Внесены поправки в ст. 19.4.1 КоАП РФ, уточняющие описание противоправного деяния.
Теперь будет наказуемым не только воспрепятствование и уклонение от проверок надзорных и контрольных органов, но воспрепятствование или уклонение от контрольных (надзорных) мероприятий, которые проверками не ограничиваются.
Для целей этой статьи под КНМ понимаются любые виды мероприятий, осуществляемых в рамках любого вида государственного контроля (надзора), муниципального контроля, а также реализации иных контрольных (надзорных) функций, возложенных на должностных лиц.
(Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 236-ФЗ)

В феврале 2022 года работник трудоустроился по основному месту работы и уволился в октябре 2023 года.
С 01.06.2023 по 31.08.2023 работник отсутствовал на работе по невыясненным причинам. В этот период (в июле 2023 года) работник устроился на работу к другому работодателю - и тоже по основному месту работы.
В августе 2023 работник заболел и оба работодателя подали в СФР необходимые для оплаты сведения по запросу Фонда, а Фонд дважды на основании этих сведений выплатил пособие.
По мнению СФР виноват в переплате первый работодатель: он должен был сообщить Фонду, что пособие не подлежит выплате "в связи с тем, что работник не работает, утраты заработка нет".
Фонд обратился в суд, но судьи поддержали работодателя.
Они указали, что нормативные акты не предусматриваютни обязанность, а также возможность направления работодателем в Фонд таких сведений.
Перечень сведений, которые работодатель должен предоставлять по запросу СФР, установлен Правительством РФ, и информации об отсутствии работника на работе в нем не содержится.
СФР апеллировал к п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об обязательном социальном страховании, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Но судьи пришли к выводу, что отсутствие на работе по невыясненным причинам не тождественно освобождению работника от работы.
Информация относительно второго места работы была известна Фонду, а не работодателю, поэтому именно СФР должен был исключить необоснованное расходование средств на выплату пособия.
(Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.05.2025 N Ф09-1691/25)

Роструд ответил на вопрос - правомерны ли действия работодателя, который включил в кодекс корпоративной этики, обязанность работников уведомлять о работе по совместительству и намерен применить дисциплинарное взыскание за несообщение об этом.
Действия работодателя неправомерны, поскольку он не вправе устанавливать обязанность обычным работникам сообщать о том, что они трудоустраиваются на работу по совместительству.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
(Ответ на портале онлайнинспекция.рф N 226005 от 17.07.2025 г.)

Расширен перечень организаций сферы атомной энергетики с повышенными требованиями к дисциплине труда - с 67 до 130 организаций.
На них распространяется действие Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии.
Среди прочего, в дополнение к взысканиям, установленным ТК РФ, к работникам таких организаций могут быть применены строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе.
Постановление вступило в силу 1 августа 2025 года.
(Постановление Правительства РФ от 24.07.2025 N 1101)
Новы список организаций можно скачать ЗДЕСЬ

Изменена периодичность плановых КНМ в отношении работодателей: раз в 2 года ГИТ будет проверять только объекты контроля, отнесенные к категории высокого риска.
В отношении объектов значительного, среднего и умеренного риска, плановых КНМ не будет проводиться, но периодически будут проводиться обязательные профвизиты.
Максимальная продолжительность такого визита увеличена до 10 рабочих дней и может продлеваться на срок, необходимый для проведения экспертизы, испытаний.
Уточнено, что проведение КНМ (инспекционный визит, рейдовый осмотр, выездная проверка) возможно дистанционно, в т. ч. по ВКС или с использованием мобильного приложения "Инспектор".
Кроме того, на 2026 год установлены новые ключевые показатели госконтроля, а также продлен до 31.12.2026 срок действия самого Положения (это уже третье продление срока).
(Постановление Правительства РФ от 28 июля 2025 г. N 1122)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!