В Программу обучения входит:

• Курс «Кадры: теория и реальность 3.0»: 17 модулей по всем основным сферам кадровой работы
• Курс «Воинский учет для кадровиков»: 10 уроков по теории и практике ведения учета с консультационной поддержкой по вашим рабочим ситуациям
• «Суммированный учет рабочего времени»: 6 видео-уроков, 1 онлайн-урок и практическое задание с проверкой
• Практикум «Перезагрузка карьеры кадровика": мы определим ваши сильные стороны, «упакуем» их в продающее резюме и грамотное сопроводительное письмо, отрепетируем собеседование.
• Организация операционной работы: вы получите конкретные инструменты, которые упростят вашу работу в кадрах и выполните 6 заданий, которые помогут закрепить эти знания 
• Разбор ваших вопросов по темам обучения: 6 групповых онлайн-встреч со мной, где мы разбираем ваши вопросы и рабочие ситуации 
• Профессиональная самопрезентация и управление эмоциональным состоянием: 6 тренингов, направленных на понимание - что и как вы транслируете во внешний мир, как вас воспринимают окружающие, как сохранять спокойное эмоциональное состояние в нашей непростой работе.
• Индивидуальные консультации с Ольгой Смирновой (количество сессий зависит от выбранного тарифа)
• Индивидуальная работа с карьерным коучем (количество сессий зависит от выбранного тарифа)

Для Клуба до конца сентября действует промокод на скидку 15.000 рублей на любой тариф (промокод выложен в Клубе)

С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, в которым установлен специальный порядок расчета выходного пособия.
Он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а при суммированном учете рабочего времени - умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году
Ранее Минтруд уточнял, что среднее количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
В связи с этим возник вопрос: до какого количества знаков следует округлять это значение. Например, у работников с пятидневной рабочей неделей в 2025 году 247 рабочих дней. Соответственно, среднемесячное количество рабочих дней будет равно 20,58. Его можно оставить с сотыми долями (20,58), а можно округлить до десятых (20,6) или до целого числа (21).
Минтруд ответил, что в ТК РФ порядок округления не определен и полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.
(Письмо Минтруда от 9 сентября 2025 г. N 14-6/ООГ-4069)

*** При делении 247 дней на 12 мы получаем не 20,58, а 20,58333....
С нашей точки зрения корректным будет округлить до сотых - то есть брать цифру 20,58.
Если же есть желание округлить еще, то в пользу работника сумму выходного пособия можно увеличить. То есть, и 20,6, и 21 с точки зрения Трудового законодательства нарушением не будет,
А чтобы со стороны ФНС также не было претензий к работодателю, выбранный способ округления нужно закрепить в ЛНА организации - например, в Положении о заработной плате и премировании.

И еще одно письмо Минтруда по новому порядку расчета выходного пособия: как определять размер пособия за 2 недели по новым правилам?
Средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально.
(Письмо Минтруда России от 4 сентября 2025 г. N 14-1/ООГ-4011)

*** Формула пропорционального расчета в письме не дана, мы предлагаем следующую:

• среднее количество календарных дней в 2025 году: 365 / 12 = 30,42
• среднее количество рабочих дней в 2025 году: 247 / 12 = 20,58
• среднее количество рабочих дней в 14 календарных днях: 20,58 * 14 / 30,42 = 9,47

Роструд разобрал вопрос о дате расторжения срочного трудового договора с работником, принятым для замены отсутствующего.
Основной работник выходит на работу 6 октября (в понедельник), и у автора вопроса есть сомнения - следует ли уволить временного работника в день выхода или в предшествующий рабочий день - в пятницу, 3 октября.
Временный работник подлежит увольнению в день выхода основного работника на работу - то есть 6 октября.
Закон определяет событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, именно выход на работу основного работника. Отношения не могут прекратиться днем, когда событие еще не наступило.
(Ответ на портале онлайнинспекция.рф N 228365 от 27 августа 2025 г.)

*** Ранее и Минтруд, и Роструд уже не раз давали именно такие консультации по вопросу увольнения временного работника. Суды в большинстве случаев также придерживаются именно такого подхода.
Но как кадровики, мы понимаем, что помимо требований законодательства существуют еще и ограничения штатного расписания.
Как их обойти, разбирала в Клубе в этой публикации
Если вы еще не вступили в Клуб - сделайте это по кнопке ниже!

Дама работала охранницей в ЧОПе.
Накануне смены, 19 августа, она выпила и в итоге в день, когда она приступила к работе - 20 августа, была всё еще в состоянии алкогольного опьянения.
От медицинского освидетельствования она отказалась, но был составлен акт с описанием характерных признаков и сомнений в факте алкогольного опьянения в дальнейшем у суда не возникло.
21 августа у нее истребовали по телефону объяснение и сказали прийти в офис за получением письменного требования о предоставлении объяснений о причинах проступка.
Что она и сделала 22 августа.
В этот же день, 22 августа, она открыла больничный, о чем не поставила в известность работодателя.
И затем 26 августа она по собственной инициативе принесла в офис объяснение, в котором не оспаривала факт нахождения в состоянии опьянения на рабочем месте. В этот день о больничном уже знали, но и в офис её не вызывали.
После закрытия больничного в первый рабочий день она была уволена.
Работница обратилась в суд и в итоге была восстановлена на работе.
Позиция суда:

• суд признал доказанным сам факт проступка
• работодатель, по мнению суда, некорректно действовал при истребовании у работника объяснений - затребование письменного объяснения в период его временной нетрудоспособности нарушает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности
• работодатель не учитывал тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду
• не доказано, что нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения повлекло негативные последствия для работодателя (с учетом того, что истец заступала на смену с напарником).

(Определение Восьмого КСОЮ от 5 августа 2025 г. N 8Г-10015/2025)

*** Что касается использования объяснения, которое было затребовано в период больничного - о котором работодатель позже всё же узнал: его, конечно, нельзя было использовать при вынесении взыскания, надо было повторить этот запрос уже в день выхода на работу. Недопустимость таких действий (запрос в период больничного и увольнение в первый день выхода) прямо описана в Обзоре практики Верховного Суда РФ от 09.12.2020.
Ну а тезисы про "не учитывал тяжесть и предшествующее поведение" в очередной раз доказывают, что лучше фиксировать проступки работников безотносительно намерению выносить за них взыскание - например, писала об этом здесь
Если же работник идеальный, то и увольнять его за первый же проступок, всё же, нерационально. Даже если он такой серьезный.

С 22 сентября внесены изменения в форму СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» и порядок ее заполнения.
Исключили ссылку и таблицу со сведениями о трудовой деятельности до 31 декабря 2019 года. Работник вправе обратиться в территориальные органы СФР, чтобы в его индивидуальный лицевой счет внесли данные о периодах работы до 1 января 2020 года на основании записей в трудовой книжке.
Это означает, что работодатели при приеме на работу граждан с электронными трудовыми книжками не будут видеть стаж до 2020 года, если сам работник не обратится в СФР с бумажной трудовой.
(Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 489н, опубликован 11.09.2025)

Снижена ключевая ставка Банка России до 17%.
Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 24 октября 2025 года.
В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении компенсации за задержку выплат работникам - размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Приглашайте коллег и друзей в Клуб с выгодой для себя!
Что получает ваш друг:

• сниженную стоимость оплаты за первый месяц подписки - 1990 рублей вместо 2490
• сниженную стоимость подписки со второго месяца - 539 рублей вместо 699

Что получаете Вы:
2 месяца в Клубе бесплатно за каждого приглашенного друга

Вы можете разместить это предложение в соц.сетях, направить приглашение в Клуб в мессенджере или же рекомендовать вступить в клуб лично!

Как работает программа:

1. Ваш друг оформляет заявку по этой ссылке и указывает в форме ваш электронный адрес или аккаунт в Телеграмм: https://expert-kadrovik.pro/page72259141.html
2. До 5 числа следующего месяца мы подводим итоги акции
3. За каждую подписку, оформленную по вашей рекомендации, Вы получаете 2 месяца в Клубе бесплатно - подписка за Клуб не будет списываться

Приглашайте друзей-кадровиков в наш Клуб - ведь с нами работать в кадрах значительно проще!