С 22.06.2026 снижена ключевая ставка Банка России до 14,25 %.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную.

В обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан включен вывод: если работодатель возместил третьему лицу ущерб, причиненный работником, обратиться в суд с требованием к работнику он может в течение года с момента выплаты.
Если спор связан с повреждением имущества самого работодателя, годичный срок для обращения в суд исчисляется со дня обнаружения ущерба.
Таким образом, если работодатель рассчитывает взыскать с работника суммы, выплаченные третьему лицу, нужно зафиксировать дату исполнения обязательства и сохранить документы, которые подтверждают выплату или иной способ погашения задолженности.
При этом факт выплаты третьему лицу не гарантирует их взыскание с работника - работник отвечает только если есть его вина в произошедшем, то есть установлена причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим ущербом.
(Обзор судебной практики ВС Республики Татарстан в 1 квартале 2026 года)

Роструд разобрал вопрос, считается ли ознакомление под подпись с утвержденным графиком отпусков надлежащим извещением о датах начала отпусков или требуется уведомлять работников о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском.
Из ответа ведомства можно сделать вывод, что нет, не является
Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.
***а не знакомить с графиком отпусков
(Письмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1)

Роструд разъяснил правила установления испытательного срока относительно включения в него праздничных дней - нерабочие праздничные дни включаются в срок испытания.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Праздничные дни в число исключаемых дней не входят - дату окончания испытания нужно определять по календарю, не исключая из расчета праздничные дни.
(Письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1)

Предлагается внести поправки в статьи 128 и 263 ТК РФ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней работнику с ребенком-инвалидом до 18 лет и ухаживающему за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Этих работников предлагают исключить из статьи 263 ТК РФ, которая предусматривает такой отпуск, если это условие включено в коллективный договор, и добавить в статью 128 ТК РФ, где перечислены случаи, когда работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет.
То есть гарантию хотят сделать обязательной по закону, а не зависящей от наличия коллективного договора.
(Проект федерального закона № 1260235-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!