21 июня, в субботу, в 11 часов мск, приглашаем вас на вебинар по теме "Изменение трудового договора по инициативе работодателя".
На вебинаре рассмотрим:

• Общий порядок и основания внесения изменений в трудовые договоры с работникам
• Нюансы в зависимости от вида изменений: оплата труда, сокращение рабочего времени, переименование должности и другие
• Порядок уведомления работника, исчисление сроков и действия работодателя после уведомления
• Текущую судебную практику

Детали подключения к вебинару будут выложены в Клубе накануне, в пятницу.
Для резидентов Клуба вебинар бесплатный.

Учебник по пройденной теме "Вахтовый метод работы" готов и выложен в Библиотеке Клуба.
Напоминаем, что это уже 8-й учебник, который Вы можете сохранить себе и использовать в дальнейшей работе.

Журналист работал в городском интернет-издании и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Работнику были вынесены:

• замечание - за нарушение срока сдачи репортажа для новостей
• выговор и увольнение - за подачу недостоверной информации.

Он с этим не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Все три судебные инстанции встали на сторону работника, восстановили его на работе и взыскали 176.131 рубль за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 30.000 руб.

Позиция суда:

• замечание было наложено неправомерно, поскольку ответчик не доказал, что работнику были установлены сроки сдачи репортажа
• факт позднего выхода статьи на сайте не повлек какого-либо ущерба - нет доказательств снижения индекса цитирования либо репутационных рисков
• выговор за нарушение обязанности проверять достоверность также неправомерен - даже если статья и содержала недостоверную информацию, то поскольку она не была опубликована, то и какой-либо ущерб этим не был причинен
• увольнение незаконно, так как внесенные главным редактором правки в статью не изменили существенно её смысл и содержание и выход статьи не причинил ущерба.

Кассационный суд дополнил этот список указанием на то, что работодатель в короткий промежуток времени применил к работнику все дисциплинарные взыскания, при этом журналист много лет работал в организации.
Это свидетельствует о намерении работодателя уволить журналиста.
(Определение Восьмого КСОЮ от 03 апреля 2025 г. N 8Г-4780/2025)

*** На вебинаре "Дисциплинарные взыскания - типичные ошибки работодателя" детально рассмотрены и вопросы фиксирования требований работодателя в документах, и риски при вынесении нескольких взысканий подряд после долгого периода работы без взысканий, и необходимость доказывания понесенного ущерба.
Если бы данный работодатель прослушал вебинар, то наверняка не наделал бы таких очевидных ошибок в своих действиях.
А если вы тоже еще не посмотрели вебинар - рекомендуем не откладывать!

Минтруд разработал проект постановления, который вносит изменения в государственный контроль за соблюдением трудового законодательства:

• Исключают плановые выездные проверки для организаций с категориями значительного, среднего и умеренного риска
• Делают упор на профилактические мероприятия
• Срок обязательного профилактического визита составит до 10 рабочих дней
• В ходе обязательного профилактического визита инспекторы будут собирать данные для определения категории риска, оценивать соблюдение обязательных требований
• Обязательные проф.визиты станут проводить: для объектов с высоким риском, не включенных в план проверок; объектов со значительным, средним и умеренным рисками; лиц, организующих трудоустройство граждан РФ за рубежом на судах под иностранным флагом
• Профилактические и инспекционные визиты, рейдовые осмотры и выездные проверки смогут проводиться через видео-конференц-связь или мобильное приложение "Инспектор"
• Исключается правило об ежегодном определении категории риска до 1 июля - заявление об изменении категории риска можно будет подавать через Госуслуги.

Срок действия Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства будет продлен до 31 декабря 2026 г.
(Проект постановления Правительства, подготовлен Минтрудом 30.05.2025)

Росстандарт утвердил новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 с датой введения в действие 1 января 2026 г. взамен ОК 016-94.
Документ выложен в Библиотеке Клуба.

Предлагается дополнить статьи 81 (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя) и 351.7 ТК РФ (об особенностях обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время) положением о том, что в период приостановления трудового договора включается также период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания военной службы.
(Проект федерального закона № 940568-8)