Вышел новый обзор судебной практики Верховного Суда. Для кадровой работы представляют интерес 3 позиции, вошедшие в Обзор:

1. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Если работник согласился на увольнение под давлением, то он может представлять любые доказательства этого.
О недобровольности могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий, отсутствие в соглашении гарантий для работника, угроза негативных последствий при отказе от соглашения.
В вошедшем в Обзор деле соглашение подписали в день беседы с руководителем, оно не содержало выплат, работник опасался увольнения по дисциплинарным основаниям.

2. К договору о целевом обучении нельзя по умолчанию применять правила об ученическом договоре
Гражданка прошла ординатуру по договору о целевом обучении, заключенному с университетом и районной больницей. После обучения она должна была не менее трех лет работать в этой больнице, но уволилась раньше.
Университет потребовал выплатить штраф в размере расходов на ее обучение.
Нижестоящие суды отказались взыскивать штраф. Они решили, что договор о целевом обучении фактически является ученическим договором, так как больница обязалась трудоустроить выпускницу, а ТК РФ не предусматривает взыскания с работника штрафа за нарушение ученического договора.
ВС РФ признал такой подход неправильным. Обязанность выпускника отработать установленный срок и ответственность за ее неисполнение регулируются Законом об образовании. Само по себе участие будущего работодателя в договоре и его обязанность принять выпускника на работу не превращают договор о целевом обучении в ученический договор.

3. Иностранный гражданин обязан самостоятельно уведомить МВД о заключении трудового договора независимо от представления таких сведений работодателем.
Иностранный гражданин, получивший патент, должен сам уведомить территориальный орган МВД, который выдал патент, о своей трудовой деятельности в течение 2-х месяцев со дня выдачи патента и приложить копию трудового или гражданско-правового договора.
У работодателя есть отдельная обязанность: сообщить МВД о заключении или прекращении договора с иностранным гражданином в течение 3-х рабочих дней.
ВС РФ подчеркнул, что эти обязанности самостоятельны. Даже если работодатель вовремя сообщил о заключении договора, иностранный работник все равно должен направить уведомление. Сведения, поступившие от работодателя, не заменяют документы, которые обязан представить сам иностранец.
Если иностранный гражданин не исполнит эту обязанность и у него не было объективных препятствий для подачи уведомления, патент может быть аннулирован. Сам по себе факт, что МВД уже получило сведения от работодателя, не делает такое решение формальным или незаконным.
(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 18А/2026)

Верховный суд обязал работодателя возместить СФР переплату пособия, произошедшую в отсутствие уведомления о прекращении права на пособие до 1,5 лет.
Суть дела:
Дама находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие до 1,5 лет. Затем в период отпуска она уволилась, после чего пособие ей было уже не положено.
Работодатель подал сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в СФР и посчитал, что, таким образом выполнил свою задачу по информированию об утрате права на пособие.
Тем не менее его продолжили платить.
Спустя 4 месяца Фонд это обнаружил, прекратил выплату и предъявил претензии бывшему работодателю о том, что тот не уведомил СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, что предусмотрено законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании….(ст. 13).
Согласно этой норме работодатель должен уведомить о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком не позднее 3-х рабочих дней, после того, как узнал об утрате такого права.
В итоге СФР переплатил 33 534 руб. пособия, которые решил взыскать с работодателя, руководствуясь ст. 4.1 закона 255-ФЗ, по которой страхователи обязаны возмещать фонду излишне понесенные расходы, если они представили недостоверные или неполные сведения.
Работодатель платить отказался и дело перешло в суд.
Первые 3 инстанции отказали СФР на том основании, что информация об увольнении была всё же передана.
Но Верховных суд указал, что ЕФС-1 и уведомления об увольнении и о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей.
Позиция суда:
Возможность фонда сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.
(Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071

Роструд разобрал вопрос, правомерно ли сократить должность начальника АХО с увольнением работающего на ней работника и ввести другую - заведующего хозяйством - с аналогичными обязанностями.
Позиция Роструда: у работников, занимающих разные должности, не может быть одинаковых должностных обязанностей. 
Если по окончании процедуры сокращения в штатное расписание сразу или по прошествии некоторого времени вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, имеет место фиктивное сокращение штата работников.
Если происходит изменение наименования должности (без сокращения), то:
1) работнику необходимо предложить изменить трудовой договор в добровольном порядке и, если работник согласится, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
2) если работник откажется от добровольного изменения трудового договора, то действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, за два месяца уведомить о том, что условия трудового договора будут изменены: в связи с изменением структуры организации наименование структурного подразделения будет изменено.
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 250455 от 09.07.2026)

Минздрав России представил проект поправок в свой Приказ № 90н о форме и порядке ведения и выдачи работникам личных медицинских книжек.
Согласно проекту, выдача и ведение ранее выданных личных медкнижек на бумажном носителе, - при условии внесения сведений в реестр выданных личных медкнижек, - будет бессрочной.
В настоящее время согласно приказу № 90н это допускается до 01.09.2026.
(Проект Минздрава РФ, подготовлен 24.06.2026)

Предлагается включить в электронные сведения о трудовой деятельности информацию о награждениях и поощрениях работников за трудовые заслуги.
Речь идет, в частности, о государственных наградах, ведомственных знаках отличия и иных поощрениях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами.
Сейчас сведения о награждениях предусмотрены только в бумажной трудовой книжке, которые ведутся не по всем работникам, а лицам, впервые поступившим на работу после 31 декабря 2020 года, в принципе не оформляются.
Авторы инициативы предлагают устранить это различие.
(Проект федерального закона № 1285961-8)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!