Библиотека Клуба дополнена новыми документами, выложили:

• Учебник по теме работы с иностранцами
• Положение об обработке персональных данных работников

Судебное решение по теме текущего месяца!
Согласно части второй ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора с беременной работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по БиР - до его окончания.
Те есть для продления договора формально закон требует заявление работницы, а если заявления не поступало, то у работодателя есть все основания прекратить трудовой договор по истечении его срока.
Но суд с этим не согласился.
Дама работала по совместительству в Гатчинском государственном университете (Ленинградская обл.) в должности старшего преподавателя по срочному договору.
Договор заканчивался 30 июня 2023 года, об этом работодатель уведомил работницу 13 июня.
Работница была глубоко беременна, но заявление о продлении срочного трудового договора после получения уведомления не предоставила.
В итоге работодатель оформил увольнение по истечению срока договора.
Работница обратилась в суд с иском об изменении даты увольнения на 17 января 2024, то есть день, когда должен был бы закончиться отпуск по БиР в случае его предоставления.
А также о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд первой инстанции отказал в иске.
Но апелляция и Третий КСОЮ встали на сторону работницы, посчитав, что работодатель не предпринял все, что от него зависит, чтобы увольнение считалось законным, а именно:

• не разъяснил работнице право на продление срока трудового договора
• не выяснил, хочет ли она продлевать трудовой договор.

Ситуация усугубилась еще и тем, что на день увольнения дама находилась на больничном и суд посчитал, что поэтому она не смогла предоставить заявление о продлении договора.
(Определение Третьего КСОЮ от 21.05.2025 N 88-10074/2025)

*** То есть мы в очередной раз видим, что работодатель формально поступил верно и законно - закон не требует выяснять желание работницы и разъяснять права.
Могу предположить, что и работница свое желание остаться в трудовых отношениях осознала уже позже, в противном случае - кто мешал об этом хотя бы сказать.
Тем не менее, суды обращают внимание на такую вещь, как разъяснение работодателем прав работника.
Мы уже разбирали судебные кейсы об увольнении по собственному желанию и давали рекомендации, как снять риски восстановления тех, кто "передумал".
А при увольнении беременных надо быть особенно щепетильными в вопросе разъяснений работнице последствий увольнения и фиксации факта, что такие разъяснения были.

МВД подготовило проект поправок в действующую форму уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Изменение связано с вступлением в силу с 1 сентября изменений в Закон о правовом положении иностранных граждан.
Новая статья 13.3-1 Закона предусматривает возможность заключения между Москвой, Московской областью, Санкт-Петербургом и Ленинградской областью соглашения работе иностранцев на основании патента, выданного в одном из этих субъектов РФ в других субъектах.
При заключении соглашения между субъектами работодатели смогут привлекать к работе иностранцев с патентом, выданном в другом субъекте РФ.
Если иностранный работник будет работать на территориях двух субъектов РФ (например, Москва и Московская область), то нужно будет подать уведомление о заключении трудового договора в МВД в каждом из них.
А если работник уже работает и появилась необходимость направить его в другой регион, с которым есть соглашение, нужно будет подать уведомление в течение трех рабочих дней с даты начала ее осуществления в новом субъекте РФ.
В связи с этим меняется форма уведомления, чтобы в случае осуществления иностранцем трудовой деятельности на территориях двух субъектов РФ в нем можно было отразить все адреса осуществления трудовой деятельности.
(Проект приказа МВД, D 01/02/06-25/00157644, подготовлен 23.06.2025)

СФР на своем официальном сайте предупредил страхователей, что с 1 июля начнется поэтапный перевод приема отчетности с электронного документооборота компаний на Единую цифровую платформу.
После перехода на ЕЦП для подписания отчетности УКЭП представителя страхователя потребуется машиночитаемая доверенность.
Доверенность должна содержать полномочие SFR_000001 "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от НСиПЗ" либо вышестоящее полномочие.

Роструд разобрал вопрос, может ли инвалид 2 группы работать в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос поступил от работника, которому исключили это условие из трудового договора и, как следствие, отменили дополнительный отпуск за "ненормированность".
Такие действия правомерны, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени у инвалидов 1 и 2 группы исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.
(Вопрос № 224469 от 23.06.2025 на портале онлайнинспекция.рф)

*** Напоминаем, что в Клубе доступна запись вебинара по теме "Ненормированный рабочий день"