В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Срочный трудовой договор".
В итоге сейчас доступны 19 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей
• Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Микропредприятия и ИП
• Ненормированный рабочий день
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Персональные данные
• Простой в организации
• Работа водителей
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Срочный трудовой договор
• Увольнение по инициативе работодателя

Гражданин обратился в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующими пунктов 7 и 14 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утв. приказом Минпросвещения от 4 апреля 2025 г. N 269) как запрещающих снижать учебную нагрузку без согласия педагога в случаях, когда ранее она была увеличена педагогу и установлена сверх одной ставки за счёт часов временно замещаемой им вакантной педагогической должности.
Поводом для обращения стал отказ в приеме его на работу в сельскую школу, где в штатном расписании предусмотрено 23 ставки учителя, а в действительности работает 14 педагогов, между которыми распределена учебная нагрузка.
Он посчитал, что действующие правила не позволяют без согласия этих педагогов уменьшить нагрузку, ранее увеличенную сверх одной ставки за счет часов по вакантным должностям. По его логике, из-за этого часы нельзя освободить для нового работника.

ВС с такой трактовкой не согласился и разделил основную и временную нагрузку.

• Основную нагрузку ежегодно устанавливают на начало учебного года, закрепляют ЛНА и оговаривают в трудовом договоре. Изменить ее можно только по письменному соглашению сторон. Именно к основной нагрузке применяются общие правила, на которые ссылался заявитель.
• Часы по вакантной должности можно временно передать уже работающему педагогу до приема постоянного работника. Это оформляют дополнительным соглашением, где указывают срок, содержание работы, объем нагрузки и оплату. Такие часы в основную учебную нагрузку не входят. Временно распределить их можно как в течение текущего учебного года, так и при определении нагрузки на следующий.
• Когда постоянный педагог приступает к работе, временная нагрузка прекращается без предварительного уведомления. То, что прекращение временного замещения вакансии не названо в общем перечне оснований для снижения нагрузки, ничего не меняет. Этот перечень относится к основной нагрузке, а временные часы изначально ограничены сроком или условием.

(Решение Верховного Суда РФ от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220)

*** ВС не оценивал законность конкретного отказа заявителю в приеме на работу - суд разбирал, как соотносятся общие гарантии сохранения основной учебной нагрузки и специальные правила о временных часах по вакантной должности.
(Решение Верховного Суда РФ от 24 июня 2026 г. № АКПИ26-220)

С 4 августа 2026 года внесены изменения в ст. 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах» - расширен перечень лиц, отнесенных к ветеранам и инвалидам боевых действий.
Статус ветерана боевых действий получили военнослужащие и работники спасательных формирований МЧС России, сотрудники и работники структурных подразделений федеральной противопожарной службы ГПС, работники профессиональных аварийно-спасательных формирований МЧС России, принимавшие участие в ходе СВО в проведении работ по поиску, обезвреживанию и (или) уничтожению взрывоопасных предметов на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24 февраля 2022 года, на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года.
(Федеральный закон от 04.08.2026 № 307-ФЗ)

*Ветераны и инвалиды боевых действий — льготная категория, имеющая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

Департамент налоговой политики рассмотрел вопрос об отнесении премий (и других стимулирующих выплат) работникам, являющимся мобилизационным людским резервом и находящимся на специальных военных сборах.
В соответствии с положениями главы 25 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые выплаты, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные законодательством или трудовым (коллективным) договором.
Выплаты должны быть обусловлены выполнением работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Согласно пункту 2 статьи 51.2 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" под мобилизационным людским резервом понимаются граждане, пребывающие в запасе и заключившие контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве с Министерством обороны.
Пунктом 4 статьи 57.1 Закона № 53-ФЗ предусмотрено, что они могут направляться на специальные сборы, порядок проведения которых утвержден постановлением Правительства РФ от 25.12.2025 № 2127.
Согласно Порядку привлечение резервистов, направленных на специальные сборы, к исполнению иных обязанностей запрещается, а выплаты в их пользу производятся военными комиссариатами или воинскими частями.
При этом в соответствии с пунктом 6 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относится средний заработок, сохраняемый на время выполнения работниками государственных или общественных обязанностей.
Учитывая, что работник на специальных сборах не выполняет трудовую функцию, то выплаты работодателя в пользу работника за этот период не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли, за исключением выплат, которые работодатель обязан осуществить в соответствии с законодательством.
(Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).
*Таким образом, премии, выплаченные за период нахождения работников на сборах, нельзя отнести к расходам на оплату труда и снизить налогооблагаемую базу в целях налога на прибыль.

Роструд разобрал вопрос, имеет ли право работник старше 40 лет в день увольнения в связи с сокращением взять дополнительный выходной день для диспансеризации или обязан отработать этот день.
Обязан отработать, но воспользоваться днем для прохождения диспансеризации работник также вправе.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф" № 252004 от 03.08.2026)

По Закону о занятости работодатели должны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В октябре 2026 года 10-е число приходится на субботу.
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года (суббота), можно представить 12 октября (понедельник).
Согласно ст. 193 ГК РФ срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября.
Сдавать отчет заранее, 9 октября, по позиции ведомства не требуется.
(Письмо Минтруда России от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!