Роструд разъяснил, что работодатели, которые обязаны отчитываться о выполнении квоты для приема инвалидов в центры занятости (согласно ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости), должны рассчитать данные за III квартал 2026 года до 9 октября 2026 года, так как 10 октября — это суббота, то есть нерабочий день.
Численность работников для определения размера квоты рассчитывают ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал.
(Письмо Роструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ)

*** Таким образом, приказ, фиксирующий расчёт количества рабочих мест в счёт квоты для приёма на работу инвалидов на очередной квартал, должен быть датирован не позднее 9 октября 2026 года.
При этом отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года, можно представить 12 октября (в понедельник).
Согласно ст. 193 ГК РФ срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября - об этом писал Минтруд в письме от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947.

Минздрав продлил возможность выдачи и ведения бумажных медкнижек еще на год - до 1 сентября 2027 г.
Также поправками форма электронной личной медицинской книжки дополнена полями "пол" и "гражданство".
(Приказ Минздрава России от 29 июля 2026 г. № 705н, зарег. в Минюсте 10.08.2026)

Минобороны изложило свою позицию по вопросу о том, какие дни нужно учитывать при выплате среднего заработка за время военных сборов: рабочие или календарные.
По мнению ведомства, эта выплата компенсирует доход, который работник не смог получить именно в рабочее время.
Заработная плата является вознаграждением за труд в рабочее время, а если государственная обязанность должна исполняться в это время, работника освобождают от работы с сохранением места работы.
Для работников с суммированным учетом средний заработок определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Расходы работодателя по выплате среднего заработка гражданину, призванному на военные сборы, компенсируются из федерального бюджета по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ № 704.
Кроме этого за каждый день сборов, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, гражданину выплачиваются оклады по воинской должности и воинскому званию с учетом районных коэффициентов и надбавок.
(Письмо Минобороны России от 9 июля 2026 г. № 315/3/1930)

Организация привлекала на условиях "самозанятости" физических лиц для выполнения строительных работ.
ФНС посчитала, что заключенные с физическими лицами договоры подряда фактически подменяют трудовые отношения и доначислил НДФЛ и страховые взносы.
Организация обратилась в суд, но суд поддержал выводы налогового органа.
Позиция суда:

• договоры строительного подряда оформлены по типовой форме, у лиц, выполняющих работы, не было выявлено других заказчиков
• физические лица встали на налоговый учет как самозанятые в среднем менее, чем за 2 недели до начала сотрудничества с организацией
• срок действия договоров (от 4 до 6 месяцев) указывает на длительный и непрерывный характер взаимоотношений, сами привлеченные лица выполняли одинаковый объем работ в различных месяцах, работа выполнялась в разное время суток
• лица получали не разовое задание, а занимались единообразной длящейся деятельностью, были участниками единого процесса выполнения работ в соответствии с заданием и объемом работ, определенными руководителем налогоплательщика.

(Постановление АС Центрального округа от 17 июня 2026 г. N Ф10-880/26)

В Госдуму внесли проект новой статьи 254.1 ТК РФ о временной дистанционной работе беременных. Если женщина подаст заявление и медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном рабочем месте, работодатель должен будет предоставить ей возможность выполнять прежнюю трудовую функцию дистанционно.
Дистанционная работа может быть непрерывной или периодической.
Дополнительное соглашение нужно будет заключить не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения.
Дистанционная работа начнется со следующего рабочего дня после заключения соглашения, если в медицинском заключении не указана более поздняя дата.
Предусмотрены причины отказа в переводе на дистанционную работу:

• если работа требует непосредственного присутствия - например, для очного обслуживания граждан, эксплуатации, обслуживания или ремонта оборудования либо работы с материальными объектами
• если отсутствует техническая возможность, а также когда для дистанционной работы нужно приобрести дополнительное оборудование или ПО, создать новые каналы связи либо изменить защищенную информационную инфраструктуру (при этом оно не действует, если работу можно обеспечить с использованием средств работницы с её письменного согласия, работодатель в этом случае выплачивает компенсацию)
• если удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации.

При отказе работодатель должен в течение трех рабочих дней выдать мотивированный письменный отказ и указать конкретные препятствующие обстоятельства.
(Проект федерального закона № 1310898-8)

***Напомню, что сейчас действует статья 254 ТК РФ, по которой по медицинскому заключению и заявлению женщины работодатель снижает нормы выработки или обслуживания либо переводит женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если перевод или снижение выработки невозможны, то женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

Роструд разобрал вопрос, правомерно ли переводить других сотрудников на должности, которые были предложены сокращаемому сотруднику, но он пока не дал согласие на перевод?
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Законодательством срок ответа работника о своем согласии на перевод не установлен - работник может дать ответ вплоть до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением, то есть до даты увольнения.
При этом работодатель вправе перевести на вакантную должность одного сотрудника в период, когда другой сотрудник раздумывает о переводе на эту же должность.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф № 252367 от 07.08.2026)

*** Рекомендую оговаривать срок ответа в предложении о переводе на вакантные должности. Ограничить срок ответа мы не можем, но можем прописать, что на данные должности рассматриваются другие соискатели, поэтому просим дать ответ до.... числа. В случае более позднего ответа должность может быть замещена другим работником.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!