Юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде.
По её мнению она написала заявление из-за давления со стороны работодателя - у нее был конфликт с руководством, доступ к рабочим ресурсам ей ограничили, рабочее место переместили в худшие условия.
Первая инстанция сочла увольнение вынужденным и восстановила работницу.
Апелляция это поддержала.
А интересно это решение как раз тем, что кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.
Хотя в последнее время мы всё чаще видим судебную практику, когда работников восстанавливают после увольнения по собственному желанию просто потому, что после увольнения они изменили свое решение.
В данном же случае на лицо реальное давление со стороны работодателя и есть множество судебных решений в аналогичной ситуации в пользу работников.
Позиция кассации:

1. Необходимо установить, действительно ли работник хотел уволиться и было ли его решение добровольным. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, он должен это доказать.
2. Работница написала заявление во время отпуска, указала конкретную дату увольнения, затем повторно направила заявление и настаивала на прекращении трудовых отношений.
3. Заявление работница не отзывала.
4. Работница была профессиональным юристом и должна была понимать последствия своих действий и знать о праве отозвать заявление.
5. Руководители, от которых, по словам работницы, исходило давление, к моменту подачи заявления уже не работали в компании. Доказательств угроз, шантажа или создания невыносимых условий кассация не увидела.
6. Само по себе предложение уволиться как один из вариантов разрешения конфликта еще не свидетельствует о принуждении.

(Определение СК по гражданским делам 8-го КСОЮ от 30 июня 2026 г. по делу N 8Г-7376/2026[88-8685/2026])

С 1 марта 2027 декларацию СОУТ можно будет подать только через Госуслуги - подать документ лично или направить почтой будет нельзя.
Определены основания для отказа в принятии декларации:
- недостоверность указанных сведений;
- включение в декларацию рабочих мест работников, чьи профессии, должности или специальности входят в списки для досрочного назначения пенсии по старости;
- наличие рабочих мест, за работу на которых предоставляются гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда;
- отсутствие в ФГИС СОУТ соответствующего отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Роструд обязан будет уведомить работодателя об отказе в течение 10 рабочих дней через личный кабинет на Едином портале.
(Приказ Минтруда России от 10 июня 2026 г. № 246н, зарег. в Минюсте 02.09.2026)

Предлагают установить ограничение для членов семей иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих на основании патента или разрешения на работу (или оказывающих услуги по договору ГПХ). Ограничение предусматривается для родственников, если у них нет собственного законного основания для пребывания в России.
Исключение сделано для членов семей высококвалифицированных специалистов.
Если проект примут, изменения планируют с 1 января 2027 года.
(Проект федерального закона № 1332591-8)

МВД разработало порядок проверки доходов иностранных граждан, работающих в России - для реализации своих новых полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 26 июля 2026 г. № 241-ФЗ.
Эти изменения мы рассматривали на вебинаре "Изменения трудового законодательства в 2026 году".

Поправки к закону "О правовом положении иностранных граждан в РФ", которые вносит 241-ФЗ, вступают в силу с 1 октября 2026 года, а значит и приказ МВД также должен вступить в силу с этой даты.
Он предусматривает следующее:

• Решение о проведении проверки будут принимать в течение 3-х рабочих дней после поступления в систему миграционного учета уведомления об отсутствии или недостаточности дохода иностранца.
• Проверка может длиться не более 30 рабочих дней. О ее начале уведомят иностранца и его работодателя (или заказчика).
• В течение 3-х рабочих дней после получения уведомления работодатели (заказчики) смогут представить в подразделение по вопросам миграции сведения о доходе иностранца. При необходимости МВД сможет запросить информацию у органов и организаций, которые располагают такими сведениями.
• По итогам проверки будет принято решение о подтверждении или неподтверждении отсутствия либо недостаточности дохода.
• О результате иностранца и работодателя (заказчика) уведомят в течение одного рабочего дня после принятия решения.

(Проект Приказа МВД России, подготовлен 31.08.2026)

Напомню, что с 1 марта 2027 года, если у иностранца, который вправе работать без патента или разрешения на работу, не окажется сведений о доходе либо доход будет ниже норматива на него и иждивенцев, договор с работодателем либо заказчиком будет считаться прекращенным с момента, когда МВД подтвердит эти обстоятельства по итогам проверки.
Отсутствие данных о доходе или доход ниже норматива в среднем за каждый месяц соответствующего периода станет основанием для невыдачи, непереоформления или аннулирования патента или разрешения на работу.

Предлагают дополнить ТК РФ статьей 256.1, согласно которой работодатель должен будет за свой счет обеспечить работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам.
Их объем должен составлять не менее 40 часов в год, но коллективным договором можно будет предусмотреть иной объем.
По мнению авторов инициативы, новая гарантия поможет работникам поддерживать профессиональный уровень и быстрее вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком.
(Проект федерального закона № 1335823-8)

Роструд ответил на вопрос, как поступить с записями и приеме и увольнении, которые внесены в раздел "Сведения о награждениях" прежним работодателем.
Записи должны быть признаны недействительными. Правильная запись вносится в раздел "Сведения о работе".
Работник может обратиться к бывшим работодателям для исправления записей в трудовой книжке.
Если это невозможно (например, организация реорганизована или ликвидирована), то исправление производится по новому месту работы.
После соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". Далее следует внести верные записи в раздел "Сведения о работе".
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 253855 от 30.08.2026)

*** Ответ Роструда с точки зрения приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н абсолютно верный.
НО - в закрытом Клубе мы просили специалиста СФР рассказать, какие ошибки в трудовых книжках реально влияют на назначении пенсии (публикация https://t.me/c/1584123745/1233)
Вопреки расхожему мнению, записи, внесенные в раздел "Сведения о награждениях" СФР учитывает при назначении пенсии, если они внесены корректно, хорошо читаемы, печать соответствует названию организации.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!