Мы определились с датой первой встречи на на комплексной Программе "Лучшая версия себя" - 5 декабря.
Напоминаю, что это будет финальная группа.
Так что кто много раз регистрировался на предыдущие потоки и откладывал обучение - не пропустите!
Доступ к курсам открывается сразу после регистрации, но официальную дату старта, от которой будет отсчитываться 6 месяцев нашего активного общения, я определила 1 декабря.

Программа направлена на

• получение профессиональных знаний
• развитие навыков профессионального продвижения - на рынке труда или на текущем рабочем месте

Что входит в Программу

• Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы
• Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям
• Курс «Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой
• Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика»: мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.
• Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните задания, которые помогут закрепить эти знания
• Разбор ваших рабочих вопросов: 6 групповых онлайн-встреч и связь в чате
• Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: тренинги (минимум 3), направленные на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе.
• Индивидуальные консультации со мной (начиная со 2-го тарифа)
• Индивидуальная работа с карьерным коучем (начиная со 2-го тарифа)

После прохождения Программы выдается сертификат школы. Также дополнительно можно оформить удостоверение о повышении квалификации государственного образца на любой из курсов (или все - по выбору).

Онлайн-курсы вы проходите в удобное для вас время.
Доступ к урокам - до конца 2027 года.
Встречи проходят в ЗУМ по субботам в 11 часов мск - раз в 2-3 недели.
Связь в чате - постоянно.

Стоимость обучения - от 99.000 рублей.
Есть рассрочка на 10 месяцев, также ваше обучение может оплатить работодатель.
После обучения вы сможете получить налоговый вычет.
Практика предыдущих 4 групп показала, что лучшие студентки окупили стоимость Программы еще в процессе учебы, существенно увеличив свою зарплату!

Ссылка на регистрацию и отзывы тех, кто уже прошел Программу по кнопке ниже.

Роструд разобрал вопрос, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если трудовым договором определена местность (территория) выполнения трудовой функции: г. Москва, РФ, но работник в настоящее время проживает на территории иностранного государства (факт проживания на территории иностранного недружественного работник подтверждает письменно).
Да, работодатель вправе потребовать от работника соблюдения условий трудового договора.
Переезд дистанционного работника на постоянное место жительства за пределы РФ при условии, что его трудовым договором предусмотрена работа исключительно на территории РФ с указанием конкретного региона, является основанием для расторжения трудового договора. Условием для увольнения в данном случае является то, что такой переезд повлек невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 258280 от 06.11.2026)

*** Обращаю ваше внимание на 2 ключевых момента при увольнении по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ:

• дистанционная работа должна быть постоянной - если в договоре предусмотрен комбинированный режим (периодическая дистанционная работа), то такой вариант увольнения не может быть применен
• в договоре обязательно должна быть указана местность выполнения трудовой функции, а не просто место работы в виде названия и местоположения работодателя

Роструд разобрал вопрос, правомерно ли, если за работу в выходной день в двойном размере выплачивается только оклад и стимулирующая надбавка за сложность. А ежемесячная премия, которая выплачивается пропорционально отработанному работником рабочему времени в отчетном периоде, выплачивается в одинарном размере?
Да, это правильно, если такой порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день установлен трудовым или коллективным договором или ЛНА работодателя.
По общим правилам не менее чем в двойном размере должен оплачиваться только оклад. Стимулирующие и компенсационные надбавки выплачиваются в одинарном размере.
(Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 258387 от 09.11.2026)

Минтруд заново утвердил форму "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица" (СЗИ-ИЛСЗЛ).
В ней будут отражаться также данные о стаже для определении размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и сумме взносов на случай ВНиМ за предыдущий год.
Стаж для расчета пособий будет указываться отдельно от стажа для назначения пенсии. Величину индивидуального пенсионного коэффициента будут приводить без прежней разбивки по годам.
(Приказ Минтруда от 17.08.2026 № 357н, зарег. в Минюсте 30.10.2026, вступит в силу с 01.01.2027)

Предлагается установить компенсацию за задержку зарплаты и других причитающихся работнику выплат не ниже 0,5% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (сейчас не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России)
Также предлагается прямо закрепить полномочие инспектора труда рассчитывать и взыскивать компенсацию, даже если работодатель ее не начислил.
При недостатке денег на счетах взыскание по решению инспектора можно будет продолжить за счет другого имущества работодателя по общим правилам. Спор о праве на саму неначисленную выплату останется за судом.
(Проекты федеральных законов № 31544-9 и № 31561-9)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!