Приглашайте ваших друзей и коллег в Клуб и получайте бонус - 2 месяца в Клубе бесплатно!

Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!

Дама работала в Московской государственной академии хореографии по совместительству на 0,5 ставки.
Работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного работника.
Это основание увольнения требует уведомить работника об увольнении по этому основанию не менее чем за две недели.
Работница была на больничном и работодатель направил уведомление об увольнении по почте по фактическому месту жительства.
Но работница конверт не получила, в итоге он вернулся по истечению срока хранения.
В итоге работница была уволена и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд первой инстанции работницу восстановил, посчитав, что она не была своевременно предупреждена работодателем об увольнении.
Но суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работодателя.
Позиция суда:

• ст. 165.1 ГК РФ говорит, что юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки сообщения ему или его представителю
• сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило, но по обстоятельствам, зависящим от адресата, не было вручено или адресат не ознакомился с ним
• Пленум ВС РФ в п. 67 постановления от 23.06.2015 N 25, отмечал, что речь также идет о случаях, когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи и она была возвращена по истечении срока хранения
• в рассматриваемом случае уведомление об увольнении следует считать доставленным работнице, поскольку она не получила его по собственному желанию, по обстоятельствам, зависящим от нее самой
• временная нетрудоспособность работницы не была признана судом обстоятельством, исключающим возможность получения уведомления: листок нетрудоспособности является основанием для освобождения работника от труда, работница находилась на амбулаторном, а не стационарном лечении, нет доказательств того, что она по состоянию здоровья не могла получить корреспонденцию на почте.

(Определение Третьего КСОЮ от 02.06.2025 N 8Г-9483/2025)

*** В модуле "Трудовой договор" курса "Кадры: теория и реальность 3.0" детально разобраны все процессы работы с трудовым договором, в том числе основания расторжения трудового договора, включая нюансы взаимодействия с работником в период его отсутствия на работе.
Для резидентов Клуба на все модули курса действует промокод КАДРЫ на скидку 30% (стоимость данного модуля с учетом скидки - 4830 рублей).
Об обучении на курсе подробнее НА НАШЕМ САЙТЕ

Роструд разобрал вопрос, когда должен быть оплачен больничный лист работодателем - в ближайшую выплату зарплаты за предыдущий месяц или вместе с заработной платой за тот месяц, в котором был закрыт больничный лист.
В вопросе приводились даты с 31.05 по 04.06 и работодатель не включил оплату больничного листа в заработную плату за вторую половину мая.
Позиция Роструда - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работодатель обязан был выплатить в ближайшую дату выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, устанавливается ЛНА или трудовым договором и должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Ответ Роструда на портале онлайнинспекция.рф № 224386 от 20 июня 2025 г.)

*** Специалисты Гаранта при разборе этого вопроса не согласились с Рострудом, обращая внимание, что в норме говорится о выплате в порядке, установленном для выплаты заработной платы и выплата пособия в ближайший день выплаты зарплаты не требуется.
Они объясняют свою позицию тем, что основанием для назначения и выплаты пособия является полностью оформленный листок нетрудоспособности, а основанием для выплаты зарплаты является отраженный в табеле учета рабочего времени факт выполнения работы.
При одинаковом порядке срок выплаты должен совпадать у сумм, основание для начисления которых возникло в одном периоде.
Гарант делает вывод, что оплатить первые 3 дня нетрудоспособности работодатель должен в тот день, когда будет выплачиваться заработная плата за период, в котором он узнал о закрытии больничного.
Если в ближайший день выплаты заработной производится оплата периода, когда больничный еще не был закрыт, то оплата больничного производится позднее.
Соответственно, если в рассматриваемом случае в ближайшую дату работодатель выплачивал зарплату за май, то он справедливо не выплатил пособие по листку нетрудоспособности, закрытому в июне.

Роструд ответил на вопрос, нужно ли вносить какую-то запись в Книгу движения трудовых книжек и вкладышей, если бумажная трудовая книжка отправлена почтой.
Да, нужно.
В книге учета движения трудовых книжек можно сделать запись примерно следующего содержания: "Направлена с письменного согласия (фамилия, имя, отчество) от (дата) по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (реквизиты отправления), дата отправки".
В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
(Ответ Роструда на портале онлайнинспекция.рф № 224315 от 19 июня 2025 г.)

*** В модуле "Трудовые книжки" курса "Кадры: теория и реальность 3.0" детально разобран порядок работы с трудовыми книжками, включая все действия при увольнении работника.
Для резидентов Клуба на все модули курса действует промокод КАДРЫ на скидку 30% (стоимость модуля с учетом скидки - 2030 рублей).
Об обучении на курсе подробнее НА НАШЕМ САЙТЕ

Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте.
Формы такого информирования утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н. Обязанность по предоставлению такой информации возлагается не только на самого работодателя, но и на государственные органы и общественные организации.
Минтруд подготовил проект поправок в Приказ N 773н, которыми планируется урегулировать, как именно требование части второй ст. 216.2 ТК РФ будет исполняться со стороны Минтруда. Предлагается, чтобы Минтруд информировал проактивно работника о проведении спецоценки условий труда на его рабочем месте и/или прохождении обучения по охране труда через портал Госуслуг.
(Проект приказа Минтруда ID 01/02/07-25/00158028, подготовлен 04.07.2025)

• Проект федерального закона N 961313-8

Предлагается дополнить ТК РФ статьей 93.1 "Режим гибкого рабочего времени для многодетных родителей": одному из родителей, имеющему трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет на срок до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его письменному заявлению работодатель может установить режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 102 ТК РФ.
Режим работы может предусматривать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, дистанционную работу.

• Проект федерального закона N 959665-8

Предлагается внести поправки в ст. 95 ТК РФ и сократить накануне выходных дней продолжительность рабочего дня или смены при пятидневной рабочей неделе на один час при сохранении установленной нормы рабочего времени.
То есть фактически предлагается перераспределить этот час в течение рабочей недели.
Авторы законопроекта утверждают, что "сокращенный рабочий день по пятницам влияет на удовлетворенность работников, позволяет им набраться сил на следующую неделю, повышается эффективность и производительность труда, поскольку работники мотивированы выполнить больше задач за короткое время".