Приглашаем вас на вебинар Клуба "Эксперт-кадровик" Изменения Трудового законодательства в 2026 году.
Вебинар состоится 12.09.2026 года в 11:00 мск

Если Вы не в Клубе:
Стоимость участия - 990 рублей, регистрация по ссылке:
https://expert-kadrovik.pro/page213213509.html
Сразу после регистрации - запись вебинара "Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей с 1 сентября 2026 года" в подарок!

Если Вы в Клубе:
Участие для вас бесплатное, ссылка на подключение выложена в Клубе.
Запись вебинара "Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей с 1 сентября 2026 года" также уже размещена в Библиотеке Клуба.

В детском доме началась процедура сокращения. В штате числилось 86 воспитателей и нужно было сократить 36.
Была создана комиссия по определению преимущественного права оставления на работе.
Комиссия определила, что по квалификации работники примерно равны, и вынесла решени исходя из личных качеств работников.
Одна из воспитательниц после увольнения обратилась к прокурору и далее они вместе обратились в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, а апелляция восстановила работницу, кассация поддержала это решение.
В ходе судебного разбирательства работодатель обосновал свое решение тем, что сотрудница не являлась инициативным работником, не проявляла каких-либо педагогических особенностей, свои обязанности по отношению к детям выполняла сухо и автоматически. Также у нее были проблемы со слухом, из-за чего она не всегда быстро могла реагировать на плач ребенка.
Суды не приняли эти доводы как основание для принятия решения о сокращении.
Позиция суда:

• Работодатель при принятии решения не учёл, что воспитательница имеет высшее педагогическое образование, которое есть не у всех оставшихся работниц.
• У работницы большой стаж работы в этой должности - с 2006 года.
• Ссылки на состояние здоровья, снижение слуха, не могли быть критерием оценки при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе - доказательств противопоказаний или невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья суду не представлены.

В итоге воспитателя восстановили в прежней должности с выплатой компенсации 255 тысяч рублей.
(Определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14548/2026)

Работника уволили за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по результатами аттестации (п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Он не согласился с увольнением и обратился в суд.
Суды установили, что аттестацию провели в соответствии с законодательством и ЛНА работодателя, а вакансий, соответствующих квалификации и образованию работника, у работодателя не было.
Работник решил оспорить норму ТК РФ в Конституционном суде, заявив, что работодателю дается слишком большая свобода при определении порядка аттестации и не устанавливается конкретный срок для предложения другой работы или сообщения об отсутствии вакансий.
КС РФ не принял доводы работника.
Позиция КС РФ:

• работодатель вправе принимать кадровые решения, но должен соблюдать установленные гарантии
• аттестацию проводят по правилам законодательства и локальных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников
• если аттестация может стать основанием для увольнения, в комиссию включают представителя соответствующей первичной профсоюзной организации
• до увольнения работнику нужно предложить другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья - это не только вакансии, соответствующие его квалификации, но и нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа
• законность увольнения и соблюдение всей процедуры можно проверить в суде - при этом суд не связан выводами аттестационной комиссии и оценивает их вместе с другими доказательствами по делу.

(Определение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2026 г. N 1584-О)

Правительство отменило шестилетний срок действия постановления № 1428, которое устанавливало меры для приглашающей стороны на определенный срок.
Правила продолжат действовать бессрочно.
Если компания является приглашающей стороной (то есть по ее ходатайству иностранцу выдано приглашение на въезд), то она должна предоставить иностранцу контакты для связи, выполнить заявленные при оформлении приглашения гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения и содействовать реализации цели въезда.
Если цель въезда - "рабочая", то это включает предоставление рабочего места и оформление трудового договора или договора ГПХ.
При утрате контакта с приглашенным иностранцем компания должна уведомить территориальный орган МВД в течение двух рабочих дней с момента, когда контакт был утрачен или компания установила это обстоятельство.
За непринятие мер, которые должны обеспечить соответствие фактической деятельности иностранца заявленной цели въезда или его своевременный выезд, предусмотрен штраф: для должностных лиц - от 45 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций - от 400 тыс. до 500 тыс. руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ).
(Постановление Правительства РФ от 20 августа 2026 г. № 1037, вступило в силу 28 августа 2026 года)

• Проект федерального закона № 1323721-8

Предлагается дополнить статью 144 ТК РФ и предусмотреть для работников государственных и муниципальных учреждений ежегодную дополнительную выплату - годовое вознаграждение.
Размер вознаграждения можно будет установить в фиксированной сумме или в процентах от заработной платы. При любом варианте выплата должна составлять не менее одного среднемесячного заработка конкретного работника.

• Проект федерального закона № 1326187-8

Предлагается отказаться от патентной системы для ряда иностранных работников и перейти к организованному набору, при котором въезд иностранного работника допускается при заключении с конкретным работодателем срочного трудового договора и разрешения на работу на срок до двух лет. ПРи досрочном прекращении договора иностранец должен будет выехать. Сменить работодателя работник не сможет.
Работодатель должен будет внести депозит для гарантированного выезда работника по окончании срока договора и по предоставлению материальных, медицинских и жилищных гарантий.
Членам семьи таких работников въезд будет запрещен.

Роструд разобрал вопрос, обязан ли работодатель прервать отпуск работника по его просьбе, если отпуск был продлен в связи с больничным.
Нет, работодатель не обязан досрочно прерывать ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 253025 от 18.08.2026)

Роструд разобрал вопрос, обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы (в его рабочие часы), если он является (зарегистрирован) наблюдателем на выборах от кандидата?
Да, работодатель обязан освобождать такого работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им общественных обязанностей.
В силу ч. 1 ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае исполнения государственных или общественных обязанностей.
Частью 2 ст. 165 ТК РФ установлено, что при предоставлении гарантий и компенсаций выплаты производятся за счет средств работодателя.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В силу пп. 42 ст. 2 закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" наблюдатель - гражданин Российской Федерации, уполномоченный осуществлять наблюдение за проведением голосования, подсчетом голосов и иной деятельностью комиссии в период проведения голосования, установления его итогов, определения результатов выборов, референдума, включая деятельность комиссии по проверке правильности установления итогов голосования и определения результатов выборов, референдума.
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 253387 от 23.08.2026)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!