Напоминаем, что в августе в Клубе запланирована тема "Работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - детально разберем обязанности работодателей, а также гарантии и льготы работников.
Если вы в Клубе, до 15 июля оставляйте свои вопросы ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ, чтобы изучение темы было для вас максимально полезным.

С 26 июля повышается ряд гос.пошлин в сфере миграции.
В частности, увеличен размер гос.пошлины:

• за выдачу приглашения на въезд в РФ - с 960 руб. до 8000 руб. за каждого приглашенного
• за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников - с 12 000 руб. до 15 000 руб. за каждого работника
• за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - с 4200 руб. до 5000 руб.
• за выдачу вида на жительство - с 6000 руб. до 30 000 руб.
• за выдачу разрешения на временное проживание - с 1920 руб. до 15 000 руб.

Также устанавливают случаи, когда гос.пошлина не взимается.
Например, при приеме в гражданство РФ пошлину не уплачивают лица без гражданства, ранее являвшиеся гражданами СССР, и участники программы переселения соотечественников и члены их семей, совместно переселившиеся на постоянное место жительства в РФ.
(Федеральные законы от 26 июня 2026 г. № 190-ФЗ и № 189-ФЗ)

Дама работала экспертом в ООО "Сигма", которое находится в Краснодаре. Но работница фактически находилась в Москве и выполняла свои обязанности дистанционно по устной договорённости с работодателем.
Официально дистанционная работа оформлена не была.
Работодатель 11 января 2025 года заблокировал её дистанционный доступ и предложил прибыть в офис в Краснодаре.
Работница не смогла этого сделать и 10 февраля 2025 года была уволена за прогул за период с 13 января по 10 февраля 2025 года.
Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, и все 3 инстанции её поддержали.
Позиция судов:

• работница по договоренности с работодателем на протяжении почти 2-х лет выполняла трудовые обязанности дистанционно, поэтому доводы работодателя о том, что её отсутствие в офисе с 13 января по 7 февраля 2025 года образует дисциплинарный поступок, несостоятельны
• дни дистанционной работы отражались в табеле как рабочие, заработная плата и премии начислялись, выполнение должностных обязанностей в дистанционном формате высоко оценивалось и поощрялось, поэтому увольнение за прогул в связи с неявкой в офис 13 января 2025 года является недобросовестным поведением со стороны ответчика работодателя
• при расторжении трудового договора прогул юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин - при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте
• при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя
• работодатель не соблюдал порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение - из материалов дела следует, что уведомление о необходимости предоставления объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в адрес истца направлено в период с 27 января по 1 марта 2025 года, уведомление получены с 24 февраля по 14 марта 2025 года после издания приказа об ее увольнении.

В итоге работницу восстановили с выплатой компенсации за вынужденный прогул в размере 1.451.584 рубля.
(Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 07 мая 2026 г. по делу N 8Г-5524/2026)

СФР утвердил новые формы документов, которые будут применяться при проведении выездных и камеральных проверок, которые проводятся для проверки полноты и достоверность сведений и документов для выплаты страхового обеспечения, возмещения расходов страхователя и для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению травматизма и проф.заболеваний работников.
(Приказ СФР от 29 мая 2026 г. № 652, зарег. в Минюсте 26.06.2026)

Предлагается установить квоту для трудоустройства граждан, принимавших участие в СВО, а именно дополнить Закон о занятости новой статьей, согласно которой в государственных органах, органах местного самоуправления и в государственных организациях должна быть выделена квота в размере 1% от среднесписочной численности работников для трудоустройства участников СВО.
Депутаты предлагают не проводить в рамках квоты конкурс на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
(Проект федерального закона № 1270841-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!