Будем вам ОЧЕНЬ благодарны, если вы поделитесь нашим сайтом с коллегами, друзьями или в своих социальных сетях, чтобы как можно больше специалистов нашей сферы узнало, что мы есть и можем быть полезны в самых разных ситуациях!

СФР разобрал вопрос о сохранении пособия по временной нетрудоспособности в полном размере при переводе в период больничного на неполное рабочее время и возможности работы на дому в период больничного.
В соответствии с частью 1 статьи 14 закона 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Если заработка не было или он был ниже МРОТ на день наступления больничного, пособие исчисляется исходя из МРОТ.
При работе на условиях неполного рабочего времени и расчете пособия из МРОТ средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
Если неполное рабочее время установлено в период временной нетрудоспособности и пособие исчисляется исходя из МРОТ, то оснований для исчисления пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени нет.
Назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности.
В соответствии с законами 323-ФЗ и 255-ФЗ граждане обязаны заботиться о сохранении своего здоровья и, находясь на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности.
Выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
Таким образом, в случае если застрахованное лицо по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности признается нетрудоспособным, то оно временно освобождается от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения.
Кроме того, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.
Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность и получает заработную плату, то пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.
При этом несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.
Таким образом, оснований для выплаты пособия за время осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности, нет.

Установлено новое требование к согласию на обработку персональных данных: оно должно быть оформлено отдельно от иных документов, которые подписывает субъект персональных данных или информации, которую он подтверждает.
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Ранее не было запрета на включение согласия в текст иных документов.
Например, Роскомнадзор в 2012 году разъяснял, что согласие работника может быть как в виде отдельного документа, так и в тексте трудового договора.
Теперь такая практика становится незаконной.
(Федеральный закон от 24.06.2025 N 156-ФЗ)

*** В Библиотеке Клуба размещен пакет документов для работы с персональными данными работников, включая согласия на обработку персональных данных в виде самостоятельных документов

Роструд разобрал вопрос, обязан ли работодатель выдавать расчетный листок при выплате выходного пособия (среднего заработка) за 2-й и 3-й месяц при увольнении сокращении?
Не обязан.
Расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.
(Портал онлайнинспекция.рф, июнь 2025)

Работница обратилась с иском к АО "Янтарьэнергосбыт" о взыскании премии по результатам работы за 2023 год и перерасчете отпускных с учетом невыплаченных премий.
В течение года она привлекалась к дисциплинарным взысканиям и в месяцы, в которые взыскания были вынесены, лишалась премий.
Но затем работодатель отказал в выплате годовой премии, ссылаясь на наличие дисциплинарных взысканий в году - в соответствии с положением о премировании работнику, имеющему дисциплинарные взыскания, премия по результатам работы за год уменьшается в соответствии с приказом генерального директора.
Но суд постановил, что двойное лишение премии носит дискриминационный характер, право на уменьшение премии не равнозначно праву на лишение ее в полном объеме.
(Определение Третьего КСОЮ от 07.04.2025 N 8Г-4207/2025)

Суд при вынесении решения руководствовался постановлением Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П, положения из которого полностью "перекочевали" в ст. 135 ТК РФ, которая вступит в силу в новой редакции с 1 сентября - подробнее в ЭТОМ ДАЙДЖЕСТЕ
Чтобы исключить ошибки в работе, включая необоснованное лишение работников премий, рекомендуем Вам освежить свои знания по теме премирования и пересмотреть вебинар "Премирование: логические связи и ошибки работодателей" - ссылка на него выложена в Библиотеке Клуба.

Законопроект разработан в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П, где КС РФ признал части вторую и третью ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции в той мере, в какой они лишают работника, уволенного из организации в связи с ликвидацией либо сокращением, права на выплату среднего заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что он продолжает выполнять работу по совместительству.
Законопроект принят в первом чтении.
Изменения, которые вносятся в статьи 178 и 318 ТК РФ, позволят работникам воспользоваться правом на выплату среднего заработка несмотря на то, что работник продолжает работать по совместительству.
(Проект федерального закона N 902847-8)