Если вы резидент Закрытого Клуба "Эксперт-кадровик", освободите час своего времени, чтобы послушать вебинар об основаниях для проверок работодателей 24 октября, в 11 часов мск.
Обсудим:

• Мораторий на проверки – в каких случаях он не действует
• Индикаторы риска Роструда
• Новые полномочия Роструда
• Основания для проверки Прокуратурой
• Пример реальной проверки ИП Прокуратурой

Линия для подключения к вебинару будет выложена в Клубе ближе к дате его проведения.

Трудовыми договорами с работниками было предусмотрено, что в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работника работодатель обязан дополнительно выплатить работнику компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат по состоянию на момент увольнения работника.
Но работодатель компенсацию при увольнении по собственному желанию этим работникам (речь о 2-х топ-менеджерах компании АО "ВО "Безопасность") не выплатил.
Они обратились в суд.
Таганский районный суд г. Москвы отказал во взыскании дополнительной компенсации при увольнении, сославшись в том числе на позицию Верховного Суда Российской Федерации (определение от 15 октября 2018 года № 1-КГ18-13). Суд исходил из того, что выплата выходного пособия при прекращении трудового договора не предусмотрена ни законом (в частности, статьей 178 ТК РФ, ни ЛНА данного работодателя.
Апелляция это решение отменила и взыскала дополнительно компенсацию в пользу работников.
В свою очередь 2-й КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Позиция кассационного суда: апелляционная инстанция ошибочно сослалась на правовую позицию, сформулированную КС РФ в Постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П, поскольку работники были уволены не по соглашению сторон, а по по собственному желанию.
При новом рассмотрении апелляция оставила без изменения решение суда первой инстанции и отказала во взыскании компенсации при увольнении, с чем согласна и кассация при повторном рассмотрении дела: спорные выплаты по своему характеру и назначению не могут быть отнесены к компенсациям, предусмотренным частью второй статьи 164 ТК РФ.
Помимо этого, по мнению судов, установление трудовыми договорами условий о выплате компенсаций при увольнении по инициативе работника не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение таких выплат.
В итоге дело дошло до Конституционного Суда.
Предметом рассмотрения стала ч. 9 ст. 178 ТК РФ в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника при увольнении по собственному желанию выходного пособия (компенсации), выплата которого предусмотрена трудовым договором.
Позиция Конституционного суда:

• не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности
• в случае необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты
• отказ в удовлетворении требований работника, вытекающих из условий трудового договора, не может быть обоснован злоупотреблением правом со стороны работника, поскольку вероятность такого злоупотребления исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника
• предупреждая работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию, работник не только принимает решение о факте прекращения трудового договора, но и сам определяет дату прекращения трудовых отношений, что обязывает работодателя оформить увольнение в день прекращения трудового договора и выплатить все причитающиеся ему денежные суммы
• Конституционный Суд в Постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П признал правомерность ситуации, когда выходное пособие выплачивается при увольнении по соглашении сторон, при том, что выплата предусмотрена трудовым договором или самим соглашением о увольнении - отказ работодателя от исполнения принятого им на себя обязательства по выплате выходного пособия в размере, установленном трудовым договором или соглашением о его расторжении, приводит к тому, что работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая трудовой договор или соглашение
• выше описанные позиции КС РФ распространяются и на случаи включения в трудовые договоры условия о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника - суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия трудового договора.

Таким образом, оспариваемое законоположение не противоречит Конституции РФ постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу оно не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по собственному желанию выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором.
(Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2026 г. № 59-П)

Минтруд утвердил перечень работ, где запрещается применение труда несовершеннолетних. Все ограничения сведены в 69 пунктов, которые распределены по пяти разделам:

• работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности
• работы, где есть риски воздействия химических факторов, веществ
• работы, где есть риски воздействия производственных физических факторов
• работы, где есть риски воздействия биологических факторов
• работы, которые могут причинить вред нравственному развитию.

Конкретных наименований запрещенных профессий перечень не содержит.
Из нового - помимо запрещенных для детей тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда включены работы, к которым несовершеннолетние не допускаются по этическим соображениям. Дополнительно статья 265 ТК РФ запрещает детский труд в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания. Минтруд расширил этот список, под запрет попали:

• работы по оказанию ритуальных услуг
• работы на бойнях и птицефабриках, на участках по убою, обработке и разделке туш животных и птицы, по уничтожению животных, птицы и утилизации их трупов, по вывозке утиля, крови, кишок и их отходов
• работы в организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, организациях социального обслуживания психоневрологического профиля
• работы в патологоанатомических отделениях, прозекторских, моргах и вивариях, работы в лабораториях по консервации трупных тканей, органов, крови, патоморфологических лабораториях (отделах, отделениях), работы в цехах, где производится обработка трупов, а также подноска, обработка трупного материала, работы с инфицированным материалом
• работы по оказанию паллиативной медицинской помощи, в хосписах
• работы по предоставлению услуг в сфере охотничьего хозяйства.

Новый перечень ограничений вступит в силу 1 марта 2027 года и будет действовать 6 лет.
(Приказ Минтруда России от 1 октября 2026 г. № 456н)

Роструд разобрал вопрос о правомерности ситуации, при которой врач на суточном дежурстве не может позволить себе покинуть отделение на час, который предусмотрен для обеденного перерыва, при том, его суточная работа табелируется как 23 часа с соответствующей оплатой.
В вопросе работник описал, что в больнице есть реанимация, палатные отделения, скорая помощь и он не может позволить себе уйти или выключить телефон как врачи скоропомощного круглосуточного стационара
Такой подход неправомерен, если в течение перерыва для питания и отдыха работник не вправе покидать место работы.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 256231 от 07.10.2026)

***Дополню ответ Роструда - перерыв должен оплачиваться не только в том случае, когда работник не вправе покидать рабочее место - в данной ситуации формально врач имеет право покинуть отделение, но по условиям работы не может себе этого позволить.

В Госдуму внесены поправки в Закон о воинской обязанности и военной службе:
предельный возраст пребывания в запасе для женщин предлагается повысить до 55 лет для женщин-офицеров и до 50 лет для остальных женщин
предельный возраст пребывания на военной службе для женщин-военнослужащих увеличить до 50 лет.
По мнению авторов законопроекта увеличение предельного возраста пребывания на военной службе даст женщинам возможность выслужить необходимые сроки для получения пенсии за выслугу лет и жилищного обеспечения, а также сохранить ценных специалистов, которые привлечены к медицинскому обеспечению воинских частей, участвующих в боевых действиях, и при этом достигли или достигают предельного возраста пребывания на военной службе.
(Проект федерального закона № 8108-9)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!