В новом обзоре практики ВС РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя может применяться и при увольнении по собственному желанию, если установлено отсутствие воли работницы на прекращение трудовых отношений.
Суть дела:
Санитарка уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. В день получения медицинской справки она попросила работодателя восстановить ее на прежней должности, но получила отказ.
Первая инстанция восстановила работницу, апелляция решение отменила, кассационный суд согласился с апелляцией.
Но ВС РФ оценил обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения.
В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.
Включение этого дела в Обзор делает его ориентиром для разрешения аналогичных споров в суде.
При получении просьбы о восстановлении работодателю стоит проверить, существовала ли беременность на дату увольнения, знала ли о ней работница и как быстро обратилась после подтверждения. Если существенные обстоятельства совпадают с рассмотренным делом, работодателю разумно восстановить работницу добровольно: с учетом позиции ВС отказ будет трудно защитить в суде.
(Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026)

Гражданин работал в АО "НИИ Телевидения" электромонтером более 5 лет.
В период с 14 февраля по 6 марта 2025 года ему было вынесено 3 дисциплинарных взыскания, 2 замечания и выговор. Затем он несколько раз опаздывал без оформления дисциплинарных взысканий и в итоге был уволен 19 марта 2025 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении и первая инстанция ему отказала: нарушения были установлены, прежние взыскания действовали, а увольнение суд счел соразмерным.
Но апелляция и кассация встали на сторону работника - он был восстановлен, при том, что сами факты нарушений суд и их неоднократность суды признали.
Позиция судей:

• в приказах не объяснен выбор самой строгой меры взыскания
• не подтверждено, что работодатель оценил тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, как требует ч. 5 ст. 192 ТК РФ
• не предоставлено доказательств учета предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду
• вынося несколько взысканий в короткий срок работодатель действовал намеренно с целью увольнения работника
• короткий промежуток между взысканиями не позволил работнику исправить нарушения.

(Определение СКГД Третьего КСОЮ от 03 августа 2026 г. по делу N 8Г-11640/2026)

*** В модуле "Дисциплинарные взыскания" курса "Кадры: теория и реальность" я рассматриваю в том числе и такие ситуации - когда долгое бездействие работодателя в отношении работника, которое затем сменяется серией взысканий и увольнением, приводит в большинстве случаев к восстановлению работника.
Оформить доступ к модулю и ознакомиться с его материалами можно всего за 2900 рублей по ЭТОЙ ССЫЛКЕ.
Если вы резидент Клуба, то по клубному промокоду для вас действует скидка 30%. Промокод выложен в Клубе (также можно запросить у администратора).

Роструд разобрал вопрос, имеет ли право работник разбить отпуск без сохранения заработной платы, который ему положен при регистрации брака, на части?
Да, отпуск без сохранения зарплаты можно разбить на части.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 257115 от 20.10.2026)

*** Дополню ответ Роструда: при этом ограничений ни по сроку предоставления такого отпуска, ни по обязательному использованию единым периодом законодательство не содержит.

СФР разобрал вопрос, обязана ли организация выплатить исполнителю по договору ГПХ пособие за первые три дня больничного, если он является индивидуальным предпринимателем, добровольно уплачивал страховые взносы и оформил пособие по временной нетрудоспособности в качестве ИП?
Согласно ч. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ ИП, которые добровольно платят страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на получение выплат по больничному (при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай).
При этом работник, занятый по договору ГПХ, приобретает право на страховое обеспечение, если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в его пользу за предшествующий календарный год, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Поэтому в описанном случае застрахованный может получать страховое обеспечение по двум основаниям - как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по ОСС, и как застрахованное лицо, работающее по договору:
- пособие за первые 3 дня больничного должно быть выплачено работодателем, у которого застрахованное лицо работает по договору ГПХ;
- пособие по временной нетрудоспособности как лицу, добровольно вступившему в правоотношения по ОСС, выплачивается с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств СФР.
(Письмо СФР от 23 сентября 2026 г. № 14-20/51667)

Предлагают предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска для работников из семей военнослужащих, добровольцев и сотрудников ряда органов: для родителей, супругов и детей, в том числе совершеннолетних:

• до 14 календарных дней - при гибели или смерти близкого вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, службы либо по добровольческому контракту
• до 35 календарных дней - для ухода за близким, который получил ранение, контузию или увечье при исполнении указанных обязанностей либо заболевание, связанное с прохождением службы или исполнением обязанностей по контракту.

Сейчас при перечисленных обстоятельствах работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (абз. 4 и 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Проект федерального закона № 12892-9)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!