Кадровый учет - это база взаимоотношений с персоналом.
Как только предприниматель задумался о том, что ему для развития бизнеса нужны другие люди, – на повестке дня сразу возникает кадровый учет.

• Обязанности работников нужно грамотно отразить в документах.
• Без оформления кадровых документов невозможен расчет заработной платы.
• Правильно оформленные кадровые документы охраняют работодателя от «трудового терроризма» работников, но в то же время стоят на страже прав самих работников.

Но при этом сами кадровики в общей массе чудовищно недооценены - средняя заработная плата в нашей сфере отстает и от маркетологов, и от продажников, и от бухгалтеров.

Но грамотный кадровик - это бесценный ресурс для бизнеса!
Хороший кадровик знает не только трудовое законодательство и КДП, но и имеет представление о налогах, принципах расчета зарплаты, ограничениях охраны труда, воинском учете и, конечно же, понимает цели и потребности бизнеса.

Но многие коллеги не знают, как выстроить свою работу так, чтобы с одной стороны, не сидеть в офисе до поздней ночи, а с другой - всё успевать и уметь показать ценность своей работы.

Многие попадают в ловушку привычных, но не нужных никому действий, теряют квалификацию.
И что самое неприятное - свою ценность на рынке труда.