С 27.07.2026 снижена ключевая ставка Банка России до 14 %.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
*** Напоминаем о необходимости внесения изменений в ваши системы расчета заработной платы. Если у вас подключено обновление - это произойдет автоматически. Если нет, то изменения нужно внести вручную.

Приняты поправки к закону "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
Расширяется контроль за доходами иностранцев, работающих в России.
ФНС и СФР будут передавать МВД сведения о выплатах и трудовой деятельности, а с 2027 года отсутствие данных или недостаточный доход повлияют на патенты, разрешения на работу и в отдельных случаях - на действие договора.
Новый обмен начнется осенью 2026 года.
С 1 октября ФНС не позднее 45 календарных дней после окончания периода будет передавать сведения о начисленных выплатах и иных вознаграждениях из расчетов по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев.
По иностранцам, применяющим НПД, ФНС будет ежегодно передавать сведения о доходах из приложения "Мой налог".
С 25 октября СФР начнет направлять МВД сведения о трудовой деятельности иностранцев из персонифицированного учета. 
По сведениям с 2027 года МВД будет принимать решения о патентах и разрешениях на работу. Отсутствие данных о доходе или доход ниже норматива в среднем за каждый месяц соответствующего периода станет основанием для невыдачи, непереоформления или аннулирования патента или разрешения на работу.
При решении вопроса о патенте в расчет берут самого иностранца и каждого несовершеннолетнего ребенка, который находится в России на его иждивении.
Если ребенок одновременно находится на иждивении обоих супругов и сведения о доходах представлены по каждому из них, учитывают совокупный доход супругов.
Для разрешения на работу учитывают доход только самого иностранца. При первичном оформлении новые основания не применяются.
С 1 марта 2027 года, если у иностранца, который вправе работать без патента или разрешения на работу, не окажется сведений о доходе либо доход будет ниже норматива на него и иждивенцев, договор с работодателем либо заказчиком будет считаться прекращенным с момента, когда МВД подтвердит эти обстоятельства по итогам проверки.
Правило не касается граждан государства - участника договора России о создании Союзного государства и членов их семей.
(Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 241-ФЗ)

Минтруд разобрал вопрос, должна ли премия за выполнение срочной внеплановой работы, которая не предусмотрена системой оплаты труда, учитываться при расчете среднего заработка (отпускных)?
При расчете среднего заработка учитывают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые работодателем, в том числе премии и вознаграждения.
Выплаты социального характера и другие суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не включают. Отдельного вывода о премии из вопроса Минтруд не сделал.
(Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909)

*** Есть прямая связь между включением премий в систему оплаты труда, их учетом в расчете среднего заработка и их отнесением к расходам на оплату труда.
Если работодатель относит к расходам ФОТ премии, официально не включенные в систему оплаты труда, то сомнительно их исключение при расчете среднего заработка.
Чтобы детально разобраться в вопросе премирования, посмотрите вебинар "Премирование: логические связи и ошибки работодателей"
Для резидентов закрытого Клуба "Эксперт-кадровик" вебинар входит в подписку.
Если вы не в Клубе - оформить доступ можно по ссылке:
https://expert-kadrovik.ru/reward_mistakes

Верховный суд вынес решение в пользу работодателя, уволившего работника за непрохождение испытания в силу его личностных качеств.
Судебная практика говорит о том, что при оценке правомерности увольнения за непрохождение испытания принимаются во внимание исключительно способность работника выполнять трудовую функцию с учетом профессиональных и личностных качеств.
При этом 

• под профессиональными качествами подразумевается наличие определенной профессии и квалификации
• а под личностными - состояние здоровья, наличие определенного образования, опыт работы.

Такой подход также транслировал Верховный суд в постановлении Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2.
В недавнем решении ВС РФ применил другой подход.
Работник на руководящей должности в ГКУ Приморского края по пожарной безопасности, ГО и ЧС полностью выполнил план испытания и сдал зачет. 
Но в течение 3-х месяцев испытания регулярно конфликтовал с подчиненными. Они сообщали о грубом отношении, оскорблениях и грозах лишения премий и увольнения.
В итоге, несмотря на хорошие результаты, работодатель принял решение, что этот руководитель не прошел испытание. 
Причина: нарушение кодекса этики и служебного поведения, повлекшее конфликт с подчиненными.
Работник обратился в суд.
Первая инстанция, апелляция и кассация восстановили работника, посчитав, что жалобы подчиненных характеризовали его поведение, но не доказывали нехватку знаний, навыков или опыта для работы.
Но Верховный суд указал, что работодатель может учитывать личностные качества, которые непосредственно влияют на выполнение трудовой функции. 
И к личностным качествам в данном случае он отнес 

• способность выстраивать деловые отношения с коллегами, 
• корректность и терпимость в общении, 
• умение воздерживаться от грубости, угроз и оскорблений. 

Суд учел, что работник занимал руководящую должность и должен был способствовать формированию благоприятного психологического климата.
(Определение СКГД Верховного Суда РФ от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9)

Закон об особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, о котором писали в дайджестах от 29 июня и 13 июля, подписан и вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Вносятся изменения в статьи 57, 58, 59 и 351.8ТК РФ. Плюс в Кодексе появится новая статья 351.9.
Суммарно все эти изменения вводят новые нормы оформления стажеров
С работником-стажером заключается срочный трудовой договор до 6 месяцев.
В названии должности должно быть отражено, что это стажер.
Стажировка проводится под руководством наставника, который и помогает стажеру осваивать рабочие процессы.
На должность стажера можно будет принять получившего среднее профессиональное или высшее образование (или еще в процессе учебы) по полученной (получаемой) профессии.
Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее 1 года после получения образования (в этот срок не входит период военной службы).
Нужно утвердить ЛНА о стажировке - его имеет смысл объединить с ЛНА о наставничестве.
ЛНА должен описывать:

• Порядок наставничества
• Порядок прохождения стажировки
• Каким образом будет оцениваться результат
• Какой объем работы стажер может выполнять самостоятельно
• Пункт из уже действующей ст. 351.8 ТК РФ - размеры и условия выплат за наставничество.

После успешного прохождения стажировки работодатель может, но не обязан заключить бессрочный трудовой договор.
В случае заключения договора после стажировки работнику не устанавливается условие испытания.
(Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ)

С 1 сентября 2026 г. вступят в силу новые номенклатуры должностей и квалификационные требования для медицинских и фармацевтических работников.
Номенклатура должностей заменит перечень, утвержденный приказом Минздрава России № 205н. В новом документе, в частности, предусмотрены должности врача по медицине здорового долголетия и нутрициолога.
С 1 сентября прием на ряд должностей не осуществляется. В их числе - врач-диабетолог, врач-сексолог и зубной врач. Эти оговорки касаются именно нового приёма на должность.
В приказе № 435н в одном документе предусмотрены две номенклатуры: для специалистов с высшим и (или) дополнительным профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием и для специалистов со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием.
В них, в частности, включены медицинская психология, нейропсихология, нутрициология, медицинская микробиология, кинезиореабилитация и эргореабилитация.
Для отдельных специальностей установлены переходные сроки.
Паллиативная медицинская помощь предусмотрена с 1 сентября 2027 г., бактериология, вирусология и паразитология сохраняются до 1 сентября 2028 г.
Приказ № 436н устанавливает в одном документе квалификационные требования для работников с высшим медицинским, фармацевтическим или немедицинским образованием и со средним профессиональным медицинским или фармацевтическим образованием.
Для каждой специальности указаны соответствующие должности, требования к образованию и повышению квалификации, а в отдельных случаях - к дополнительному профессиональному образованию и стажу.
По некоторым специальностям предусмотрено несколько вариантов соответствия требованиям. Один из них может включать образование и дополнительное профессиональное образование по одной из специальностей, перечисленных для соответствующего варианта, стаж работы по ней и профессиональную переподготовку по требуемой специальности. Поэтому при проверке нужно учитывать не только диплом, но и все условия одного из вариантов, предусмотренных для конкретной специальности.
До 1 сентября работодателям нужно сверить используемые наименования должностей и специальностей и сопоставить документы каждого работника с новыми квалификационными требованиями. Если обнаружатся расхождения, после проверки можно определить, требуется ли менять штатное расписание или кадровые документы.
(Приказы Минздрава России от 14 мая 2026 г. № 434н, № 435н и № 436н)

С 8 августа вступят в силу рекомендации главного санитарного врача РФ по профилактике гриппа, ОРВИ и коронавируса в эпидемическом сезоне 2026-2027 годов.
Руководителям организаций рекомендовано:
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа;
- не допускать переохлаждения работников, занятых на открытом воздухе зимой: обеспечить помещения для обогрева и приема пищи, а также поддерживать оптимальную температуру в помещениях.
В период подъема заболеваемости работодателям рекомендуют контролировать температуру работников перед допуском на рабочие места и при необходимости в течение рабочего дня. Работников с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания предлагается не допускать на рабочее место либо отстранять от нахождения на нем.
Сотрудников, работающих с населением, рекомендовано обеспечить медицинскими масками или респираторами, при необходимости - перчатками, а также кожными антисептиками. Кроме того, организациям рекомендуют проводить дезинфекционные мероприятия в общественных местах и общественном транспорте.
(Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 6 июля 2026 г. № 22)

С 20 июля вступил в силу Указ Президента "О дополнительных мерах поддержки учителей", которым в том числе установлено, что:
• признаются особый статус учителя и общественная значимость профессии учителя;
• гарантируется обеспечение необходимых условий для профессионального становления и развития учителей, эффективного выполнения ими профессиональных задач, включая:
- профессиональное развитие в течение всего периода осуществления педагогической деятельности;
- наставничество для учителей, впервые приступающих к осуществлению педагогической деятельности, - не менее чем в течение одного года после начала ее осуществления;
- бесплатное пользование электронными образовательными ресурсами (в том числе электронными учебно-методическими материалами и цифровыми (электронными) библиотеками), созданными за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ;
- присвоение звания "Ветеран труда" при наличии не менее 25 лет общего стажа педагогической работы;
- право на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев не реже одного раза в месяц;
- право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с осуществлением педагогической деятельности, в том числе с реализацией трудовых прав, социальных гарантий и получением мер социальной поддержки;
- защиту от угрозы причинения вреда жизни и (или) здоровью в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Правительство РФ в 6-месячный срок должно обеспечить установление единого образца удостоверения, подтверждающего статус учителя в РФ, и порядка выдачи такого удостоверения.
Высшим должностным лицам субъектов РФ рекомендовано предусмотреть прием детей учителей в организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, в первоочередном порядке.
(Указ Президента РФ от 20 июля 2026 г. № 498)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!