Приглашаем вас на вебинар Клуба "Эксперт-кадровик" Изменения Трудового законодательства в 2026 году.
Вебинар состоится 12.09.2026 года в 11:00 мск

Если Вы не в Клубе:
Стоимость участия - 990 рублей, регистрация по ссылке:
https://expert-kadrovik.pro/page213213509.html
Сразу после регистрации - запись вебинара "Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей с 1 сентября 2026 года" в подарок!

Если Вы в Клубе:
Участие для вас бесплатное, ссылка на подключение выложена в Клубе.
Запись вебинара "Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей с 1 сентября 2026 года" также уже размещена в Библиотеке Клуба.

В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей".
Сейчас доступны 19 учебников по темам:

• Вахтовый метод работы
• Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей
• Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
• Графики работы
• Дисциплинарные взыскания
• Изменение трудового договора по инициативе работодателя
• Иностранные работники
• Командировки
• Материальная ответственность
• Микропредприятия и ИП
• Ненормированный рабочий день
• Особенности трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Персональные данные
• Простой в организации
• Сверхурочная работа и работа в выходной день
• Совмещение
• Срочный трудовой договор
• Увольнение по инициативе работодателя

Гражданин работал в ООО "РН-Бурение" в разных должностях, связанных с промышленной безопасностью и охраной труда.
В организации регулярно проводились селекторные совещания до начала работы, в которых он также участвовал.
Уволившись, работник решил взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.
Работодатель не согласился с требованием работника, так как ему был установлен ненормированый рабочий день, а участие в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда входили в его должностные обязанности.
Проводить его в другое время было по мнению работодателя нерационально, так как работники месторождений на них докладывают о проделанной работе за прошедшую смену и о запланированных работах на текущую смену.
Но все 3 судебные инстанции с этими доводами не согласились и признали привлечение к совещаниям до начала рабочего дня сверхурочной работой, взыскав с работодателя 372,6 тыс. руб. - оплату сверхурочных часов за год работы (с учетом установленного срока обращения в суд 1 год).
Совещания организовывал работодатель, они проходили за пределами рабочего времени, а участие в них относилось к должностным обязанностям работника, а значит эти часы квалифицируются как сверхурочные.
(Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 13 августа 2026 г. по делу N 8Г-10585/2026)

*** Многие работодатели совершают ошибку, регулярно привлекая работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами рабочего дня.
Но ненормированный рабочий день - не значит удлиненный, работодатель имеет право привлекать работников лишь эпизодически, в ситуациях, когда этого требуют сложившиеся обстоятельства.
В данном случае работодателю имело смысл сдвинуть начало рабочего дня этого работника на 7.30, если производственные процессы требовали проведение совещания именно в это время.
На вебинаре "Ненормированный рабочий день" разобраны все требования, ограничения, права и обязанности сторон при установлении ненормированного рабочего дня.
Если вы в Клубе - вебинар выложен в Библиотеке.
Если нет - оформить заказ на запись вебинара можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ

Минтруд напоминает, что информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 года следует представить по форме № 7 в редакции приказа Минтруда от 12.05.2026 № 204н, который вступил в силу 1 сентября 2026 года.
Срок подачи информации за август - не позднее 10 сентября.
(Письмо Минтруда России от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041)

Минтруд предлагает переиздать приказ от 30 ноября 2021 г. № 838н с перечнем индикаторов риска и добавить новый индикатор, который будет касаться работы с самозанятыми.
Он будет учитывать случаи, когда организация или ИП взаимодействует более чем с 10 плательщиками НПД и среднемесячный доход каждого от этого заказчика превышает 25 тыс. руб., при этом в предыдущем квартале эти лица состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией или ИП - с нынешним заказчиком либо с другим.
Также планируется изменить индикатор по зарплате ниже МРОТ.
Сейчас он предусматривает начисление такой зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля составляет не менее 50% от общего числа работников. По проекту пороги повысят до 70 работников и 70%.
Для медорганизаций индикатор снижения зарплаты предлагают применять, если по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года она снизилась не менее чем у 10 работников соответствующей категории и одновременно не менее чем у 30% работников этой категории. Сейчас учитывается снижение у 25% и более работников соответствующей категории.
(Проект приказа Минтруда России)

С 4 сентября вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ, который вносит изменения в законы «О судебной системе РФ» (от 31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ) и «О Верховном Суде РФ» (от 5 февраля 2014 года № 3-ФКЗ).
Ключевые изменения:

• В статью 19 закона «О судебной системе РФ»: закрепляется, что разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по вопросам судебной практики носят руководящий характер.
• В часть 3 статьи 5 закона «О Верховном Суде РФ»: также закрепляется руководящая роль Верховного суда, а также добавляется новый пункт 10.1, который наделяет Пленум Верховного Суда РФ полномочием заслушивать доклады председателей различных судов (кассационных, апелляционных, верховных судов субъектов, окружных военных судов, арбитражных судов и Суда по интеллектуальным правам) о том, как в судебной практике учитываются правовые позиции из постановлений Пленума и Президиума Верховного Суда РФ, а также из сохранивших силу постановлений Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ

Таким образом, Постановления Пленума и Президиума ВС РФ имеют теперь официальный статус «руководящих» разъяснений, обязательных для применения судами.
(Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!