Работница проходила обучение по программе среднего профессионального образования по заочной форме обучения.
В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим такие образовательные программы работодатель должен 1 раз в учебном году оплачивать проезд к месту обучения и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Работница купила билет за 20 дней до начала промежуточной аттестации и работодатель посчитал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда при таких датах билетов нет.
Работница обратилась в суд и суды удовлетворили требования работницы об оплате проезда, а также о компенсации морального вреда.
(Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. N 8Г-1336/2024)

С начала 2024 года произошло много законодательных изменений, которые существенно повлияли на работу кадровой службы.
24 июля в закрытом Клубе "Эксперт-кадровик" Ольга Смирнова проведет вебинар с полным обзором этих изменений.
Для резидентов Клуба вебинар бесплатный.
Если Вы еще не в Клубе - присоединяйтесь и получите доступ ко всем материалам, вебинарам и другим возможностям Клуба всего за 599 рублей в месяц!
***Стоимость подписки за первый месяц - 2490 рублей

1.Проект федерального закона N 665857-8
Работницам с детьми младше 7 лет предлагают давать дополнительный выходной раз в 2 месяца.
Предлагается дополнить ТК РФ новой статьей, в соответствии с которой:
- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;
- женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;
- график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;
- оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;
- порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.

2.Проект федерального закона N 660946-8
Предлагается внести изменения в Закон N 4520-I о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В настоящее время в большей части районов он установлен в размере от 1,3 до 1,8.
Предлагается установить, что минимальная величина районного коэффициента должна быть равна 2.
Также предлагается распространить "северные" гарантии и компенсации на те районы, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате. К таким районам, например, относятся города Иркутск, Владивосток, Красноярск. В настоящее время для этих территорий установлен только дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Кроме того, законопроектом предлагается расширить объем компенсаций пенсионерам на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно, увеличив ее с одного раза в два года до ежегодного. Аналогичную компенсацию предлагается установить в отношении семей с двумя и более несовершеннолетними детьми.
Дополнительно поправками предлагается ввести для северян ежегодную компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно. Порядок и условия ее предоставления определит Правительство РФ.

3.Проект федерального закона N 664458-8
Предлагается закрепить в ТК РФ обязанность работодателя переводить на удаленную работу работника по его заявлению на период осуществления ухода за инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном уходе. Такая обязанность будет возникать только в том случае, если трудовую функцию можно осуществлять дистанционно.

В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе не менее 3 человек.
Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.
(Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. N ПГ/14029-3-1)

4 июля 2024 г. Госдума в первом чтении приняла проект комплексных поправок к ТК РФ.
Законопроектом планируется:
- включить новую статью о противодействии формированию просроченной задолженности по зарплате;
- закрепить возможность временного перевода на другую работу по направлению центра занятости при наличии у работодателя потребности в работниках от другого работодателя или при приостановке производства (работы);
- инкорпорировать в ТК РФ отдельные положения Закона N 1032-1 о предоставлении труда работников, а также установить, что условия оплаты и охраны труда работника, направляемого для работы у принимающей стороны, должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей компании, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию; компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной; в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником (заключается при направлении работника частным агентством для работы у принимающей стороны) может предусматриваться, в частности, условие об обязанности принимающей стороны обеспечить обучение направленного работника безопасным методам и приемам выполнения работ;
- предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам не менее 30 календарных дней;
- повысить статус соглашений между сторонами социального партнерства и ввести федеральный государственный контроль за их исполнением.
(Проект федерального закона N 625769-8)

Госдума в I чтении приняла законопроект, согласно которому сотрудникам предоставят дополнительные гарантии за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Цель законопроекта – урегулировать:

• механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха;
• вопрос предоставления сотруднику при увольнении денежной компенсации, если он не использовал дополнительный день отдыха.

Предлагаются следующие изменения:

• день отдыха за работу в выходной или праздничный день может быть использован по желанию сотрудника в течение года со дня такой работы, либо присоединен к отпуску, который предоставлен в указанный период;
• если у сотрудника на день увольнения есть неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то в день увольнения такому работнику следует выплатить разницу между полагающейся ему оплатой работы в указанные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой.

(Проект федерального закона № 638766-8)

Роструд разобрал вопрос:
Работник за день или два подписал письменное согласие на работу в выходной день и не вышел в этот день. Является ли это прогулом?
Да, является, если работодатель издал приказ о работе в выходной день и не отменил его.
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Вопрос на портале онлайнинспекция.рф № 201206 от 20.06.2024)

8 июля 2024 подписан закон о возобновлении индексации страховых пенсий работающим пенсионерам с 1 января 2025 года.
Изменения внесены в п. 2 ст. 17 Закона об обязательном пенсионном страховании и ст. 26.1 Закона о страховых пенсиях.
В Минтруде сообщили, что индексация для работающих пенсионеров будет возобновлена автоматически. Подавать заявление или лично обращаться в Социальный фонд не нужно.
(Федеральный закон от 8 июля 2024 г. N 173-ФЗ)