Работник на сменном графике предложил коллегам поменяться сменами. Непосредственный руководитель об этом знал и был не против.
Коллеги согласились и в его смену вышла другая бригада. Работник же с напарником отработали в другой день.
Но работодатель составил акты о невыходе работника, потребовал объяснительную и уволил в итоге за прогул.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины всю смену, о причинах отсутствия письменно работодателю не сообщил. Решение об увольнении оставили в силе.
Апелляционная вынесла новое решение и восстановила работника.
Позиция суда:

• У работодателя сложилась практика устного согласования замены смен. Процедура замены смен не прописана в локальных нормативных актах учреждения, но представлены документы (журнал приема и сдачи дежурства, журнал инструктажа), подтверждающие это. Работник в объяснительной указал, что поставил начальника в известность и получил согласие, а также что на протяжении многих лет работы перестановка смен согласовывалась с начальником именно устно. Работодатель не опроверг факт такого согласования документально.
• Поскольку замена смены была согласована с непосредственным начальником, отсутствие работника на смене не является прогулом, так как прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае причина отсутствия была признана уважительной.

Кассация оставила это решение в силе.
(Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 11 августа 2026 г. по делу № 8Г-9979/2026)

*** Практика, когда работники меняются сменами без официального оформления, безусловно, является порочной и не соответствует нормам ТК РФ. Но увольнение за прогул в такой ситуации, конечно же, невозможно - работники менялись сменами с ведома руководителя.
В данном случае может идти речь, скорее, о дисциплинарном взыскании на руководителя, который должен контролировать режим работы и соблюдение графика сменности.

СФР ответил на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения в связи с сокращением, если он оформлен в течение 30 дней после увольнения.
Вопрос возник в связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности призвано заменить утраченный заработок.
Но при сокращении уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (от одного до трех месяцев, а в РКС и МКС - до 6 месяцев).
Не противоречит ли одна выплата другой?
Фонд разъяснил, что выплата среднего месячного заработка в связи с сокращением не влияет на право на получение выплат по больничному.
Каких-либо ограничений одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не установлено.
(Письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100)

В соответствии с недавними изменениями периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности по программе подпункта "в" пункта 46 Правил № 2464 увеличилась с ежегодной до одного раза в 3 года.
Роструд разъяснил, что срок действия предыдущего обучения, который не истек до 31 августа 2026 года, автоматически продлевается до трех лет с момента фактического прохождения проверки знаний.
Сдвиг на трёхлетний цикл работает только в том случае, если в нормативных правовых актах (включая правила по охране труда для отдельных видов работ) не прописаны иные сроки.
(Ответы с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ")

Минфин предлагает установить предельную величину базы для исчисления страховых взносов на 2027 год - 3 млн 311 тыс. руб.
В 2026 году лимит базы для страховых взносов составляет 2 979 000 рублей - повышение составит более 11%.
На основе предельного размера базы имеет рассчитываются больничные - заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов.
(Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минфином 07.10.2026)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!