В ноябре стартует обучение финальной группы на комплексной Программе "Лучшая версия себя".

Обучение на Программе состоит из 3-х основных блоков:
Онлайн-курсы:
Кадры, Воинский учет, Суммированный учет

Оптимизация операционной работы:
практические задания на развитие ваших навыков организации работы

Развитие навыков вашего профессионального позиционирования:
далеко не все хорошие специалисты умеют себя презентовать и отстаивать свои решения.
Мы будем с вами разбирать и учиться, как исключить такую ситуацию для вас.
На Практикуме «Перезагрузка карьеры кадровика» вы посмотрите на свои профессиональные навыки под новым для себя углом.

Да и в целом, Программа - это про уверенность в себе, в своей профессиональной состоятельности!

В течение 6 месяцев мы будем вместе над этим работать на встречах со мной и с коучем Программы Юлией Бельской.
Ее тренинги заставляют посмотреть на себя, на свою работу и в целом на свою жизнь другими глазами.
А на наших встречах и в чате участниц мы будем разбирать ваши рабочие ситуации, результаты выполнения заданий и реализацию ваших планов на жизнь!

Онлайн-курсы вы проходите в удобное для вас время.
Доступ к урокам - до конца 2027 года.
Встречи проходят в ЗУМ по субботам в 11 часов мск - раз в 2-3 недели.
Связь в чате - постоянно.

Стоимость обучения - от 99.000 рублей.
Есть рассрочка на 10 месяцев, также ваше обучение может оплатить работодатель.
После обучения вы сможете получить налоговый вычет.
Практика предыдущих 4 групп показала, что лучшие студентки окупили стоимость Программы еще в процессе учебы, существенно увеличив свою зарплату!

Ссылка на регистрацию и отзывы тех, кто уже прошел Программу по кнопке ниже.

Роструд разобрал вопрос, нужно ли включать в график отпусков на 2027 год работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 2028 года.
Данный вопрос законодательством не урегулирован.
Но по мнению Роструда работодатель обязан указывать в графике отпусков всех работников.
(Вопрос на портале "Онлайнинспекция.рф № 258103 от 03.11.2026)

Роструд разобрал вопрос, обязан ли работодатель учитывать сверхурочную работу на основании путевого листа.
Да, обязан.
В табеле учета рабочего времени должно быть отражено фактическое время работы. Время в путевом листе не может быть больше, чем в табеле учета рабочего времени.
Превышение нормы рабочего времени является сверхурочной работой и должно быть оплачено работодателем. Работодатель обязан осуществить расчет за все время работы.
Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 252028 от 3 августа 2026 г.)

Судебные решения в поддержку этой позиции:

• Решение Мучкапского райсуда Тамбовской области от 15 июля 2026 г. по делу № 2-84/2026:

Водитель многократно привлекался к сверхурочной работе, однако зарплату ему начислили за часы, указанные в табелях учета рабочего времени, без учета фактически отработанного времени, зафиксированного в путевых листах.
Суд исследовал путевые листы и табели учета рабочего времени работника - в документах содержались противоречивые данные, расчет фактически отработанного времени сделали на основании данных, отраженных на лицевой стороне путевых листов.
В итоге с учреждения взыскали в пользу водителя зарплату за сверхурочные часы, а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и компенсацию морального вреда - всего более 500 тыс. рублей.

• Апелляционное определение СКГД Липецкого облсуда от 13 мая 2026 г. по делу № 33-1447/2026

Водителю был установлен суммированный учет рабочего времени - не более 12 часов в день (смена с 8-00 до 21-00 час. с перерывом на обед). Зарплату начисляли на основании отметок табеля и установленного графика смен.
Но по мнению водителя имела место систематическая переработка - он жил в общежитии на территории организации и был в рабочем состоянии круглосуточно.
По словам водителя фактическое время работы было указано в путевых листах.
Суд установил, что путевые листы действительно фиксируют практически круглосуточную работу (например, открыт 17 августа в 6-25 час., закрыт 18 августа в 5-05 час., и в это же время открыт следующий путевой лист).
В итоге суд принял во внимание данные системы ГЛОНАСС, время прохождения водителем предрейсового медосмотра задолго до начала смены (около 5-00 час. утра), и рабочую переписку, в которой водитель около 7-00 час. утра сообщал начальнику о подаче автомобиля.
Суд обязал работодателя оплатить водителю накопившиеся почти за год часы сверхурочной работы - более 750 тыс. рублей.

• Решение Салехардского горсуда Ямало-Ненецкого АО от 10 марта 2025 г. по делу № 2-303/2025

Больница не включала в рабочее время водителя подготовительное время для выполнения работ перед выездом с гаража, время предрейсового осмотра водителя, время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно.
Вследствие этого сведения о работе в табеле учета рабочего времени не совпадают с фактическим временем работы в путевых листах. Работодателю было предписано устранить нарушения в части учета рабочего времени и доплатить водителю за работу согласно путевым листам.

Предлагается внести поправки в ст; 136 ТК РФ и установить, что иностранным гражданам и лицам без гражданства зарплата может выплачиваться только на банковские счета, открытые на их имя в российских кредитных организациях.
Наличную зарплату предлагается запретить в том числе работникам с видом на жительство - сейчас законом 173-ФЗ установлен запрет на выплаты наличными только иностранным работникам-нерезидентам, к которым иностранцы с ВНЖ не относятся.
Ввести новый порядок предлагают с 1 марта 2027 года.
(Проект федерального закона № 21167-9)
*** Вопросы оплаты труда, в том числе порядок выплаты заработной платы мы рассматриваем сейчас в Клубе.

Предлагается ввести в ТК РФ новую статью 145.1, в которой запретить выплату дополнительных необязательных премий руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и членам коллегиального исполнительного органа, если зарплата хотя бы одному работнику просрочена более чем на месяц.
Запрет будет действовать до полного погашения просроченной задолженности по зарплате независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности.
Стимулирующие выплаты сохранятся, если право на них возникло до появления просроченной задолженности. Также запрет не затронет выплаты, которые прямо предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или ЛНА.
(Проект федерального закона № 24858-9)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!