям.
До внесения изменений приемным родителям - сотрудникам федеральной противопожарной службы отпуск по уходу за ребенком до трех лет должен предоставляться на тех же условиях, которые действуют для сотрудников, являющихся опекунами или попечителями, со всеми связанными с таким отпуском гарантиями.
Выводы распространяются и на отношения, регулируемые Трудовым кодексом.
При рассмотрении заявлений приемных родителей об отпуске по уходу за ребенком работодателям стоит учитывать правовую позицию КС РФ, а не ограничиваться буквальным перечнем лиц в ст. 256 ТК РФ.
Выводы КС РФ также касаются государственной гражданской службы и других видов гос.службы.
Отдельные особенности, которые КС РФ допустил для приемных родителей - сотрудников федеральной противопожарной службы мужского пола, не применяются к приемным родителям, состоящим в трудовых отношениях или проходящим государственную гражданскую службу.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 15 мая 2026 г. № 32-П)

С 5 июня 2026 года Закон о статусе военнослужащих дает право на отпуск одному из родителей или одному из детей военнослужащего - инвалида I или II группы, не имеющего супруги или супруга, одновременно с ним.
Отпуск нужно будет предоставить по желанию такого работника одновременно с отпуском военнослужащего.
Продолжительность отпуска родителя или ребенка может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего. Если она больше ежегодного отпуска по основному месту работы родителя или ребенка, часть сверх ежегодного отпуска предоставляется по заявлению работника без сохранения заработной платы.
(Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 153-ФЗ)

С 1 сентября 2026 года в продолжение закона о выходном и отпуске без сохранения зарплаты для работников, фактически проживающих в жилых помещениях в зонах ЧС утверждены действовать правила предоставления работникам дополнительного оплачиваемого выходного и отпуска за свой счет при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Гарантии касаются работников, которые фактически проживают в зоне ЧС, при нарушении условий их жизни и утраты имущества в результате чрезвычайной ситуации.

• Работник не позднее 5 рабочих дней со дня установления факта ЧС подает письменное заявление о предоставлении дополнительного выходного или отпуска за свой счет.
• Заявление можно подать в электронном виде, если есть КЭДО или работник трудится дистанционно.
• Дополнительный оплачиваемый выходной предоставляется в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
• Отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней - в течение 20 календарных дней.
• Для работников с суммированным учетом рабочего времени отдельно установлен порядок оплаты дополнительного выходного - из расчета 8 часов по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.

Работодателям нужно продумать порядок работы с подтверждениями фактов, дающими право на доп.выходной или отпуск.
(Постановление Правительства РФ от 28 мая 2026 г. № 620)

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда, которые заменят правила 2020 года.
Документ охватывает следующие направления:

• производственный контроль за условиями труда
• профилактические мероприятия
• производственные здания, помещения и технологические процессы
• условия труда женщин
• санитарно-бытовые помещения.

Выделены 27 видов деятельности с наиболее вредными условиями, для которых прописаны специальные требования (добыча и обогащение полезных ископаемых, металлургия, химическое производство, сварочные и окрасочные работы, производство строительных материалов и другие).
В приложении указаны физические, химические и биологические факторы производственной среды и производственные процессы, обладающие канцерогенными свойствами. Если они присутствуют, работодатели обязаны предусмотреть комплекс профилактических мероприятий, включая технологические, технические и организационные решения, организацию лечебно-профилактического питания и применение средств индивидуальной защиты.
(Постановление Главного государственного санитарного врача России от 2 июня 2026 г. № 15)

Минтруд изменил свою позицию по вопросу ознакомления работниками с результатами СОУТ.
В недавнем письмо ведомство признало, что работники вправе использовать электронные подписи в этом случае.
Изначально ведомство сообщало, что такой порядок не предусмотрен и результаты спецоценки могут оформляться только на бумаге.
(Письмо Минтруда от 01.06.2026 № 15-4/ООГ-940)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!