В течение следующих 2-х месяцев в Клубе вас ждут разборы следующих тем:

• Гарантии участникам СВО и членам их семей - систематизируем законодательные изменения последних лет, чтобы вы ничего не упустили в работе c этой категорией работников
• Срочный трудовой договор - посмотрим детально на законодательные нормы и судебную практику
• Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - непростая тема, в которой многие "плавают", также детально разберем гарантии и льготы работников

Если вы в Клубе, чтобы изучение заявленных тем было для вас максимально полезным, оставляйте свои вопросы ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ:
по теме Срочного трудового договора - до 30 июня
по теме РКС и МКС - до 15 июля

Прораба и бригадира бригады каменщиков осудили по ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее смерть).
В рамках уголовного дела потерпевшая предъявила гражданский иск, и с осужденных взыскали в её пользу по 600 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В рамках другого гражданского дела эта же потерпевшая добилась выплаты 1,5 млн руб. в счет компенсации морального вреда от работодателя - в связи с теми же обстоятельствами.
В кассационной жалобе один из осужденных просил отменить судебные решения в части гражданского иска, так как работодатель уже выплатил потерпевшей компенсацию, следовательно, в иске к самому осужденному суд должен был отказать.
Позиция Верховного Суда РФ:

• согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей - силу ст. 212 ТК РФ именно на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• в соответствии с п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей
• в п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 13.10.2020 № 23 разъяснено, что, если вред причинен работником при исполнении трудовых обязанностей, к участию в деле в качестве гражданского ответчика подлежит привлечению соответствующее юридическое лицо
• аналогичная правовая позиция содержится в п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33, согласно которому моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, компенсируется работодателем, а осуждение работника, как непосредственного причинителя вреда, не освобождает работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником
• из приведенных положений следует, что в случаях причинения вреда работником при исполнении трудовых обязанностей ответчиком является работодатель, поскольку именно на него законом возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и гражданско-правовая ответственность за действия работника
• осужденный состоял в трудовых отношениях со строительной организацией в должности бригадира каменщиков и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей осуществлял организацию и контроль строительных работ на объекте - несчастный случай, повлекший смерть человека, произошел при выполнении строительных работ на объекте работодателя, то есть действия, образующие объективную сторону преступления, были совершены осужденным именно в процессе исполнения трудовых обязанностей работника данной организации
• решение о взыскании компенсации морального вреда с осужденного не соответствует приведенным выше положениям материального закона и разъяснениям Пленума ВС РФ
• с учетом того, что с юр.лица взыскана компенсация морального вреда в размере 1,5 млн. рублей, взыскание морального вреда непосредственно с осужденного может повлечь двойное взыскание одного и того же вреда
• в соответствии с п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом при исполнении трудовых обязанностей, вправе предъявить к этому лицу требование в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В итоге дело о возмещении морального вреда работником возвращено на новое рассмотрение.
(Кассационное определение СК по уголовным делам ВС РФ от 27.05.2026 г. №18-УД26-19-К4)

Минтруд утвердил новую редакцию формы № 7, по которой работодатели передают в службу занятости сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года.
В новой редакции формы нужно указать, в частности, тип работодателя, численность работников, среднесписочную численность работников за предыдущий квартал, размер квоты и сведения о ее выполнении. В форме отдельно выделены показатели по инвалидам I группы, ветеранам боевых действий, имеющим инвалидность и участвовавшим в СВО, а также по работникам с инвалидностью, трудоустроенным в иную организацию по соглашению о трудоустройстве инвалидов.
Сведения о выполнении квоты подают ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
(Приказ Минтруда России от 12 мая 2026 г. № 204н, зарег. в Минюсте 27.05.2026)

С 1 сентября 2026 года вводятся новые формы уведомлений по иностранным гражданам, которые подают работодатели и заказчики работ о заключении и прекращении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем, а также сообщения об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту.
Уведомления содержат информацию о сроке действия договора, в форме сообщения о выплатах высококвалифицированному специалисту предусмотрено поле для ИНН иностранца.
К уведомлениям нужно будет прикладывать согласия на обработку персональных данных по рекомендуемым образцам.
Новые формы будут действовать до 1 сентября 2032 года.
(Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290, зарег. в Минюсте 02.06.2026)

Подписан пакет законов о модернизации системы обязательных мед.освидетельствований иностранцев, который вступит в силу с 01.09.2026:

• каждый губернатор обязан утвердить перечень медорганизаций, которые на территории региона уполномочены проводить мед.освидетельствования мигрантов на опасные инфекции, ВИЧ, исследования на наркотики и психоактивные вещества
• уполномоченные медорганизации оформляют электронные медзаключения и в течение суток размещают их в ЕГИСЗ (федеральном реестре документов), передают в МВД, а если это заключение о наличии заболевания, еще и в Роспотребнадзор (мигранту по его просьбе выдается бумажная выписка)
• уполномоченные медорганизации включаются в открытый реестр, который ведет Росздравнадзор, проходить обязательные медосвидетельствования - по приезду в РФ и затем ежегодно - можно только в них
• эти медорганизации не могут передавать функции по медосвидетельствованию
• на все действующие медорганизации возлагается новая обязанность - если по результатам любых медосмотров, освидетельствований, а также при оказании медпомощи мигранту они выявили у него туберкулез, ВИЧ, сифилис, проказу, либо следы приема наркотиков, психотропов или психоактивных веществ, они обязаны оформить электронное сообщение о факте употребления НС/ПВ или о выявлении инфекционного заболевания и в течение 24 часов разместить его в федеральном реестре документов
• вводится единый срок для прохождения мигрантами мед.освидетельствований - не позднее 30 дней после въезда в РФ и далее ежегодно
• ужесточается административная ответственность за уклонение от мед.освидетельствований (штраф до 50 000 руб и выдворение) и за нарушение порядка проведения медобследования (на медработник до 100 000 руб, на должностное лицо до 300 000 руб, на клинику - до 1 млн. рублей или приостановление деятельности вообще приостановят)
• вводится уголовная ответственность за подделку и оборот, либо использование поддельных медицинских документов об отсутствии у мигранта упомянутого заболевания и следов употребления наркотиков и психотропов (до 8 лет лишения свободы и штраф до 3 млн руб.)

(Федеральные законы от 10 июня 2026 г. № 162-ФЗ, № 163-ФЗ и № 164-ФЗ)

Проект федерального закона № 1248218-8
Предлагается установить пониженный тарифа взносов 15% с выплат работникам, впервые заключающим трудовой договор по полученной специальности (профессии) в течение одного года после получения среднего профессионального образования - на 12 месяцев с момента заключения трудового договора.

Проект федерального закона № 1255603-8
Предлагается увеличить размер компенсации за задержку выплат работнику до 0,5% от суммы долга в день. Это соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования.

Проект федерального закона № 1252024-8
Предлагается внести в ТК РФ определение стажировки как вида срочных трудовых отношений до 6 месяцев под руководством наставника для приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности, а также понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку».
Стажером может быть гражданин, который получил или получает среднее профессиональное, высшее образование и принимается на стажировку по этой профессии.
По её итогам работник сможет заключить бессрочный трудовой договор без испытания.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!