Дайджест новостей от 28.09.2026
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Новый учебник в Библиотеке Клуба
В Библиотеке Клуба выложен новый учебник по теме "Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов".
Сейчас доступны 20 учебников по темам:- Вахтовый метод работы
- Гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей
- Граждане ЕАЭС_работники, исполнители по ГПХ и самозанятые
- Графики работы
- Дисциплинарные взыскания
- Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
- Изменение трудового договора по инициативе работодателя
- Иностранные работники
- Командировки
- Материальная ответственность
- Микропредприятия и ИП
- Ненормированный рабочий день
- Особенности трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Персональные данные
- Простой в организации
- Сверхурочная работа и работа в выходной день
- Совмещение
- Срочный трудовой договор
- Увольнение по инициативе работодателя
Интересная судебная практика: дисциплинарное взыскание за хамство в отношении коллеги
Работница, инженер группы эксплуатации филиала ПАО "Ростелеком", позволила себе неэтичные комментарии на повышенных тонах в отношении руководителя клиентской группы в присутствии других сотрудников.
Оскорбленная руководитель группы составила докладную записку, где описала ряд ситуаций с хамским поведением инженера.
Должностная инструкция инженера предусматривала ответственность за несоблюдение норм корпоративной этики.
Работнице вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Инженер с замечанием не согласна и обратилась в суд, но все три инстанции встали на сторону работодателя.
Работница в кассационной жалобе аппелировала к тому, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указан проступок, за который её привлекли к дисциплинарной ответственности, но суд с этим не согласился.
(Определение СКГД Третьего КСОЮ от 3 августа 2026 г. по делу N 8Г-11550/2026)
*** Наглядный пример того, как правильно составленные документы - Кодекс корпоративной этики и должностная инструкция, которую многие считают необязательным документом - помогли работодателю отстоять право наказывать работников за неподобающее поведение во время работы
Оскорбленная руководитель группы составила докладную записку, где описала ряд ситуаций с хамским поведением инженера.
Должностная инструкция инженера предусматривала ответственность за несоблюдение норм корпоративной этики.
Работнице вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Инженер с замечанием не согласна и обратилась в суд, но все три инстанции встали на сторону работодателя.
Работница в кассационной жалобе аппелировала к тому, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указан проступок, за который её привлекли к дисциплинарной ответственности, но суд с этим не согласился.
(Определение СКГД Третьего КСОЮ от 3 августа 2026 г. по делу N 8Г-11550/2026)
*** Наглядный пример того, как правильно составленные документы - Кодекс корпоративной этики и должностная инструкция, которую многие считают необязательным документом - помогли работодателю отстоять право наказывать работников за неподобающее поведение во время работы
Предоставление работодателю справки о посещении врача в рабочее время в связи с беременностью
Роструд разобрал вопрос, должна ли беременная женщина предоставлять в отдел кадров на работе справку о визите к врачу.
Да, должна.
За отсутствие на работе без уважительных причин к беременной женщине может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Уважительность причины отсутствия должна быть подтверждена работником документально.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
При этом женщина должна предоставить работодателю документ, подтверждающий ее право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе по причине прохождения такого обследования, например, соответствующую справку из медицинской организации.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф" № 255344 от 23.09.2026)
Да, должна.
За отсутствие на работе без уважительных причин к беременной женщине может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Уважительность причины отсутствия должна быть подтверждена работником документально.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
При этом женщина должна предоставить работодателю документ, подтверждающий ее право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе по причине прохождения такого обследования, например, соответствующую справку из медицинской организации.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф" № 255344 от 23.09.2026)
Перевод зарплаты на карту третьего лица
Роструд разобрал вопрос, может ли работодатель отказать в переводе зарплаты на карту третьего лица.
Да, может, если в трудовом договоре с работником не предусмотрено перечисление зарплаты третьему лицу.
Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если это условие оплаты труда содержится в трудовом договоре с работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" № 255283 от 22.09.2026)
*** Дополню: ТК РФ содержит механизм изменения трудового договора по инициативе работодателя, но у работника такого права и такой возможности нет. Таким образом, внести изменения в условия трудового договора можно только если работодатель с этими условиями согласится.
Да, может, если в трудовом договоре с работником не предусмотрено перечисление зарплаты третьему лицу.
Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если это условие оплаты труда содержится в трудовом договоре с работником. Если такого условия в трудовом договоре не установлено, то работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.рф" № 255283 от 22.09.2026)
*** Дополню: ТК РФ содержит механизм изменения трудового договора по инициативе работодателя, но у работника такого права и такой возможности нет. Таким образом, внести изменения в условия трудового договора можно только если работодатель с этими условиями согласится.
Допустимая доля иностранных работников в 2027 году
Минтруд представил на общественное обсуждение проект постановления Правительства «Об установлении на 2027 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности».
Публичное обсуждение проекта завершится 6 октября 2026 года.
Некоторые лимиты, которые предлагает установить Минтруд:
Посмотреть проект можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ.
(Проект постановления Правительства, ID проекта: 171108)
*** До 1 января 2027 года работодатели, привлекающие иностранных работников, должны будут привести их численность в соответствие с федеральной допустимой долей после того, как Правительство её утвердит.
Публичное обсуждение проекта завершится 6 октября 2026 года.
Некоторые лимиты, которые предлагает установить Минтруд:
- лесоводство и лесозаготовки – 40%;
- строительство (раздел F) – 50%
- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах – 0%;
- торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) – 0%;
- торговля розничная лекарственными средствами в аптеках – 0%;
- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках – 0%;
- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков – 0%;
- деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта – 24%;
- деятельность по обслуживанию зданий и территорий – 70%.
Посмотреть проект можно ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ.
(Проект постановления Правительства, ID проекта: 171108)
*** До 1 января 2027 года работодатели, привлекающие иностранных работников, должны будут привести их численность в соответствие с федеральной допустимой долей после того, как Правительство её утвердит.
Обновление регламента МВД оформления разрешений на работу иностранцев
Утвержден новый административный регламент МВД, который определяет, как работодатели и заказчики работ (услуг) получают разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранцы и лица без гражданства - разрешения на работу.
В регламенте описаны выдача дубликатов, внесение изменений и исправление ошибок в разрешениях. Для разрешений на работу предусмотрены также продление срока действия и аннулирование.
(Приказ МВД от 29.05.2026 г. № 343, зарег. в Минюсте 18.09.2026, вступает в силу с 21.12.2026)
В регламенте описаны выдача дубликатов, внесение изменений и исправление ошибок в разрешениях. Для разрешений на работу предусмотрены также продление срока действия и аннулирование.
(Приказ МВД от 29.05.2026 г. № 343, зарег. в Минюсте 18.09.2026, вступает в силу с 21.12.2026)
Реферальная программа - льготный вход в Клуб для друга и бесплатные 2 месяца для вас
Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга
Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!
Как работает программа:
Что получает ваш друг:
- сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
- сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга
Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!
Как работает программа:
- Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
- До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
- За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
- 6 месяцев участия
- доступ к библиотеке Клуба
- льготные тарифы на обучение
6.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
- 1 год участия
- доступ к библиотеке Клуба
- льготные тарифы на обучение
11.900
Оставить заявку
Корпоративный премиум
- 1 год участия
- доступ к библиотеке Клуба
- бесплатный доступ к вебинарам школы "Эксперт-кадровик" (20+ вебинаров)
27.900
Оставить заявку