Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!

Совет директоров Банка России понизил ключевую ставку до 18,00% годовых.
Следующее заседание Совета директоров Банка России запланировано на 12 сентября 2025 г.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам.
Согласно ст. 236 ТК РФ размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
(Информационное сообщение Банка России от 25 июля 2025 года)
*Традиционно напоминаем, что в Библиотеке Клуба выложена инструкция, как изменить ключевую ставку в 1С ЗУП, если она не меняется в вашей системе автоматически.

Роспотребнадзор разместил рекомендации по организации работы в жаркое время:

• При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24-25°C. Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C - на 4 часа.
• При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.
• Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утро или вечер. Для защиты необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
• Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C.
• При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час.

(Информация Роспотребнадзора от 10 июля 2025 г.)

Специалисты Гарант отметили, что рекомендации сократить рабочий день при повышении температуры до 29°C и далее не соответствуют нормам закона. Ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой Федеральный закон не предполагает такого основания для сокращения рабочего дня.
Ранее три СанПиН действительно содержали требования по продолжительности пребывания на рабочих местах при определенных температурах, но они утратили силу в 2020 и 2021 годах, а новые вместо них приняты не были.
Относительно температурного режима существуют лишь Методические рекомендации Роспотребнадзора MP 2.2.8.0017-10, но, во-первых, они не обязательны для применения, а во-вторых, предполагают чередование периодов работы в повышенной температуре с работой или отдыхом в условиях нормального микроклимата. Речи о сокращении продолжительности рабочего дня в них также нет.
Законопроекты, которые предлагали внести ограничения работы при повышенной температуре, были отклонены, последний N 638001-8 буквально на днях, 10 июля этого года.
На сегодня допустимые температуры приведены в СанПиН 1.2.3685-21, а несоответствие условий труда этим показателям должно оцениваться в рамках СОУТ и может быть основанием для признания условий его труда вредными.
Однако сам по себе СанПиН ограничений по продолжительности рабочего времени не содержит.
Да и повышение температуры в условиях летней жары вряд ли станет основанием для внеочередного проведения СОУТ.

Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель предоставлять региональные выходные удаленному работнику, если головной офис находится в Москве (и место работы в договоре, соответственно, тоже).
Да, обязан, если работник фактически осуществляет трудовую деятельность в регионе, что подтверждается трудовым договором.
(ответ на портале "онлайнинспекция.рф", июнь 2025 г)

С 22 июля до 6 августа сотрудники IT-компаний смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы (в районах РКС и МКС - до 6 сентября).
Если специалист не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация.
До 11 августа (до 11 сентября - для Крайнего Севера) организациям необходимо проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги.
От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования.
До 1 сентября (для Крайнего Севера - до 30 сентября) Минцифры передаст информацию в Минобороны.
С 1 октября по 31 декабря (для Крайнего Севера - с 1 ноября по 31 декабря) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Критерии для включения специалистов в списки:
- российское гражданство;
- мужской пол;
- возраст от 18 до 30 лет;
- работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;
- высшее образование по специальности из перечня;
- работа в аккредитованных IT-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2025 г.
Требования к стажу не касаются тех, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.
(Информация Минцифры России от 16 июля 2025 г.)

Со следующего года планируют изменить правила отсрочки для IT-специалистов.
Предлагается скорректировать Перечень специальностей и направлений подготовки, наличие высшего образования, которое необходимо для получения отсрочки.
На отсрочку смогут претендовать те, кто завершил обучение в год призыва, но еще не получил документ об образовании.
Также Минцифры предлагает уточнить, что под 11 месяцами работы в IT-компании в течение года, предшествующего призыву, которые необходимы для получения права на отсрочку, понимается 334 дня.
(Проект постановления Правительства РФ (ID 01/01/07-25/00158393, подготовлен Минцифры 17.07.2025)

С 1 июля СФР начал поэтапный перевод приема отчетности с электронного документооборота компаний на Единую цифровую платформу.
В Фонде предупреждают, что с 1 августа 2025 года будет произведено отключение ЭДОК в части приема отчетности ЕФС-1.
В СФР также вновь напомнили, что после перехода на ЕЦП для подписания отчетности УКЭП представителя страхователя потребуется наличие машиночитаемой доверенности.
Сообщение СФР доступно ЗДЕСЬ

• Проект федерального закона (ID 01/05/07-25/00158540, подготовлен Минтрудом 21.05.2025)

Предлагается установить МРОТ с 1 января 2026 года в размере 27 093 рубля в месяц.
На сегодняшний день МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц.

• Проект федерального закона N 970855-8

Предлагают внести новое основание для увольнения работника кредитной организации по инициативе работодателя - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанных с открытием и ведением банковских счетов (вкладов) и (или) кредитованием клиентов, которое повлекло причинение ущерба кредитной организации и (или) её клиентам.

• Проект постановления Правительства РФ (ID: 01/01/07-25/00158339, подготовлен Минтрудом 16.07.2025)

Минтруд подготовил проект поправок в Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
При трудоустройстве инвалида - ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года, квота считается по 2 рабочим местам по аналогии с приемом инвалида I группы.
Предполагается, что новое правило будет установлено с 01.03.2026 года до 01.09.2030 года.

• Проект федерального закона N 966300-8

Предлагается обязать иностранцев при въезде в Россию с целью осуществления трудовой деятельности предъявлять следующие документы:

1. договор (полис) ДМС
2. результаты анализов, подтверждающих отсутствие ВИЧ, гепатита "В" и "С", отсутствие заболевания сифилисом и туберкулезом, не ранее чем за 10 суток до дня въезда;
3. результаты теста на наркотики не ранее чем за 72 часа до дня въезда.

• Проект приказа Минздрава России (ID 01/02/07-25/00158205, подготовлен 10.07.2025)

Минздрав планирует перенести срок отказа от бумажных медицинских книжек работников до 1 сентября 2026 года.
Дата отказа от бумажных мед.книжек меняется уже четвертый раз.

• Проект федерального закона N 963659-8

Предлагается увеличить штрафы за нарушения в области привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ - для физических лиц штрафы в 10 раз, для должностных - в 5 раз; для юридических - в 2 раза.

• Проект постановления Правительства РФ (D проекта 01/01/07-25/00157884, подготовлен Минтрудом 08.07.2025)

Планируется продлить срок действия постановления Правительства от 30.03.2022 N 511 до 1 января 2027 года, которым установлены Особенности правового регулирования трудовых отношений.
Особенности, в частности, предусматривают:
- возможность временного перевода работников к другому работодателю в случае приостановки производства;
- возможность заключения с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, срочного трудового договора до проведения конкурса;
- приостановление трудового договора в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей у работодателей, приграничных субъектов РФ в связи с приостановкой деятельности из-за недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением).