Дайджест новостей от 25.08.2025
Изучаем множество источников, чтобы выбрать для Вас самое важное!
Новая дата отказа от бумажных медицинских книжек
Минздрав в очередной раз отсрочил отказ от бумажных медицинских книжек - внесены
поправки в приказ ведомства от 18.02.2022 N 90н.
Ведение медицинских книжек на бумажном носителе допускается до 1 сентября 2026 г.
Изначально переход на электронные медицинские книжки Минздрав планировал с 01.09.2023, но затем это событие уже трижды откладывалось.
(Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. N 457н (зарег. в Минюсте 15.08.2025)
*** Одновременно в Госдуму внесен законопроект, которым предложено отменить бумажные медицинские книжки на законодательном уровне с 1 апреля 2026 года.
поправки в приказ ведомства от 18.02.2022 N 90н.
Ведение медицинских книжек на бумажном носителе допускается до 1 сентября 2026 г.
Изначально переход на электронные медицинские книжки Минздрав планировал с 01.09.2023, но затем это событие уже трижды откладывалось.
(Приказ Минздрава России от 30 июля 2025 г. N 457н (зарег. в Минюсте 15.08.2025)
*** Одновременно в Госдуму внесен законопроект, которым предложено отменить бумажные медицинские книжки на законодательном уровне с 1 апреля 2026 года.
Интересная судебная практика: увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Гражданин работал начальником группы во ведомственной охране Правительства Москвы.
Но, как показывают материалы дела, он не отличался пунктуальностью и дисциплиной.
В итоге ему вынесли ряд дисциплинарных взысканий:
- за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение часа 07.06.2024 - выговор
- за отсутствие на рабочем месте в течение 46 минут 03.07.2024 - второй выговор
- и увольнение 21.08.2024 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ) - еще за несколько случаев отсутствия на рабочем месте.
Но суд восстановил его на работе.
Помимо выявленных нарушений процедуры увольнения, судьи обратили внимание на то, что "наложение на истца трех дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишило работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника".
(Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. N 8Г-17394/2025)
*** Напомним, что мы разбирали нюансы увольнения по дисциплинарным основаниям, в том числе и увольнение за серию проступков в сжатые сроки, в Клубе в рамках темы месяца, а также на вебинаре в мае - ссылка на запись вебинара доступна в Библиотеке Клуба.
Но, как показывают материалы дела, он не отличался пунктуальностью и дисциплиной.
В итоге ему вынесли ряд дисциплинарных взысканий:
- за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение часа 07.06.2024 - выговор
- за отсутствие на рабочем месте в течение 46 минут 03.07.2024 - второй выговор
- и увольнение 21.08.2024 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ) - еще за несколько случаев отсутствия на рабочем месте.
Но суд восстановил его на работе.
Помимо выявленных нарушений процедуры увольнения, судьи обратили внимание на то, что "наложение на истца трех дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишило работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника".
(Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. N 8Г-17394/2025)
*** Напомним, что мы разбирали нюансы увольнения по дисциплинарным основаниям, в том числе и увольнение за серию проступков в сжатые сроки, в Клубе в рамках темы месяца, а также на вебинаре в мае - ссылка на запись вебинара доступна в Библиотеке Клуба.
Минтруд о "зачете" сверхурочной работы в счет часов отсутствия по личным причинам
Минтруд разобрал вопрос: правомерно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали?
Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам и также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе.
Нет, такой "зачет" часов неправомерен.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в части второй статьи 99 Кодекса.
(Письмо Минтруда от 27 июня 2025 г. N 14-6/В-804)
*** Ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы не оплатой, а предоставлением времени отдыха - но он предоставляется уже после привлечения к сверхурочной работе.
Поэтому, в целом возможно организовать привлечение к сверхурочной работе с условием последующего предоставления часов отдыха, если работник понимает, что ему в дальнейшем придется отпрашиваться и он согласен с таким вариантом. Или же не разрешать работникам уходить раньше времени или приходить позднее.
Работники организации периодически отпрашиваются с работы в начале или конце рабочего дня по личным обстоятельствам и также периодически возникает производственная необходимость в привлечении этих же работников к сверхурочной работе.
Нет, такой "зачет" часов неправомерен.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 ТК РФ.
Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия закреплены в части второй статьи 99 Кодекса.
(Письмо Минтруда от 27 июня 2025 г. N 14-6/В-804)
*** Ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы не оплатой, а предоставлением времени отдыха - но он предоставляется уже после привлечения к сверхурочной работе.
Поэтому, в целом возможно организовать привлечение к сверхурочной работе с условием последующего предоставления часов отдыха, если работник понимает, что ему в дальнейшем придется отпрашиваться и он согласен с таким вариантом. Или же не разрешать работникам уходить раньше времени или приходить позднее.
Роструд о переводе на декретную должность и внесении условия о сроке договора в бессрочный договор
Роструд разобрал вопрос: можно ли работника, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, перевести на "декретную" должность, включив в трудовой договор условие о сроке действия - до выхода на работу основной работницы - при условии, что работник с этим согласен.
Нет, такое изменение договора неправомерно.
Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" N 227072 от 06.08.2025)
***Специалисты Гарант, комментируя этот ответ, отнеслись к нему критично, приведя в пример определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О о том, что работодатель при сокращении вправе предложить работнику в том числе и должность временно отсутствующего коллеги. Делая вывод, что если сокращаемый работник согласится на такое предложение, то в его договор также нужно будет включить условие о сроке.
Мы же поддерживаем ответ Роструда.
При сокращении предложение временной позиции улучшает положение работника, так как отодвигает дату его увольнения на неопределенный срок. Здесь же внесение условия о сроке договора явно ухудшает положение работника.
В данной ситуации, по нашему мнению, возможны 2 варианта:
Нет, такое изменение договора неправомерно.
Изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" N 227072 от 06.08.2025)
***Специалисты Гарант, комментируя этот ответ, отнеслись к нему критично, приведя в пример определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О о том, что работодатель при сокращении вправе предложить работнику в том числе и должность временно отсутствующего коллеги. Делая вывод, что если сокращаемый работник согласится на такое предложение, то в его договор также нужно будет включить условие о сроке.
Мы же поддерживаем ответ Роструда.
При сокращении предложение временной позиции улучшает положение работника, так как отодвигает дату его увольнения на неопределенный срок. Здесь же внесение условия о сроке договора явно ухудшает положение работника.
В данной ситуации, по нашему мнению, возможны 2 варианта:
- временный перевод на период отсутствия основного работника и возврат на прежнюю должность при его выходе
- увольнение по инициативе работника с текущей должности и прием на срочный трудовой договор на декретную ставку.
Роструд о медосмотре в выходной день
Роструд в своем телеграм-канале разъяснил вопрос прохождения работниками медосмотров в выходной день.
В такой ситуации происходит привлечение работника к исполнению поручения работодателя в день отдыха. Соответственно, при направлении на медосмотр в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие, а оплата времени прохождения медосмотра в этом случае осуществляется в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
*** Что касается судебной практики, то можно встретить противоположные решения в зависимости от того, удалось ли доказать, что прохождение медосмотра в выходной было по инициативе работодателя
В такой ситуации происходит привлечение работника к исполнению поручения работодателя в день отдыха. Соответственно, при направлении на медосмотр в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие, а оплата времени прохождения медосмотра в этом случае осуществляется в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
*** Что касается судебной практики, то можно встретить противоположные решения в зависимости от того, удалось ли доказать, что прохождение медосмотра в выходной было по инициативе работодателя
- прохождение медосмотра считается привлечением к работе в выходной день (определения Третьего КСОЮ от 03.06.2024 N 8Г-7639/2024, Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 8Г-13028/2022, Верховного Суда Республики Коми от 11.01.2024 N 33-199/2024, Омского областного суда от 07.12.2016 N 33-11847/2016)
- работник прошел медосмотр по своей инициативе и оплате этот день не подлежит (определения Кемеровского областного суда от 19.05.2022 N 33-4556/2022, Краснодарского краевого суда от 17.10.2017 N 33-32533/2017).
Реферальная программа - льготный вход в Клуб для друга и бесплатные 2 месяца для вас
Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга
Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!
Как работает программа:
Что получает ваш друг:
- сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
- сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга
Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!
Как работает программа:
- Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
- До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
- За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться
Корпоративные тарифы Клуба "Эксперт-кадровик"
Оплата участия в Клубе по счету от юр.лица с оформлением закрывающих документов для бухгалтерии.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
В заявке необходимо указать выбранный тариф, электронный адрес участника и ИНН организации.
Корпоративный старт
- 6 месяцев участия
- доступ к библиотеке Клуба
- льготные тарифы на обучение
6.900 рублей
Оставить заявку
Корпоративный партнёр
- 1 год участия
- доступ к библиотеке Клуба
- льготные тарифы на обучение
11.900
Оставить заявку
Корпоративный премиум
- 1 год участия
- доступ к библиотеке Клуба
- бесплатный доступ к вебинарам школы "Эксперт-кадровик" (20+ вебинаров)
27.900
Оставить заявку