УФНС по г. Севастополю на официальном сайте перечислила признаки, которые позволяют квалифицировать договор с самозанятым как трудовой:

• в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание
• установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя
• не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат
• устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ
• заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения
• соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год
• доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более.

(Информация УФНС России по г. Севастополю от 16.06.2025)

СФР планирует утвердить ЕФС-1 и внести изменения в порядок ее заполнения.
Изменения коснутся в том числе и заполнения сведений о трудовой деятельности работников (подраздел 1.1).
Сейчас при приеме (переводе) работника на дистанционную работу или работу на дому подается отчет по приему (переводу) с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ".
В новом порядке такое требование отсутствует - дистанционщиков и надомников дополнительно обозначать не потребуется, а при установлении дистанционного или надомного характера работы не нужно будет подавать ЕФС-1.
Также в проекте уточняется порядок действий при отмене режима неполного рабочего времени: в этом случае нужно будет представить кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания в графе "Код выполняемой функции" кодов "НЕПД" или "НЕПН".
Планируется ввести новый статус застрахованных лиц - иностранные граждане, подлежащие в соответствии с международными договорами РФ обязательному пенсионному страхованию и обязательному социальному страхованию (код "МДИГ").
Изменения предусматриваются и для других подразделов ЕФС-1.
В частности, из состава сведений о страховом стаже (подраздел 1.2) исключат поле "Назначение выплат по ОСС" - не нужно будет подавать ЕФС-1 при уходе работников в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
В дополнительных сведениях для исчисления страхового стажа появится код для командировки работника за пределы территории зоны радиоактивного загрязнения ("ЧАЭСКОМ").
(Проект приказа СФР ID 01/02/06-25/00157522, подготовлен 17.06.2025)
***После утверждения новых требований мы обязательно проведем по этой теме вебинар в Клубе

Внесено предложение отменить основание прекращения трудового договора в случае призыва работника на военную службу (за исключением мобилизации) или направления на альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ).
Депутаты предлагают приостанавливать договор, но при этом законопроектом механизм приостановления не предусмотрен.
Вместо этого предлагается внести изменения в часть вторую ст. 128 ТК РФ, предоставив работникам, призванным на службу, право на отпуск без сохранения заработной платы "на весь период прохождения военной службы, включая время нахождения в пути к месту службы и обратно - до 35 календарных дней в году".
(Проект федерального закона N 946338-8)

*** Не представляется возможным понять:

• что именно ограничено 35 днями в году
• как именно должен быть предоставлен такой отпуск и должен ли в отсутствие заявления работника
• должен ли работодатель сохранять средний заработок за весь период прохождения службы в связи с выполнением им гос.обязанностей (если да - не понятно, с какой целью работник должен брать отпуск)
• что делать с альтернативной гражданской службой при признании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ утратившим силу - она предполагает заключение срочного трудового договора, как его оформлять при сохранении трудовых отношений по основному месту работы?

Из полномочий Роструда исключен контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Данные изменения введены для приведения Положения о Федеральной службе по труду и занятости в соответствие с положениями Федерального закона о государственном и муниципальном контроле.
Согласно этому закону виды государственного контроля/надзора должны устанавливаться федеральными законами, но контроль за порядком определения степени утраты профессиональной трудоспособности федеральным законом не закреплен.
(Постановление Правительства РФ от 09.06.2025 г. N 860, вступило в силу 17.06.2025)

Гражданин работал на должности менеджера региональных продаж и был уволен по причине невыполнения плана продаж и отсутствия отчетов о проделанной работе.
Основание увольнения: часть первая ст. 312.8 ТК РФ - отсутствие взаимодействия дистанционного работника с работодателем без уважительной причины по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Все 3 инстанции встали на сторону работника.
Позиция суда:

• работодатель не доказал, что работнику направлялись запросы о предоставлении отчетов о проделанной работе
• акты об отсутствии взаимодействия работника с работодателем не доведены до сведения работника
• причины поведения работника не выяснялись
• доказательств того, что работник именно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем, не представлено
• письменные объяснения работника по каждому составленному акту не истребованы.

Все это свидетельствует о нарушении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.
Кроме того, работодателем нарушен срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный частью третьей ст. 193 ТК РФ.
(Определение Третьего КСОЮ от 31 марта 2025 г. N 8Г-3239/2025)

***Напоминаем, что в мае мы проводили вебинар по теме "Дисциплинарные взыскания: типичные ошибки работодателей", где разбирали процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (а также то, что данное основание увольнения относится к увольнению по дисциплинарным основаниям).
Запись вебинара доступна в Клубе - ссылка на запись выложена в Библиотеке.

Минтруд ответил на вопрос, нужно ли перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности в связи с вступлением в силу приказа от 16.04.2025 N 251н, которым были утверждены в том числе новые типовые формы договоров с небольшими отличиями.
Вступление в силу приказа не предусматривает необходимость перезаключения договоров, но в то же время в письме сказано, что "положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить ТК РФ" и что "при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения". Возникает ли такая необходимость вследствие незначительных отличий в типовых формах, Минтруд не ответил.
(Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. N 14-6/ООГ-2774)