4 ноября - официальный праздничный выходной день.
Рабочий день 3 ноября в связи с этим сокращается на 1 час.
Важно: рабочий день сокращается на час вне зависимости от продолжительности рабочего дня.
Например, если у работника сокращенное рабочее время с рабочим днем 1 час, то 3 ноября будет для него нерабочим днем.

Работница администрации Старорусского муниципального района Новгородской области была принята на условиях срочного трудового договора на период отсутствия основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Спустя 7 месяцев она также ушла в декрет.
А еще через 2 года была уволена по истечению срока трудового договора - в связи с выходом на работу основной работницы.
Женщина с увольнением не согласилась, так как фактического выхода на работу не последовало.
В ходе суда выяснилось, что основная работница написала заявление о выходе на работу по просьбе работодателя, затем ей предоставили оплачиваемый отпуск 2 календарных дня, а в последний день отпуска она уволилась по собственному желанию.
Формально договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Районный суд счел основание для увольнения подтвержденным, а процедуру - соблюденной.
Но апелляция и кассация с увольнением не согласились: выход не состоялся, поэтому основания прекращать договор не было. Действия работодателя признали злоупотреблением правом.
Работницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Определение СКГД Третьего КСОЮ от 05 августа 2026 г. по делу N 8Г-11851/2026)

Предлагается автоматизировать контроль за нарушениями при передаче в СФР сведений о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 и дать право Роструду назначать наказание без составления протокола и без участия привлекаемого к ответственности лица.
Изменения касаются непредставления сведений в установленный срок, а также подачи неполных или недостоверных данных: сведения о приеме на работу, переводе и увольнении.
(Проект Федерального закона, подготовлен Минтрудом 09.10.2026)

Предлагается установить минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу до 1,5 лет - 2 месяца.
Изменения коснутся ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.
Пособие по-прежнему можно будет получать при работе на условиях полного или неполного рабочего времени, на дому либо дистанционно, а также при работе у другого работодателя во время отпуска.
Инициатива призвана исключить ситуации, когда родственник с более высоким заработком оформляет отпуск, через один или несколько дней возвращается к работе и продолжает получать пособие.
Фактически за ребенком ухаживает мать, которая берет отпуск без пособия.
По оценке разработчиков, такая схема не отвечает назначению пособия - возмещать часть заработка, утраченного из-за отпуска.
(Проект федерального закона № 17096-9)

Предлагается увеличить на 30 календарных дней годовые лимиты, установленные пп. 1-3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.
Для ребенка младше 7 лет общий предел предлагают поднять с 60 до 90 дней, а при заболевании из специального перечня - с 90 до 120 дней ухода в связи с этим заболеванием.
При уходе за ребенком от 7 до 15 лет лимит предлагают увеличить с 45 до 75 дней, за ребенком-инвалидом до 18 лет - с 120 до 150 дней.
Это годовые пределы оплаты работнику ухода за конкретным ребенком.
При этом ограничение до 15 календарных дней по одному случаю ухода за ребенком от 7 до 15 лет проект не меняет.
(Проект федерального закона № 17107-9)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!