В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей".
В итоге сейчас доступны 18 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей
• Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Микропредприятия и ИП
• Ненормированный рабочий день
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Персональные данные
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Увольнение по инициативе работодателя

Минтруд разобрал вопрос, как учитывать и оплачивать время, когда работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре.
Этот период может включаться в рабочее время.
Работодатель обязан организовать такое обучение и проверку знаний, а работник обязан их пройти. Правила обучения по охране труда прямо предусматривают, что обучение требованиям охраны труда и проверка знаний проводятся с отрывом от работы.
Таким образом, прохождение обучения и проверки знаний является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени, поэтому на этот период за работником сохраняются место работы и средний заработок.
(Письмо Минтруда России от 6 мая 2026 г. № 14-6/В-537)

Роструд разобрал вопрос, нужен ли предрейсовый медосмотр водителю, если он в течение рабочего дня выполняет работу, не связанную с управлением транспортным средством.
Нет, не нужно.
Предрейсовые осмотры обязательны именно в период работы лица в качестве водителя транспортного средства.
Если в конкретный день трудовая функция не связана с вождением, то и осмотр, а также оформление путевого листа с отметкой о медосмотре не проводятся.
Такое разъяснение основано на положениях статьи 23 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", приказе Минздрава России № 266н и нормах Трудового кодекса РФ.
(Письмо Роструда от 23 апреля 2026 г. № ТЗ/2707-6-1)

Роструд разобрал вопрос, какой инструктаж по охране труда необходимо проводить работнику при изменении режима работы с дистанционного на работу на стационарном рабочем месте - вводный, первичный или внеплановый?
Следует провести все инструктажи, которые предусмотрены при приеме на работу для данного рабочего места (так же, как если бы работник работал в офисе изначально постоянно).
Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:
а) вводный инструктаж по охране труда;
б) инструктаж по охране труда на рабочем месте;
в) целевой инструктаж по охране труда (п. 8 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), далее - Правила).
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику) (п. 10 Правил).
Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем (п. 13 Правил).
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя (п. 16 Правил).
Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил).
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 249184 от 19.06.2026)

1 октября вступит в силу Закон о платформенной экономике, регулирующий отношения между операторами посреднических цифровых платформ и их партнерами в связи с продажей товаров, выполнением работ или оказанием услуг.
Одна из целей закона - разграничение гражданско-правовых и трудовых отношений на цифровых платформах, то есть исключение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми при осуществлении взаиморасчетов между заказчиками и исполнителями через цифровые платформы (например, через Solar Staff и др.)
Правительство установило критерии систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг в рамках гражданско-правовых отношений с использованием посреднической цифровой платформы, при которых взаимоотношения контрагентов не имеют признаков трудовых отношений.
Для одного заказчика количество часов работы одного исполнителя не может быть более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд.
Это ограничение применяется в следующих сферах, определяемых по ОКВЭД: строительство, логистика, торговля, клининг, общепит и производство пищевых продуктов, риэлтерство, репетиторство, IT-сфера, подбор персонала, маркетинг, такси и сухопутные перевозки грузов, фитнес и анимация.
(Постановление Правительства РФ от 19 июня 2026 г. № 760)

Банк России утвердил тарифы за перевод юридическими лицами заработной платы в цифровых рублях.
До 31 декабря 2026 года эта услуга будет бесплатной, а с 1 января 2027 года тариф составит 1 рубль за каждое исполненное распоряжение в реестре распоряжений, но не менее 15 рублей за реестр распоряжений.
(Решение Совета директоров Банка России от 19 июня 2026 г.)

Согласно предлагаемым поправкам в ТК РФ, с работником-стажером заключается срочный трудовой договор, при этом стажировка предполагает работу под руководством наставника, который поможет освоить рабочие процессы.
Порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя.
По окончанию стажировки работник сможет заключить трудовой договор на неопределенный срок с данным работодателем без испытательного срока.
Изменения предложено внести в ст. 58, 59 ТК о срочных трудовых договорах. Кроме этого вводится новая статья 351.9.
Положения законопроекта не распространяются на отношения, связанные с прохождением стажировки в рамках образовательных программ, в том числе связанные с дополнительным профессиональным образованием (абзац девятый части первой статьи 59 ТК РФ).
(Проект федерального закона № 1252024-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!