13 сентября в 11:00 мск состоится вебинар "Изменения трудового законодательства в 2025 году"
Разберем ключевые изменения, которые необходимо учесть в работе - с января, марта и сентября 2025 года.
Вебинар бесплатный, но для онлайн-участия необходима регистрация.

Гражданин работал дистанционно региональным представителем в "Манго Телком" в Магнитогорске и был уволен в связи с сокращением штата.
В день увольнения он открыл больничный, о котором не сообщил работодателю.
Но в день его закрытия СФР направил работодателю данные - после чего работодатель отменил приказ об увольнении и сообщил работнику, что дата увольнения переносится в связи с его нахождением на больничном на следующий рабочий день после выздоровления.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сначала суд встал на сторону работника - но дело возвращалось на повторное рассмотрение. Опустим детали с предложением вакансий (суд согласился, что вакансий не было) - что в итоге.
Одним из аргументов было то, что работодатель после увольнения не имеет право его отменить. А, значит, в силе первый приказ об увольнении, а увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности незаконно. Следовательно, должно быть отменено и работника нужно восстановить.
И это действительно так - Верховный Суд неоднократно разъяснял, что трудовое законодательство не позволяет работодателю в одностороннем порядке отменять приказ об увольнении, изменять дату или основание увольнения после того, как трудовые отношения прекращены. Это возможно только с согласия работника.
Но в данной ситуации суд решил, что работодатель вправе отменить приказ об увольнении работника в связи поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в день увольнения, поскольку данная отмена обусловлена положениями Трудового законодательства.
В пункте 27 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником своим правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Работник знал о предстоящем увольнении, но при этом, открывая 21 февраля 2023 года лист нетрудоспособности, не уведомил об этом работодателя, находясь с ним в активной переписке по электронной почте.
(Определение Седьмого КСОЮ от 17 июля 2025 г. N 8Г-7575/2025)

Конституционный Суд РФ разграничил виды премиальных выплат работникам:

• как один из видов стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ), входящих в состав заработной платы
• и как один из видов поощрений (ст. 191ТК РФ).

Размеры, условия и периодичность выплаты премий, являющихся частью заработной платы, должны быть оговорены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда.
Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат разным работникам должен быть сопоставимым.
Те же премии, которые упоминаются в ст. 191 ТК РФ, в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы являются одним из видов поощрения, по своей правовой природе не являются составной частью заработной платы, а их выплата относится к исключительной дискреции работодателя.
(Определение Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 г. N 1736-О)

*** Напоминаем, что в Библиотеке Клуба выложена запись вебинара "Премирование - логические связи и ошибки работодателей".
В нем подробно разобрано, что значит "входит в систему оплаты труда", как это должно быть оформлено и с какими последствиями неправильного оформления может столкнуться работодатель.

Если Вы не в Клубе - вступите по этой ссылке

Скорректировано положение о государственном надзоре за обработкой персональных данных (Пдн):

• плановые контрольно-надзорные мероприятия (раз в два года либо ежегодный профвизит) проводятся только в отношении объектов высокого риска
• уточнены правила проведения профвизитов
• закреплено правило об использовании ВКС или мобильного приложения "Инспектор" при проведении профвизитов или КНМ
• если в ходе КНМ без взаимодействия инспектор Роскомнадзора выявит нарушение, то контролируемому лицу могут быть направлены не только предостережение, но и письма, - в том числе с требованием о прекращении / уничтожении персональных данных
• изменены критерии отнесения объектов к определенной группе риска, в частности, выделены следующие виды деятельности:

- обработка ПДн в информационных системах персональных данных, содержащих ПДн более чем 100 000 субъектов персональных данных в пределах субъекта РФ или РФ в целом,
- обработка ПДн на основании согласия субъекта персональных данных на обработку в случаях, если федеральным законом не предусмотрена обязанность получения такого согласия,
- обезличивание ПДн, обработка ПДн, полученных в результате обезличивания персональных данных, без передачи третьим лицам.
(Постановление Правительства РФ от 27 августа 2025 г. N 1286)

Роструд разобрал вопрос - как рассчитать число дней отпуска с последующим увольнением, подлежащих оплате: нужно ли учитывать при расчете сам отпуск с последующим увольнением или расчет нужно производить исходя из того отпускного стажа, который работник имеет по состоянию на последний день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением?
Нет, не нужно.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
Вместе с тем, в определении Конституционного Суда от 25 января 2007 года N 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
Кроме того, согласно ст. 121 ТК РФ период нахождения работника в отпуске, предоставленном с последующим увольнением, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку место работы за ним на период отпуска не сохраняется.
(Ответ на онлайнинспекция.рф N 227467 от 12.08.2025)

Роструд разобрал вопрос администратора магазина "Пятерочка", которому помимо непосредственных обязанностей поручают работу продавца, пекаря, грузчика, сборщика заказов и директора. Насколько правомерно указание в договоре обязанности выполнять любые пожелания работодателя - спрашивает он.
Такие требования неправомерны.
При внесении в обязанности работника требования о выполнении "иных поручений" работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника.
(Ответ на онлайнинспекция.рф N 227539 от 13 августа 2025 г.)

• Проект федерального закона N 1003940-8

Предлагается предоставлять родителям (усыновителям, опекунам) обучающихся по программам начального и среднего образования по их заявлению один день отпуска без сохранения заработной платы в связи с началом учебного года. Конкретная дата при этом не указана.

• Проект федерального закона N 998060-8

В этом проекте конкретизирует, что право на отпуск возникает именно 1 сентября.

*** Предыдущие 4 инициативы с 2020 по 2024 год об освобождении от работы в связи с началом учебы в школе в том или ином виде были отклонены (проекты N 708736-8, 432628-8, 428454-8, 1014591-7)
Посмотрим, чем завершатся эти законопроекты, внесенные практически одновременно.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!