13 сентября в 11:00 мск состоится вебинар "Изменения трудового законодательства в 2025 году"
Разберем ключевые изменения, которые необходимо учесть в работе - с января, марта и сентября 2025 года.
Вебинар бесплатный, но для онлайн-участия необходима регистрация.

В Ингушском государственном университете проводилось сокращение. Одному из сокращаемых работников трижды предлагались вакансии - все, которые имелись в организации на момент их предложения.
Но все 3 раза, когда работник выбирал одну из вакансий из списка, оказывалось, что он не может на нее претендовать в силу недостаточной квалификации.
В итоге работника сократили и он обратился в суд.
Суд первой инстанции и апелляция согласились с работодателем - сроки процедуры не были нарушены, вакансии предложены.
Но кассационный суд встал на сторону работника и направил дело на новое рассмотрение.
Ошибка работодателя заключалась в том, что работнику были предложены вакантные должности, на которые он не мог претендовать ввиду недостаточной квалификации, что послужило причиной отказа работнику в переводе на выбранные им вакансии.
При этом из текста уведомлений можно было заключить, что работнику "предлагались должности, для перевода на которые необходимо только его письменное согласие", дополнительные условия для их занятия не упоминались.
Суд заключил, что тем самым работник был введен в заблуждение.
(Определение Пятого КСОЮ от 05 июня 2025 г. N 8Г-3056/2025)

*** Так как работодатель не может быть уверен в том, что располагает всей информацией о квалификации работников, а следовательно, не может изначально знать, на какие вакантные должности он может претендовать, рекомендуется предлагать все вакансии, но с предоставлением работнику информации о квалификационных требованиях и указанием на то, что перевод на выбранную вакансию будет возможен только при подтверждении работником необходимой квалификации.

Роструд рассмотрел вопрос о возможности дистанционной работы специалиста по охране труда.
В обязанности специалиста входит контроль за:
- соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
- проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- выполнением мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;
- предоставлением работникам установленных компенсаций.
Эти действия невозможно выполнять удаленно.
Однако можно предусмотреть временное дистанционное выполнение трудовых функций с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте.
(Ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ" N 226999 от 5 августа 2025 г.)

С 1 сентября для страхователей отменяется обязанность представлять в СФР данные по основному виду экономической деятельности (ОВЭД).
Эту информацию специалисты СФР будут самостоятельно получать из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Сведения об ОВЭД необходимы для определения тарифа взносов на страхование работников от травматизма и профзаболеваний.
Сейчас компании ежегодно направляют в СФР документы для подтверждения вида деятельности. На их основе Фонд устанавливает тариф взносов, соответствующий уровню профессионального риска у страхователя.
Однако обновленные правила отменяют обязанность по представлению сведений не для всех.
В отношении обособленных подразделений юрлиц, зарегистрированных как самостоятельные страхователи, порядок подтверждения остается прежним. Они продолжат направлять в фонд подтверждающие сведения по основному виду деятельности.
(Информация на официальном сайте СФР от 26 августа 2025 года)

Внесены поправки в форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Пункт 3.4 формы предполагает отражение в нем всех адресов мест осуществления трудовой функции для случаев, когда работник трудится на территориях двух субъектов РФ.
Поправки связаны с вступлением в силу с 1 сентября изменений в Законе о правовом положении иностранных граждан, который предусматривает возможность заключения между Москвой, Московской областью, Санкт-Петербургом и Ленинградской областью соглашения об осуществлении безвизовыми иностранцами трудовой деятельности на основании патента, выданного на территории одного из указанных субъектов РФ.
В случае заключения соглашения работодатели будут иметь право привлекать к трудовой деятельности "патентных" иностранных граждан на основании патента, выданного в одном из субъектов РФ, на территории другого региона.
При работе на территориях двух субъектов РФ работодатель будет обязан подать уведомление о заключении трудового договора в территориальный орган МВД в каждом из них.
При этом, если иностранец продолжая работу в одном субъекте РФ, начинает также работать и в другом, необходимо подать уведомление в территориальный орган МВД в субъекте РФ, в котором трудовая деятельность начинает осуществляться, в течение трех рабочих дней.
(Приказ МВД России от 6 августа 2025 г. N 552, зарег. в Минюсте 22.08.2025)

Внесены изменения в форму ходатайства работодателя (заказчика) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
Теперь в форме нужно будет указывать тип организации, а также условия привлечения ВКС к трудовой деятельности.
Изменения вступают в силу 6 сентября.
(Приказ МВД России от 15 июля 2025 г. N 463)

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!